Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Как правильно уволиться и не испортить отношения с компанией. 5 советов

Желание уволиться со своего места работы может прийти в любой момент. Ссора с коллегами, задержка зарплаты или внезапное осознание того, что ты давно уперся в стеклянный потолок и не растешь как специалист. Но даже несмотря на негатив, можно уволиться красиво, сохранив здоровые деловые отношения и хорошее впечатление о себе.

Оставить комментарий
Как правильно уволиться и не испортить отношения с компанией. 5 советов

Желание уволиться со своего места работы может прийти в любой момент. Ссора с коллегами, задержка зарплаты или внезапное осознание того, что ты давно уперся в стеклянный потолок и не растешь как специалист. Но даже несмотря на негатив, можно уволиться красиво, сохранив здоровые деловые отношения и хорошее впечатление о себе.

Своими советами о том, как правильно уволиться, поделился айтишник и основатель стартапа TADA! Денис Ювженко. За 10+ лет в IT он сменил семь компаний и достаточно насмотрелся на процессы найма и увольнения.

1. Обдумайте «за» и «против»

Не принимайте решения импульсивно и на эмоциях. Подумайте несколько дней, взвесьте все плюсы и минусы, займитесь саморефлексией, определите для себя действительно ли увольнение — это то, что вам нужно или причина другому, и вы на самом деле хотите другого. Очень хорошей практикой является «метод 5 почему». 

Если после этого желание уходить не исчезло, двигаемся дальше.

2. Подберите слова

Поговорите с вашим менеджментом. Четко сформулируйте свою позицию и свои цели, если боитесь открытого разговора, можно написать письмо или сообщение в мессенджер.

Но пишите весь текст сразу, а не по нескольку слов.

3. Обсудите условия 

Договоритесь о комфортном для обеих сторон графике вашего выхода из проекта, чтобы вы могли передать свои дела. Подумайте, сможете ли/ захотите ли вы консультировать уже своих бывших коллег относительно вашей работы, смогут ли они писать вам письма или в мессенджер.

У меня был случай, когда бывший работодатель предложил почасовую оплату следующие несколько месяцев после моего выхода из проекта.

Я тратил 5-10 часов в неделю, преимущественно на консультации, следующие два месяца, пока команда полноценно не заработала без меня.

4. Оставьте «наследство»

Обсудите, какие артефакты должны остаться после вашего выхода, что касались вашей работы. Доки, схемы, другие ресурсы, доступы, контакты, записи КТ-сессий и тому подобное. Это очень упростит работу людям, которые останутся.

5. Разошлите анкету 

Сделайте анонимный опросник для команды относительно вашего сотрудничества, например, на базе гугл-формы. Эта форма может содержать вопросы вроде: что вам понравилось в работе со мной, что нет, что улучшить, какие пожелания и тому подобное. Рассылать стоит в последний день.

Поскольку это анонимно, и вы уже уходите, с большой вероятностью люди напишут правду.

Напоследок скажу, что видел людей, которые увольнялись одним днем или просто банально переставали ходить в офис и отвечать на звонки, просто исчезали, причем исчезали как 19-летние студенты, так и 40-летние мужики. 

Никогда так не делайте, всегда стоит вести себя адекватно и прогнозируемо, развивайте персональный бренд и репутацию.

Як зрозуміти що співробітник хоче звільнитися. Пояснює психолог
Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог
По теме
Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог
Айтішник рік працював в 5 компаніях віддалено. Скоротив свої завдання до мінімуму заробив понад $1 млн. І ніхто його не звільнив
Айтишник год работал в 5 компаниях удаленно. Сократил свои задачи до минимума, заработал более $1 млн. И никто его не уволил
По теме
Айтишник год работал в 5 компаниях удаленно. Сократил свои задачи до минимума, заработал более $1 млн. И никто его не уволил
Написав код для соцмережі і вирішив втекти з IT. Історія дипломованого програміста який розчарувався у професії
«Написал код для соцсети и решил сбежать из IT». История дипломированного программиста, разочаровавшегося в профессии
По теме
«Написал код для соцсети и решил сбежать из IT». История дипломированного программиста, разочаровавшегося в профессии
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
Сейчас в мире набирает обороты тренд quiet quitting — тихое увольнение, то есть абстрагирование всех задач, выходящих за рамки должностной инструкции. Мы спросили айтишников, выкладываются ли они на работе на максимум, задерживаются ли по истечении основного рабочего времени для решения других задач и дает ли какие-то привилегии такое поведение. Вот результаты.
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
Ушел с рабочего места  —  уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
Ушел с рабочего места — уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
Ушел с рабочего места — уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.