Желание уволиться со своего места работы может прийти в любой момент. Ссора с коллегами, задержка зарплаты или внезапное осознание того, что ты давно уперся в стеклянный потолок и не растешь как специалист. Но даже несмотря на негатив, можно уволиться красиво, сохранив здоровые деловые отношения и хорошее впечатление о себе.
Желание уволиться со своего места работы может прийти в любой момент. Ссора с коллегами, задержка зарплаты или внезапное осознание того, что ты давно уперся в стеклянный потолок и не растешь как специалист. Но даже несмотря на негатив, можно уволиться красиво, сохранив здоровые деловые отношения и хорошее впечатление о себе.
Своими советами о том, как правильно уволиться, поделился айтишник и основатель стартапа TADA! Денис Ювженко. За 10+ лет в IT он сменил семь компаний и достаточно насмотрелся на процессы найма и увольнения.
Не принимайте решения импульсивно и на эмоциях. Подумайте несколько дней, взвесьте все плюсы и минусы, займитесь саморефлексией, определите для себя действительно ли увольнение — это то, что вам нужно или причина другому, и вы на самом деле хотите другого. Очень хорошей практикой является «метод 5 почему».
Если после этого желание уходить не исчезло, двигаемся дальше.
Поговорите с вашим менеджментом. Четко сформулируйте свою позицию и свои цели, если боитесь открытого разговора, можно написать письмо или сообщение в мессенджер.
Но пишите весь текст сразу, а не по нескольку слов.
Договоритесь о комфортном для обеих сторон графике вашего выхода из проекта, чтобы вы могли передать свои дела. Подумайте, сможете ли/ захотите ли вы консультировать уже своих бывших коллег относительно вашей работы, смогут ли они писать вам письма или в мессенджер.
У меня был случай, когда бывший работодатель предложил почасовую оплату следующие несколько месяцев после моего выхода из проекта.
Я тратил 5-10 часов в неделю, преимущественно на консультации, следующие два месяца, пока команда полноценно не заработала без меня.
Обсудите, какие артефакты должны остаться после вашего выхода, что касались вашей работы. Доки, схемы, другие ресурсы, доступы, контакты, записи КТ-сессий и тому подобное. Это очень упростит работу людям, которые останутся.
Сделайте анонимный опросник для команды относительно вашего сотрудничества, например, на базе гугл-формы. Эта форма может содержать вопросы вроде: что вам понравилось в работе со мной, что нет, что улучшить, какие пожелания и тому подобное. Рассылать стоит в последний день.
Поскольку это анонимно, и вы уже уходите, с большой вероятностью люди напишут правду.
Напоследок скажу, что видел людей, которые увольнялись одним днем или просто банально переставали ходить в офис и отвечать на звонки, просто исчезали, причем исчезали как 19-летние студенты, так и 40-летние мужики.
Никогда так не делайте, всегда стоит вести себя адекватно и прогнозируемо, развивайте персональный бренд и репутацию.
