💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Вы реально хотите знать правду, почему вам отказали». Как реагируют айтишники на стандартные «отписки» отказа при устройстве на работу

Android Developer Евгений Маслак считает, что не имеет смысла переживать из-за стандартных формулировок отказа. Вот его аргументы и мнение других айтишников на этот счет.

Оставить комментарий
«Вы реально хотите знать правду, почему вам отказали». Как реагируют айтишники на стандартные «отписки» отказа при устройстве на работу

Android Developer Евгений Маслак считает, что не имеет смысла переживать из-за стандартных формулировок отказа. Вот его аргументы и мнение других айтишников на этот счет.

О «стандартном отказе»

«Вы реально хотите знать, правду почему вам отказали?» — спрашивает в посту Евгений.

Он считает, что все решения по найму сотрудников субъективны, поэтому беспокоиться о «стандартной отписке» не стоит.

«Причиной может стать пол, возраст, внешний вид, предпочтение. Это противозаконно, скажете вы, нельзя. Именно поэтому, вы получаете в ответ «спасибо, вы очень классный/на, но мы предпочли другой кандидат». Просто наш директор не любит рыжих. Либо нашему PM-у не комфортно работать со старше его, либо стомиллионов субъективных причин. Причем даже те, кто принимает решения, не всегда до конца понимают все факторы, которые на него повлияли. Чуйка или интуиция. Я чувствую, что этот человек не сможет качественно влиться в наш коллектив». Ты можешь быть суперскиловым и проходить по всем параметрам вакансии», — пишет разработчик.

Кроме того, по его словам, он и сам выбирал бы сотрудника между двумя равными по ТТХ кандидатам, основываясь на собственных симпатиях. А другому бы отправил «стандартную отписку».

«Ибо никто никогда вам не напишет, что директору не понравилась рыжая борода кандидата или слишком короткая прическа кандидатки. Воспринимайте отказ как отказ. Все вам написали, что вы не подходите. До свидания. Следующий!» — говорит он.

Кто «за»

Ирина, CINO в Actyc.dev, частично согласен с этим.

Ирина Азарова, Project Manager в Spalvalo, видит в этой ситуации возможность использовать ИИ.

Оксана Очкова, Junior manual QA в GoIT, рыжая, и не видит в этом проблемы.

Кто «против»

А Вадим Орлов, Senior Frontend Developer в LADevelopers, видит в выборе кандидата по симпатии лишь признак неумения нанимать.

О факапах

Начинающий Front-End developer Богдан Кравец жалуется, что иногда никаких ответов не бывает.

Хотя, Таню Зинченко, Business Development Manager, когда-то не взяли на работу именно по прическе.

Что говорят рекрутеры

Виктория Захарова, рекрутер в Nayax, со своей стороны пишет, что не все кандидаты готовы получить честный фидбек.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Падать на мороз отказываться от овертаймов женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
Падать на мороз, отказываться от овертаймов, женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
По теме
Падать на мороз, отказываться от овертаймов, женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило
ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило
По теме
ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
По теме
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.