ASO ASA specialist Валерія Геращенко отримала відмову від роботодавця нібито через брак технічних навичок. Дівчина обурена, бо стверджує, що технічної співбесіди із нею рекрутерка не проводила.
«Про наболіле за декілька місяців пошуку ASO вакансії / роботи та спілкування з рекрутерами. Шановні рекрутери (HR у деяких випадках, або співробітники рекрутингових агентств і т. д.), я закликаю вас поважати кандидатів чи просто тих, з ким ви робите Welcome call на 20 хвилин з метою ознайомлення з вакансією», — написала дівчина.
Валерія виклала скриншот переписки із рекрутеркою, в якому сказано, що компанія обрала іншого кандидата через нібито брак технічних скілів. Хоча, як стверджує дівчина, технічної співбесіди вона не проходила.
Дівчина обурена і попросила рекрутерку більше їй не писати. Валерія додала, що подібних скріншотів в неї вистачить на невеликий дайджест. «Смайлик на мою відповідь поставила рекрутер, до речі. Без образ, але напевно витрачати чужий час та бути некомпетентним — це зараз дуже весело та цінно. Активуйте, щоб переглянути збільшене зображення», — зазначила дівчина.
«Якщо ви не можете знайти після коллу правильний шаблон із відповіддю, краще просто напишіть, що кандидат вам не підходить. Або відправляйте шаблон з відповіддю після того, як ви його елементарно прочитали. Тільки тоді кандидати почнуть поважати вас як професіонала і вам так само не доведеться писати пости, які зараз погані кандидати на ринку праці», — зазначає Валерія.
Також вона дала кілька порад фахівцям з підбору персоналу, які 20-хвилинний колл називають технічною співбесідою:
