Марія Бровінська Работа 23 января 2024, 08:20

«Если 30+, значит ты медленный, не в тренде, не динамический». 10+ триггеров на собеседованиях от опытной айтишницы

Бренд-менеджер Юлия Семенова получила нервный срыв из-за сообщений после собеседования, и решила рассказать непридуманные истории своих интервью в топовые компании.

Оставить комментарий

«Если 30+, значит ты медленный, не в тренде, не динамический». 10+ триггеров на собеседованиях от опытной айтишницы

Бренд-менеджер Юлия Семенова получила нервный срыв из-за сообщений после собеседования, и решила рассказать непридуманные истории своих интервью в топовые компании.

Девушка разделила воспоминания по своему опыту на категории. Вот что ей приходилось слышать и видеть на собеседованиях.

Общее

рекрутер/тем лед опаздывает на собеседование и не извиняется за это (are you kidding me?);
компания говорит, что нанимает очень быстро, но обещанный фидбек после каждого этапа нужно выпрашивать и постоянно напоминать о своем существовании;
оценивают по возрасту: если 30+, значит ты медленный, не в тренде, не динамичный;
рекрутер/тем лед резко заканчивает общение, потому что уже истек время — буквально «спасибо, на связи» и исключение видеомита (are you kidding me again?).

HR-собеседование

рекрутер ничего не знает о команде, обязанностях в должности и стратегических планах команды/компании;
рекрутер не знает имени тем лида (мой вам лайвхак — спрашивайте и ищите будущего руководителя в соцсетях, чтобы понять, что это за человек);

Техническое собеседование

тем лед признается, что не читал мое резюме (seriously?);
вопрос на технике от того лида «расскажите о себе» до сих пор существует;
тем лед задает те же вопросы, что и рекрутер на HR-интервью (может, стоит прочитать заметки от рекрутера и сэкономить время?);
тем лед не задает никакого технического или кейсового вопроса на интервью;
Лед переписывается в телефоне во время собеседования.

Фидбек

говорят «уже отправили, проверьте спам», а затем через неделю «признаются», что перепутали почту;
отправляют шаблонный ответ, который, как оказывается, рассылают ВСЕМ (кандидаты также общаются между собой! думаете ли мы тупые, потому что без работы?);
не уточняют сильные и слабые hard/soft skills, по которым принимали решения.