Yaroslav Podorvanov

На ринку з’явились Senior-и з фальшивим досвідом, які проходять співбесіди в ІТ-компанії, виявляються некомпетентними й фактично шкодять усім: кандидатам, рекрутерам, ІТ-компаніям, кінцевим замовникам та й загалом українському ІТ. Я опишу, на що варто звертати увагу рекрутерам і що робити кандидатам, а далі — звідки взялись ці Senior-и з фальшивим досвідом, які є ризики та як на це реагують.

Привіт, я на dev.ua раніше вже писав про те, що ІТ-компанія Insiders (також відома як LogicCraft та NextOne Technologies) організувала в LinkedIn сітку на майже 100 «Senior"-акаунтів із фальшивим досвідом. Закликаю українські ІТ-компанії скаржитися на ці акаунти в LinkedIn, адже це паразитування на їхньому бренді.

Привіт! Після проведення розслідування я виявив сітку фейкових LinkedIn-профілів, які повністю або частково відповідають такому шаблону:

• верифіковані державними документами;
• зареєстровані менше року тому;
• вказують позицію Senior Full-Stack із 5+ роками досвіду у 2–4 компаніях;
• частина українських IT-компаній уже офіційно підтвердила, що ці люди в них ніколи не працювали.

Нижче розберемо конкретні приклади та системні ризики, які ця ботоферма створює для українського IT.

Привіт. Я раніше часто писав про працевлаштування на прямі контракти, а зараз активно закликаю українську IT-спільноту пройти щорічне опитування від Stack Overflow, бо ці теми тісно пов’язані. Тож, якщо ви розробник, DevOps, тестувальник або менеджер — виділіть 15 хвилин і пройдіть stackoverflow.com/dev-survey/start. Далі поясню, чому це важливо.

Цього тижня розпочалося щорічне міжнародне опитування від Stack Overflow із запитаннями про технології, досвід та зарплати. Якщо ви пов’язані з ІТ — як розробник, тестувальник, дизайнер, менеджер чи навіть початківець, який тільки стартує у цій сфері, — і хочете, щоб в Україну приходило більше замовлень із Великої Британії, ЄС та США, дуже рекомендую пройти це опитування.