Кожен розробник рано чи пізно стикається з тим моментом, коли постає питання: а чи не час змінити роботу? Мова йде не просто про пошук нових викликів, а про глибоке відчуття, що щось не так.
Кожен розробник стикався з цією незручною, поганою (всі-всі погані слова на світі) річчю.
Недавно мене запитали, чи допомогла якось робота на фрилансі мені знайти роботу в компанії. Висловлю свої думки з цього приводу.
На фрилансі я почав працювати після того, як уже мав рік чи півтора досвіду комерційної розробки. Цей досвід допоміг мені в ухваленні рішень щодо того, які замовлення мені брати, а які не брати.
Усім привіт, мене звати Володимир Шайтан. На момент створення цього матеріалу я займаю позицію Technical Lead у фінтех-компанії Zoot і маю за плечима приблизно 8 років досвіду в розробці.
За результатами опитування в моїй спільноті я побачив, що людям цікава тема різниці між Junior- і Middle-рівнями розробників.
За свою кар'єру я працював на багатьох проєктах із різним рівнем складності, безпеки, розміру тощо. Я досить часто стикався з проблемою оверінжинірингу, я і сам таким займався, але в той момент не розумів, що саме я роблю не так, адже думав, що гарне розв’язання задачі не може бути простим, а навпаки — це повинно бути складне комплексне рішення, і тільки тоді це може працювати так, як треба.