Розпочалася бурхлива дискусія навколо допису рекрутера Євгена Гайдученка стосовно того, чи варто представникам роботодавця та HR-ам перевіряли соцмережі кандидатів.
Розпочалася бурхлива дискусія навколо допису рекрутера Євгена Гайдученка стосовно того, чи варто представникам роботодавця та HR-ам перевіряли соцмережі кандидатів.
«В українському рекрутингу не прийнято — так щоб повально — перевіряти цифровий слід кандидата. Тобто перед тим, як запросити в команду, дивитись всі доступні профілі в різних мережах — Facebook, Instagram, TikTok, Twetter тощо», — пише Гайдученко.
При цьому, за його словами, для деяких європейських роботодавців така перевірка разом з перевіркою рекомендацій — норма.
«В нас же деякі кандидати реагують так, ніби як про таке взагалі могли подумати, ніби перевірити рекомендації від інших роботодавців — то порушення особистих меж», — обурюється Гайдученко.
На його думку, ця норма стане більш розповсюдженою найближчими роками.
Під дописом Євгена — понад дві сотні коментарів. Розробники часто не погоджуються із необхідністю моніторингу їхніх соцмереж. Та є й альтернативна точка зору. Зібрали найцікавіше.
Незадоволених айтішників, у соцмережах яких копирсаються рекрутери, вистачає.
Здається, вивчення цифрового сліду вже давно стало реальністю.
Є й унікальні коментарі щодо роботи рекрутерів.
Та на перегрітому ринку постійний моніторинг профілів айтішників навряд чи стане трендом, вважають окремі розробники.
А чи відкриваєте ви свої профілі у соцмережах для рекрутерів та потенційних роботодавців? Розкажіть нам в коментарях та підписуйтесь на наш Telegram-канал.
