UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
6 December 2023, 11:20
2023-12-06
#Всратівакансії. Не пишіть резюме англійською, вакансія для любителя проблем та переписане ТЗ
Привіт! Це знову #всратівакансії. І у першій зимовій добірці — результат перегляду вакансій українськими айтівцями. Вони продовжують відбирати найнедолугіші пропозиції роботодавців і розбирати їх на молекули. І чого тут тільки немає!
Привіт! Це знову #всратівакансії. І у першій зимовій добірці — результат перегляду вакансій українськими айтівцями. Вони продовжують відбирати найнедолугіші пропозиції роботодавців і розбирати їх на молекули. І чого тут тільки немає!
Обережно, шахраї!
Junior QA Engineer Максим Небесний відгукнувся на вакансію, яку вже бачив на іншому джобборді і зрозумів, що втрапив на шахраїв. «Після своїх махінацій на сайті robota.ua шахраї з компанії PROGRAM DEVELOPMENT COMPANY LLC дісталися сайту Work.ua та тепер звуться „Спектор Диджитал Технолоджис“. Будьте уважні та обережні, не зв’язуйтесь з шахраями!!!», — зазначає тестувальник. Хлопець зауважує, що роботодавець-шахрай хотів на ньому заробити.
Він досі шукає роботу і дуже детально розповів dev.ua про схему, яку використовують псевдороботодавці, тут. До речі, максим — не єдиний, хто стикнувся з цією пропозицією. Таких айтівців чимало.
Тестувальник-початківець натрапив на роботодавця, який, ймовірно, хотів на ньому заробити. Аргументована сповідь джуна, який вважає, що його хантили шахраї з ціллю наживи
«Ви слабкий і непрофесійний кандидат»
HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію.
«"Що це?», — подумала я відкривши повідомлення від своєї підписниці в Instagram. Так-так, це то професійний фідбек, який вона отримала на свій відгук від компанії NikOpt», — розповідає фахівчиня з найму та людських ресурсів.
За словами Таї, це саме той, «професійний фідбек», який підриває професіоналізм рекрутера та його образ в цілому. Вона оприлюднила скрін.
«Насправді в даному випадку компанія себе обезцінила і показала свій рівень професіоналізма та цінностей — ні того, ні іншого немає. Сподіваюся Work.ua зверне увагу на цей випадок. І на ринку праці буде взаємоввічливе та професійне ставлення від компанії до кандидатів і кандидатів до компанії», — зазначила НR.
Допис Таї викликав неабиякий резонанс. Ось, що пишуть з приводу такої комунікації фахівці з найму та айтівці.
«Ви слабкий і непрофесійний кандидат». HR поділилася історією про токсичний фідбек від потенційного роботодавці. У LinkedIn виникла бурхлива дискусія.
ТЗ без ТЗ
Front-End Developer Олександр Зачкевич розповів, що отримав фідбек з одного з тестових завдань і здивувався.
«Мені відповіли відмовою, але не це здивувало, а причини відмови з тестового. Мені перелічили відсутність у тестовому таких аспектів які не були описані в завданні. Нижче кидаю ТЗ тестового завдання. Тобто вимогу виписуються заднім числом», — обурюється він. Олександр надав лінк на сторінку з тестовим завданням, а такоє скріни з фідбеком.
Айтівець описав, чим саме обурений. А ще чомусь його рекрутер називає його не Олександром, а Миколою.
«Сортування і пошук не зберігаються в Query-параметрах». Будь ласка, хто-небудь знайдіть у описі тестового вимогу зробити зберігання у Query-параметрах. Я не бачу цього у тексті тестового. Можливо це якийсь аспект що по замовчуванню повинен виконуватися, але я такого не знаю.
Що значить неможливо повернутися. ? Якщо я перевіряв у браузері і воно повертається. Може хтось знає що вони мали на увазі.
«Це не перше технічне завдання де вимоги виставляють заднім числом. У вас немає рожевого слоника на сторінці. Тому ми вам відмовляемо. Але ж у завданні було написано додати слоника. Про колір нічого не написано. Ви не розумієте. Це наша фішка ви самі повинні були здогадатися що слоник рожевий. Ми шукаємо экстрасенса-розробника», — саркастичнонамагається пояснити дії представника роботодавця Олександр.
«Я дійсно не знаю, нащо таке робити. Завдання повинно бути чітким. Якщо завдання не чітке, це не ТЗ. Це ідея, задум, будь-що, а не ТЗ. Колись я зроблю ІT мерч. І серед різних речей там будуть чашки і футболки з написом Сlear task», — розчаровано розповідає девелопер.
Любитель проблем
«Вакансія для любителів проблем», — описала цю пропозицію роботи рекрутерка Оксана Яцкова.
«Не відправляйте резюме англійською»
«Допомогла сестрі створити її перше резюме. сестрі незабаром 18. Звісно, резюме створили англійською. Ось, яку відповідь отримали», — ділиться підписниця каналу «Халепний рекрутинг».
Ясно, що вакансія не айтішна, але така відповідь все одно виглядає максимально дивно.
Дуже цікаво, що це за тестери з девами, які шукають роботу на work.ua та robota.ua))) Рекомендую спочатку переглянути аналітику вакансій для джуніорів на ринку і замислитися чи є взагалі сенс у пошуку роботи.
Не дивно що Олександра із статті не взяли, він не зрозумів завдання та навіть натяку на рішення із фідбеку котрий йому надали. Напевно таки ще потрібно повчитись.
"Будь ласка, хто-небудь знайдіть у описі тестового вимогу зробити зберігання у Query-параметрах. Я не бачу цього у тексті тестового"
Сумно, бо така вимога там присутня.
Дуже цікаво, що це за тестери з девами, які шукають роботу на work.ua та robota.ua))) Рекомендую спочатку переглянути аналітику вакансій для джуніорів на ринку і замислитися чи є взагалі сенс у пошуку роботи.
Не дивно що Олександра із статті не взяли, він не зрозумів завдання та навіть натяку на рішення із фідбеку котрий йому надали. Напевно таки ще потрібно повчитись.
"Будь ласка, хто-небудь знайдіть у описі тестового вимогу зробити зберігання у Query-параметрах. Я не бачу цього у тексті тестового"
Сумно, бо така вимога там присутня.