Все більше роботодавців використовують ШІ не лише для рекрутингу, або як привід для «оптимізації», але й надають йому право остаточного рішення щодо того, кого звільнити.
Все більше роботодавців використовують ШІ не лише для рекрутингу, або як привід для «оптимізації», але й надають йому право остаточного рішення щодо того, кого звільнити.
Про це свідчать результати опитування 1342 менеджерів, проведеного ResumeBuilder, повідомляє видання Futurism. З опитаних 6 з 10 визнали, що консультуються з великою мовною моделлю (LLM) при прийнятті важливих кадрових рішень, що впливають на їхніх співробітників.
Згідно з дослідженням, 78% опитаних заявили, що консультувалися з чатботом, вирішуючи, чи підвищити зарплату співробітнику, а 77% — що використовували його для визначення просування по службі.
Аж 66% заявили, що LLM, така як ChatGPT, допомогла їм прийняти рішення про звільнення; 64% сказали, що зверталися до штучного інтелекту за порадою щодо звільнень. Ба більше, опитування зафіксувало, що майже кожен п’ятий менеджер часто дозволяє своїй LLM приймати остаточне рішення без участі людини.
Більше ніж половина менеджерів, які брали участь в опитуванні, використовували ChatGPT, а Copilot від Microsoft і Gemini від Google посіли друге і третє місця відповідно.
Ці цифри малюють похмуру картину, особливо якщо врахувати проблему підлабузництва LLM — ситуацію, коли ШІ надміру погоджується зі своїм співрозмовником. ChatGPT від OpenAI відомий своїм підлабузництвом настільки, що компанія була змушена розв’язувати цю проблему за допомогою спеціального оновлення.
Нагадаємо, що нині ШІ приймає рішення й при відборі кандидатів на посаду. Раніше Сергій Кравцов, CEO та співзасновник стартапу ConnectiveOne, який створює омніканальну ШІ-платформу для комунікації, розповів про результати тестування Іванни — помічника рекрутера зі штучним інтелектом.
