Talent Acquisition Consultant Юлія Виноградова поділилися історією про те, як 35-річній кандидатці на посаду рекрутера відмовила інша рекрутерка, повважавши її застарою.
Talent Acquisition Consultant Юлія Виноградова поділилися історією про те, як 35-річній кандидатці на посаду рекрутера відмовила інша рекрутерка, повважавши її застарою.
«Я зараз багатьом допомагаю з резюме, або пошуком роботи та мені багато, хто пише про некомпетентність рекрутерів (за що мені дуже соромно). Але остання історія просто розізлила мене. Дуже сильно.
Кандидатці на рекрутера відмовила інший рекрутер через вік», — зазначила вона.
Діалог, за словами Юлії, виглядав так:
— Скільки вам років?
— 35
— Вибачте, мала б раніше уточнити. Розглядаємо кандидатів до 30, бо команда 23–25 і керівнику 32.
«Будь-ласка, колеги, не робіть так. Як мінімум, це не етично, як максимум, — це незаконно, і це дискримінація за віком», — зазначила фахівчиня.
Під дописом Юлії айтівці залишили близько 70 коментарів, у яких також жалілися на ейджизм та реагували на історію, описану спеціалісткою.
Ось кілька найяскравіших історій.
Оксана Салівон, Frontend розробниця, розповіла, що теж нещодавно отримала відмову через вік. «Запитали, скільки мені років, і повідомили, що я не підхожу тому, що у них молода команда. Я працюю в іншій сфері, наразі закінчила курси і шукаю роботу Front-end developer. Вирішила змінити повністю свою професію, бо на теперішній роботі не бачу для себе перспектив, але інколи після таких відмов здається, що вже запізно. Але я намагаюсь не здаватись і продовжую шукати свою компанію», — зазначила вона.
«Мені відмовили через вік, хоча мені й 30 немає. Після того, як я залишила відгук про цю ситуацію (там були і інші проблеми з рекрутером) на сторінці компанії на DOU, зі мною зв’язався власник компанії, вибачився і сказав, що вони забрали цей критерій відбору. І неодноразово рекрутери інших компаній запитували мене про мій вік», — зазначила IT Recruiter Маріанна Л. Mariana L.
Рекрутерка Катя Хархута зізналась, що також отримувала відмову — у 24 чи 25 років через вік.
Андрій Левицький, Full-Stack Developer, написав наступне: «Ахах, через 4 роки значить буду вже старим і непридатним».
IT Recruiter/HR manager, Ганна Яричевська розповіла, що кілька років тому працювала у невеликій компанії, яку заснував американець. «Так от, наш founder не наймав на роботу людей молодше 30 років, оскільки вважав, що вони будуть недостатньо відповідальними, і менш серйозно ставитимуться до обов’язків і роботи», — зазначила вона.
Досвідом співпраці із різновіковими співробітниками поділилилася
Lead Generation Наталія Євремова: «У мене в команді була дівчина на 10+ років старше за мене. Коли її брали в компанію, то були деякі сумніви стосовно віку, так як всі молодші. Чесно кажучи я в 27 себе вже трохи пенсією відчувала на фоні команди. Але окрім того, що дівчина отримала підвищення в мене в команді, вона була одним з найкращих тімлідів, яка вміла ладнати і знаходити підхід до команди як ніхто».
