🥃 Збираєшся в бар з друзями, а все в крипті? Не проблема, є рішення 👉

«Розглядаємо кандидатів до 30». Айтівці скаржаться на ейджизм в IT. А ви з цим стикались? 

Talent Acquisition Consultant Юлія Виноградова поділилися історією про те, як 35-річній кандидатці на посаду рекрутера відмовила інша рекрутерка, повважавши її застарою. 

Залишити коментар
«Розглядаємо кандидатів до 30». Айтівці скаржаться на ейджизм в IT. А ви з цим стикались? 

Talent Acquisition Consultant Юлія Виноградова поділилися історією про те, як 35-річній кандидатці на посаду рекрутера відмовила інша рекрутерка, повважавши її застарою. 

«Я зараз багатьом допомагаю з резюме, або пошуком роботи та мені багато, хто пише про некомпетентність рекрутерів (за що мені дуже соромно). Але остання історія просто розізлила мене. Дуже сильно.
Кандидатці на рекрутера відмовила інший рекрутер через вік», — зазначила вона.

Діалог, за словами Юлії, виглядав так: 

— Скільки вам років?
— 35
— Вибачте, мала б раніше уточнити. Розглядаємо кандидатів до 30, бо команда 23–25 і керівнику 32.

«Будь-ласка, колеги, не робіть так. Як мінімум, це не етично, як максимум, — це незаконно, і це дискримінація за віком», — зазначила фахівчиня.

Під дописом Юлії айтівці залишили близько 70 коментарів, у яких також жалілися на ейджизм та реагували на історію, описану спеціалісткою. 

Ось кілька найяскравіших історій. 

Оксана Салівон, Frontend розробниця, розповіла, що теж нещодавно отримала відмову через вік. «Запитали, скільки мені років, і повідомили, що я не підхожу тому, що у них молода команда. Я працюю в іншій сфері, наразі закінчила курси і шукаю роботу Front-end developer. Вирішила змінити повністю свою професію, бо на теперішній роботі не бачу для себе перспектив, але інколи після таких відмов здається, що вже запізно. Але я намагаюсь не здаватись і продовжую шукати свою компанію», — зазначила вона.

«Мені відмовили через вік, хоча мені й 30 немає. Після того, як я залишила відгук про цю ситуацію (там були і інші проблеми з рекрутером) на сторінці компанії на DOU, зі мною зв’язався власник компанії, вибачився і сказав, що вони забрали цей критерій відбору. І неодноразово рекрутери інших компаній запитували мене про мій вік», — зазначила IT Recruiter Маріанна Л. Mariana L.

Рекрутерка Катя Хархута зізналась, що також отримувала відмову — у  24 чи 25 років через вік.

Андрій Левицький, Full-Stack Developer, написав наступне: «Ахах, через 4 роки значить буду вже старим і непридатним».

IT Recruiter/HR manager, Ганна Яричевська розповіла, що кілька років тому працювала у невеликій компанії, яку заснував американець. «Так от, наш founder не наймав на роботу людей молодше 30 років, оскільки вважав, що вони будуть недостатньо відповідальними, і менш серйозно ставитимуться до обов’язків і роботи», — зазначила вона.

Досвідом співпраці із різновіковими співробітниками поділилилася 

Lead Generation Наталія Євремова: «У мене в команді була дівчина на 10+ років старше за мене. Коли її брали в компанію, то були деякі сумніви стосовно віку, так як всі молодші. Чесно кажучи я в 27 себе вже трохи пенсією відчувала на фоні команди. Але окрім того, що дівчина отримала підвищення в мене в команді, вона була одним з найкращих тімлідів, яка вміла ладнати і знаходити підхід до команди як ніхто».

 Більше коментарів тут. 

Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи
Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи
По темi
Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи
«Необхідність мати ФОП — це дискримінація». Одкровення айтівців про реджект кандидатів роботодавцями
«Необхідність мати ФОП — це дискримінація». Одкровення айтівців про реджект кандидатів роботодавцями
По темi
«Необхідність мати ФОП — це дискримінація». Одкровення айтівців про реджект кандидатів роботодавцями
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
Чи є дискримінаія в IT? 10 історій від айтішників, які доводять, що так
Чи є дискримінаія в IT? 10 історій від айтішників, які доводять, що так
Чи є дискримінаія в IT? 10 історій від айтішників, які доводять, що так
Кілька тижнів тому у Facebook обговорювали цікаву тему — ейджизм в IT. Одну із кандидаток, якій за 30, не взяли на роботу тому, що вона нібито застара. Проте це не єдиний випадок дискримінації в IT — останнім часом все більше айтішників жаліються на несправедливе ставлення до себе через мову, вік, погляди чи навіть орієнтацію.  dev.ua звернувся до читачів, аби дізнатися, чи дійсно дискримінація в галузі є. Презентуємо результати опитування понад 100 айтішників і публікуємо найцікавіші історії.
Дискримінація в IT. Чи утискають айтішників за мову, стать, вік чи щось ще: опитування
Дискримінація в IT. Чи утискають айтішників за мову, стать, вік чи щось ще: опитування
Дискримінація в IT. Чи утискають айтішників за мову, стать, вік чи щось ще: опитування
Як працюється в IT людям гомосексуальної орієнтації: зізнання айтішників з ЛГБТК+ спільноти
Як працюється в IT людям гомосексуальної орієнтації: зізнання айтішників з ЛГБТК+ спільноти
Як працюється в IT людям гомосексуальної орієнтації: зізнання айтішників з ЛГБТК+ спільноти
Червень — Pride Month, коли відбуваються марші рівності, лекції, дискусії та інші події, покликані привернути увагу до прав і проблем ЛГБТК+ спільноти. Наскільки українська IT-індустрія є дружньою і толерантною. Публікуємо зізнання айтішників із гомосексуальною орієнтацію про те, як їм працюється в IT. Свої історії герої описали для DOU. Щоправда, відкрито говорити на цю тему наважився лиш один герой. 
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Айтішниця з Мінська, яка релокувалася в Гданськ (Польща), Ганна Шарковська написала в LinkedIn гнівний пост про те, що українські IT-компанії відмовляють у співпраці росіянам та білорусам. Розповідаємо подробиці історії.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.