UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
29 травня 2025, 15:53
2025-05-29
ІТ-реалії сьогодення. Спеціаліст із питань штучного інтелекту втратив роботу через ШІ, потім за допомогою ШІ знайшов нову
За свою ІТ-кар'єру Марк Квінн пройшов шлях від того, як компанії Waymo, Apple та Amazon зверталися до нього самі з пропозиціями про роботу, до того, що він став безробітним і не міг привернути увагу жодної компанії.
Свою попередню роботу айтівець втратив через штучний інтелект. Водночас ця технологія допомогла йому знайти нову роботу. Зараз Марк обіймає посаду з операцій зі штучним інтелектом у Pearl, пошуковій ШІ-платформі для професійних послуг.
За свою ІТ-кар'єру Марк Квінн пройшов шлях від того, як компанії Waymo, Apple та Amazon зверталися до нього самі з пропозиціями про роботу, до того, що він став безробітним і не міг привернути увагу жодної компанії.
Свою попередню роботу айтівець втратив через штучний інтелект. Водночас ця технологія допомогла йому знайти нову роботу. Зараз Марк обіймає посаду з операцій зі штучним інтелектом у Pearl, пошуковій ШІ-платформі для професійних послуг.
Була робота, а потім вийшов GPT-4
Марк Квінн керував інженерними операціями в Waymo. Потім його найняв стартап, де він очолив основний підрозділ, який відповідав за нагляд і керування ШІ.
«Коли я приєднався до команди, вона вже налічувала 500 осіб, і мене найняли для того, щоб збільшити її до тисячі. За всіма ознаками, ми справлялися з роботою дуже добре. Потім вийшов GPT-4. Попрацювавши з ним лише пару місяців, ми зрозуміли, що більша частина операції, яку я масштабував, фактично вся операція, більше не потрібна. Технологія просто випередила саму себе і людину в цьому процесі», — розповів Марк в інтерв’ю Business Insider.
Останні кілька місяців перед звільненням Марк з командою створювали ШІ-агентів під певні завдання стартапу. Потім коли усе було зроблено, його команда вже була не потрібна: замість 10 людей, залишилася лише одна. Скорочення через ШІ торкнулося й інших співробітників по усьому світу.
Після 5 місяців пошуку роботи прийшов час залучити ШІ
Після звільнення, Марк шукав роботу 5 місяців, коли до нього прийшло розуміння, що він робить щось неправильно. Тоді, як він каже, перейшов до режиму співпраці з ШІ.
Перше, що зробив айтівець, він закинув резюме та LinkedIn-профіль у NotebookLM від Google для аналізу своєї кар'єри у вигляді подкасту, де ШІ назвав найяскравіші професійні моменти.
«Коли я це зробив, я зрозумів, що є чудові речі у моєму минулому та досвіді, про які я не розповідав людям, бо не бачив або не цінував їх, але цей інструмент розкрив їх».
Також за допомогою ШІ Марк підлаштовував своє резюме та супровідний лист під кожну вакансію. Для цього він створив чатбот JobHunt GPT.
«Це був спеціальний GPT, який розумів мій досвід, куди я намагався потрапити, та історію робочих місць, на які я подавав заявки. Тож я міг прийти до нього і сказати: «Привіт, ось нова вакансія. Чи можеш оцінити мою кандидатуру на неї?».
Після того, як ШІ провів об'єктивний огляд відповідності Марка до ролі, він далі просив чатбот провести розбір резюме.
«Тоді я можу сказати: „Гаразд, розбери моє резюме. Що мені потрібно виправити?“ Він може створити оновлене резюме, зосередившись на речах, важливих для ролі. Може написати супровідний лист і визначити ключових людей, з якими мені варто зв’язатися. По суті, це схоже на аналіз та розвиток лідів», — каже айтівець.
Марк надав також пораду тим, хто шукає роботу: «Не чекайте п’ять місяців, щоб зрозуміти, як це зробити правильно. Світ змінився. Це стосується всього, але особливо якщо ви шукаєте роботу, вам потрібно використовувати найпотужніший доступний інструмент, а саме штучний інтелект».
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
