💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Марія БровінськаРобота
28 червня 2023, 08:20
2023-06-28
«Нам потрібні люди, готові їб*шити й на вихідних». Українська IT-компанія звільнила співробітницю вже через три дні після найму «за вираз обличчя»
Спеціалістка з маркетингу Вікторія Мірошніченко описала негативний досвід співпраці із українською IT-компанією, яка звільнила дівчину через три дня від початку випробувального терміну, не давши їй можливість проявити себе.
«Звільнили за вираз обличчя. Мій негативний досвід триденної (!!!) роботи в компанії EPC Network, LLC. В компанії EPC Network вас можуть звільнити у будь-який момент, з будь-якої причини. Особисто я була звільнена за те, що я „аленький цветочек“, який за думкою Marketing Director Руслана Турлакова, „не готов еб*ашить на выходных“», — написала дівчина в LinkedIn.
Після невдалої спроби влаштуватися на позицію Marketing Project Manager в компанію EPC Network, Вікторія побачила тут же вакансію Junior Email Marketing Specialist. «Ще на першій співбесіді я почула, яка це крута компанія, з новим офісом у Варшаві, можливостями кар’єрного росту і зацікавилась більше. Написала рекрутеру і домовилася про другий ступінь співбесіди із директором по маркетингу», — розповідає Вікторія.
За її словами, під час цієї розмови звучали фрази «Я вас ещё буду отговаривать работать у нас», «Мы же вам деньги за испытательный платим», «Это сложная работа, не для всех» та інше на кшталт цього.
«Говорили про специфіку роботи, овертайми (неоплачувані), і що треба зробити для успішного проходження випробувального терміну. Я почула чітку відповідь — „Быть лучшим в группе“. Ніхто не попередив, що мене можуть звільнити без чіткої причини коли їм заманеться. Через пару годин я отримала і підписала офер. До початку випробувального терміну залишалось 2 тижні. На цьому етапі я зупинила пошуки роботи, ходити на співбесіди й приймати інші офери!», — каже маркетологиня.
Перший тиждень випробувального терміну було навчання. «В кінці третього дня мене запросили на 1to1 з Русланом Турлаковим. Під час діалогу мені було сказано: „Я понял по твоим вопросам и выражению лица, что ты не готова работать при такой нагрузке. В том числе на выходных“. На мої переконання, що мені все подобається, підходить такий графік і умови праці, отримала відповідь: „Нам нужны люди, которые готовы еб*шить и на выходных. Мы предупреждали, что можем уволить в любой момент. Поэтому решение уже принято, ты нам не подходишь, нам лучше расстаться“».
Дівчина визнає, що розплакалася. Тим часом керівник додав: «Ты меня расколола, я просто вижу тебя как „аленький цветочек“».
«Після цієї фрази я зрозуміла, що розмовляти далі немає сенсу. А пізніше в інтернеті знайшла ще одну подібну історію», — каже Вікторія.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».
Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
Компанія повела себе не по "джентельменськи", м'яко кажучи.