У своїй кадровій політиці хмарна платформа для продуктивності ClickUp обрала підхід «переможець отримує все». CEO компанії повідомив про скорочення 22% свого штату, водночас пообіцявши працівникам, які залишаються, можливість заробляти мільйонні зарплати.
У своїй кадровій політиці хмарна платформа для продуктивності ClickUp обрала підхід «переможець отримує все». CEO компанії повідомив про скорочення 22% свого штату, водночас пообіцявши працівникам, які залишаються, можливість заробляти мільйонні зарплати.
«Це не було спробою скоротити витрати, — написав CEO Зеб Еванс в X. — Більшість заощаджених від цих змін коштів повернеться безпосередньо до людей, які залишаються. Ми впроваджуємо мільйонні сітки зарплат. Якщо ви робите надпотужний результат завдяки штучному інтелекту, ваша компенсація буде значно вищою за стандартні рамки».
Скорочення відбулися після кількох місяців стрімкого впровадження штучного інтелекту всередині компанії, яка займається централізацією корпоративних робочих процесів та комунікації.
Енді Кабассо, менеджер із розвитку операційної діяльності у ClickUp, нещодавно розповів виданню Business Insider, що в компанії діє обов’язкова вимога частіше використовувати ШІ-агентів, а також підтримується культура обміну ефективними інструментами роботи з ШІ. Кабассо зазначив, що особисто керує 37 ШІ-агентами.
Станом на 2021 рік ClickUp оцінювали приблизно в $4 мільярди. Згідно з дописом у блозі компанії за 2023 рік, її штат налічував понад 1000 працівників.
У своєму дописі Еванс зазначив, що нова мета компанії — досягти «100-кратного зростання продуктивності». Він додав, що замість поступового покращення наявних систем ClickUp має повністю перебудуватися з нуля навколо штучного інтелекту.
Еванс також розділив майбутній штат компанії на три категорії: «будівельники», «системні менеджери» та «фронтлайнери». За його описом, перші дві групи переважно контролюватимуть системи ШІ та автоматизуватимуть частину власної роботи, тоді як остання група зосередиться на відносинах із клієнтами та уособлюватиме «людський фактор».
