Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади

IT-компанії в Україні — одні з найпрогресивніших роботодавців у країні. Соцпакети, бонуси, подарунки — норма для айтішників, яким часто заздрять працівники інших галузей.

У компаніях існує особлива практика аутбордінгу — явища, протилежного онбордингу, залученню нової людини в робочий процес і в колектив. Часто це інтерв’ю з HR-фахівцем і підпис на обхідному листі. Але в деяких випадках співробітники отримують farewell presents.

Залишити коментар
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади

IT-компанії в Україні — одні з найпрогресивніших роботодавців у країні. Соцпакети, бонуси, подарунки — норма для айтішників, яким часто заздрять працівники інших галузей.

У компаніях існує особлива практика аутбордінгу — явища, протилежного онбордингу, залученню нової людини в робочий процес і в колектив. Часто це інтерв’ю з HR-фахівцем і підпис на обхідному листі. Але в деяких випадках співробітники отримують farewell presents.

dev.ua розпитав айтішників, як це відбувається і які плюшки отримують вони при звільненні. Розповідаємо про те, чим поділилися з редакцією кілька наших співрозмовників.

У компанії Intetics процес офбордингу супроводжується традиційним мітингом one-to-one, і до недавнього часу — пам’ятними подарунками колегам. Серед подарунків були пледи, годинники настінні, рамки для фото, ланч-бокси та інші приємні сувеніри.

HR-фахівці розповіли кумедний випадок, коли співробітник після звільнення використовував ланч-бокс Intetics в новій компанії та, за іронією долі, повернувся в компанію через деякий час.

Після 2020 року, який значно змінив процес комунікації в штаті та в плані офбординга також, у компанії планується продовження традиції пам’ятних подарунків при розставанні з фахівцем. Також поширена практика особистої ініціативи вручення пам’ятних подарунків від співробітників.


Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias каже, якщо працівник або працівниця хочуть звільнитися з компанії, їх кейс детально вивчається. «Ми фокусуємося на причинах такого бажання і намагаємося знайти рішення. Наприклад, можемо запропонувати ротацію на інший проєкт або довготривалу відпустку», — розповідає він. Сам процес звільнення, каже Гапачило, максимально зручний. «При необхідності кур'єр приїжджає за робочою технікою. Паралельно задіяні всі необхідні департаменти. З працівником проводять вихідне інтерв’ю, закривають доступи до програм і віддають необхідні документи», — розповідає він.

На згадку про компанію співробітникам, що звільнились, дарують брендований набір — блокнот і листівку. «Ми ніколи не прощаємося з колегами назавжди і раді бачити їх знову в родині Intellias», — каже Гапачило.


У Parimatch Ukraine менеджер проводить регулярні тет-а-тет зустрічі, завдання яких  — запобігти думкам щодо відходу з компанії. Однак якщо звільнення все ж відбувається, особливо з ініціативи компанії, під час Exit Meeting співробітнику дають розгорнутий зворотний зв’язок про причини такого рішення.

Безпосередньо перед звільненням працівник заповнює Exit Survey — це спеціальний опитувальник, який дозволяє нам краще зрозуміти сильні й слабкі сторони компанії, які нам слід змінити.

«В день звільнення кожен співробітник отримує в подарунок стильний брендований бомбер, і ми обов’язково пишемо йому подяку в корпоративний чат, де всі спілкуються», — розповідають в компанії.

«Мама сказала що я можу більше заробляти». 25 курйозних міні-історій від IT-рекрутерів
«Мама сказала, що я можу більше заробляти». 25 курйозних міні-історій від IT-рекрутерів
По темi
«Мама сказала, що я можу більше заробляти». 25 курйозних міні-історій від IT-рекрутерів
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
По темi
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Product DJ із Parimatch Tech. Історія фахівця, який встигає не лише працювати, а й грати DJ-сети на власних благодійних івентах
Product DJ із Parimatch Tech. Історія фахівця, який встигає не лише працювати, а й грати DJ-сети на власних благодійних івентах
Product DJ із Parimatch Tech. Історія фахівця, який встигає не лише працювати, а й грати DJ-сети на власних благодійних івентах
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників різні хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, а також заводчиків собак. Герой сьогоднішнього матеріалу — айтішник-діджей Валерій Ткаліч. Він — Product Manager у Parimatch Tech. Валерій допомагає розвивати функціонал платформи Parimatch: робота поєднує аналіз даних, спілкування з користувачами, виявлення проблем бізнесу та їх усунення. А у вільний час хлопець — волонтер, а на поклик серця ще й DJ.  Зокрема, 19 серпня Валерій зіграє на благодійному дев-концерті, кошти якого будуть спрямовані на підтримку армії. Ось його історія.
Де навчитися стріляти, як обрати зброю та скільки коштує таке хоббі: гайд від айтішника-стрілка
Де навчитися стріляти, як обрати зброю та скільки коштує таке хоббі: гайд від айтішника-стрілка
Де навчитися стріляти, як обрати зброю та скільки коштує таке хоббі: гайд від айтішника-стрілка
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників найрізноманітніші хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, і навіть заводчика собак. Сьогодні розповідаємо про програміста, який поза роботою любить стріляти та активно практикує потрапляння в цілі.  Ілля Майер, Head of CRM Engineering в Parimatch Tech — закоханий в зброю та стрільбу ще зі шкільного віку і знає про це все, навіть може навчити бажаючих.
«Ще дитиною я зрозумів, яка це класна професія програміст». Розробник харківського офісу Intetics – цирковий акробат. Ось його поради тим, хто хоче займатися під куполом
«Ще дитиною я зрозумів, яка це класна професія програміст». Розробник харківського офісу Intetics – цирковий акробат. Ось його поради тим, хто хоче займатися під куполом
«Ще дитиною я зрозумів, яка це класна професія програміст». Розробник харківського офісу Intetics – цирковий акробат. Ось його поради тим, хто хоче займатися під куполом
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників найрізноманітніші хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, і навіть заводчика собак. Сьогодні розповідаємо про програміста з цирковим досвідом, який, незважаючи на роботу та війну, не залишає тренувань та навчає акробатики дітей.
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.