Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
HOT від «Стас IT-глаз» — відео про міграцію айтішників

Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів

Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.

Залишити коментар
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів

Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.

Проте найчастіше у компаніях ухиляються від відповіді на ці запитання, або просто ігнорують подібні запити. Тому dev.ua вирішив розпитати айтішників, що відбувається з бонусами та плюшками у компаніях, в яких вони працюють. Ось деякі дані.

Небагато цифр

Ми запитали, чи роботодавці скорочували мотиваційний пакет з початку війни. Отримавши результати опитування, зрозуміли, що частина компаній справді урізали бонуси та плюшки (36,5% опитаних), а деякі компанії навіть його збільшили (17,3% респондентів).

Загалом 80% опитаних розповіли, що зараз їм доступні медичні страховки, well-being bonus (спортзал, психолог тощо) доступні 67,6% опитаних айтішників. Стільки ж фахівців також розповіли про навчання за рахунок компанії та менторства .

Безкоштовні обіди та внутрішня корпоративна валюта за особливі досягнення доступна лише 20% айтішників.

Щодо бонусів, то найбільш поширеними з них є реферальні (87,5% опитаних), річні та квартальні бонуси доступні 32,5% айтішників. Бонуси за продуктивність отримують лише 13% опитаних, а sign-on бонуси та винагороду за участь в активності компанії (оцінка, технічне інтерв’ю, тренінг) отримують лише по 9% айтішників, які пройшли опитування.

Корпоративні цікавості

В опитуванні ми просили айтішників вказати компанію за бажанням. Тому є кілька інсайтів.

  • у Kyivstar скаржаться на відсутність перегляду окладу за актуальним курсом валют, тому що зарплата не прив’язана до курсу;
  • працівники Yalantis чекають на новий договір з медичного страхування. «І тоді все буде ідеально», — написав нам співробітник компанії;
  • айтішникам з AMC Bridge не вистачає перегляду зарплати;
  • у DevelitAB немає жодних бонусів та плюшок, крім зарплати;
  • а в Artjoker працюють без заохочень та бонусів, а також відпустки та лікарняні за власний рахунок;
  • у компанії Sombra айтішникам не вистачає медичного страхування «або хоча б послуги стоматолога»;
  • у FinX не вистачає бонусів;
  • у компанії Vakoms відчувають нестачу масажу, покриття частини або повністю будь-якого спортзалу, а не 50% тільки в одному;
  • співробітники CS Ltd незадоволені, що «у компанії, на жаль, і так „не дуже“ з плюшками, є медстраховка і, здається, курси англійської». Але з початку війни, запевняє наш респондент, про курси нічого не чути, а компанія попросила ігнорувати державні свята та не брати відпустки.
  • працівники Avenga скаржаться на погану страховку: «Застрахована на велику суму, але за фактом багато необхідних спеціалістів зі страховки недоступні або на одного фахівця, наприклад, стоматолога, відведено маленьку суму»;
  • ніяких бонусів зараз немає у WarGaming — кажуть, що вони були скасовані;
  • у Samsung співробітникам, виявляється, не вистачає компенсації облаштування робочого місця вдома та компенсації вартості спортзалу та спортінвентарю;
  • співробітник « Метінвест Діджитал » розповів, що компанія не має квартальної премії, навчання, додаткових відпусток, які були до війни;
  • а в компанії UGI працівникам не вистачає додаткових «святкових» вихідних: «Набагато швидше приходить вигоряння та важче з ним боротися через неможливість відпочити „зайвий“ день-два».

Проте є й протилежні історії: працівники Parimatch Tech повідомили, що мотиваційні пакети під час війни навіть розширилися: «У нас з початку війни додали багато чого, навіть компенсацію ветеринарних послуг для домашніх улюбленців.
У нас безкоштовні сніданки в офісі замість безкоштовних обідів були до війни і зараз є», — повідомили нам респонденти.

Що кажуть роботодавці

На безліч запитів dev.ua у компаніях просто не відповіли або відхрестилися фразою «у нас все стабільно». Однак, що таке — стабільно — не пояснили. Втім, частина опитаних компаній дала розгорнуті відповіді на питання про мотиваційні пакети і бонуси для працівників. Публікуємо їх нижче.

EPAM

З початком війни система фінансової мотивації не зазнала змін. До традиційної компенсації компанія пропонує бонусну систему, соціальний пакет, широкі можливості для зростання та розвитку. Ми постійно стежимо за ринком і завжди намагаємось зробити наш комплекс благ кращим.

Крім того, із початком повномасштабного вторгнення додали кілька нових видів бонусів. У березні кожен фахівець отримав $1000 фінансової допомоги у місячний дохід. Також підтримуємо наших спеціалістів та їхні сім'ї, які виїхали за кордон, навіть якщо сім’я поїхала без ЕРАМівця. При переїзді за кордон передбачається покриття супутніх витрат, пов’язаних із житлом або транспортуванням на суму до $2000. Для тих колег із ЕРАМ, хто виїхав за кордон, надали ще $1000, для їхніх дружин та чоловіків — по $500, а на кожну дитину виділили по $250. Фахівцям ЕРАМ, які перебувають у складі ЗСУ або в теробороні, компанія за відсутності зберігає компенсації, а також підтримує додатковим компенсаційним пакетом їх та їхні сім'ї.

Традиційні бонуси:

  • У компанії діє система бонусів за продуктивність (наприклад, спеціальні проєктні spot бонуси за проєктну продуктивність).
  • Річні бонуси (до речі, кожен фахівець, якому було затверджено річний бонус за 2021 рік, отримав його в повному обсязі вчасно — наприкінці березня).
  • Для певного кола лідерів існує програма LTI (Long-Term Incentive) — менеджери за внесок у розвиток компанії та бізнесу можуть отримувати фінансові заохочення, прив’язані до ціни акції компанії.
  • Impact Award — нагорода на рівні СЕО за значний внесок у розвиток бізнесу ЕРАМ.
  • EPAM contribution bonus — фінансова мотивація за участь у глобальних активностях — таких як оцінка, технічне інтерв’ю, тренінг.
  • Також діють спеціальні sign-on бонуси щодо приєднання до компанії за результатами EPAM hiring weeks. Виплата проводиться після приєднання або після проходження випробувального терміну.
  • Реферальна програма: внутрішня програма рекомендацій талантів компанії. Вона передбачає можливість отримати насамперед грошові бонуси за успішні рекомендації фахівців, а також цінні подарунки та можливість накопичувати бали, які потім можна обмінювати на брендований мерч.

Бенефіти:

  • Медичне страхування: війна застала нас серед тендера на медичне страхування. Незважаючи на виклики, з деяким запізненням ми все ж таки відновили цей соціальний бенефіт для колег, які перебувають в Україні. Колеги можуть розраховувати на стоматологічні послуги, лікування хронічних захворювань, спорт та інше, а також оформити страхування для родичів із знижкою.
  • Фізичне та ментальне здоров’я: внутрішні спортивні співтовариства, співтовариство Be Well, психологічні та коучингові марафони, психологічне консультування (Wellbeing service), яке включає персональну роботу з психологом або коучем.
  • Навчання та постійний розвиток: ЕРАМ надає широкі можливості навчання та розвитку навичок — ми маємо потужну базу знань Learn (близько 700 навчальних програм), до якої має доступ будь-який спеціаліст у компанії. Ми організовуємо велику кількість тренінгів та програм сертифікацій (950 тренінгів/воршопів за 2021 рік) — від навчання англійської мови та підтримки менторів до курсів за Cloud-технологіями та отримання сертифікату за необхідним напрямком; також кожен спеціаліст має необмежений доступ до LinkedIn Learning. Лише за минулий рік можливостями навчання скористалось понад 10 тисяч унікальних учасників.
  • Професійна спільнота: компанія має широке коло інжинірингових співтовариств, центрів компетенцій та співтовариств за інтересами, а також колеги мають можливість брати участь у професійних конференціях.
  • Корпоративні знижки: дискаунт на одержання товарів та послуг від компаній-партнерів. Компанія має внутрішній портал з безліччю спеціальних пропозицій від різних сервісів та компаній.

GlobalLogic

У компанії на період війни збережено медичне страхування та well-being bonus.

Intellias

Після початку повномасштабної війни в Україні, компанія не зменшувала бонусні програми та кількість бенефетів для спеціалісток та спеціалістів Intellias.

Як і раніше, діє бонусна програма Kudos, яка дає змогу дякувати колегам за допомогу в роботі над проєктами. Отримані «кудоси» конвертуються у корпоративну віртуальну валюту — «смарти». Смарти можна також отримати за рекомендації кандидатів на відкриті вакансії, проведення тренінгів, рекомендації нових клієнтів, менторство, річницю роботи в Intellias або з нагоди дня народження. 

Смарти можна обміняти на корпоративні сувеніри. Також їх можна задонейтити на корпоративному порталі для пожертв IntelliShare. Наприклад, зараз команда Intellias збирає кошти на автомобілі, електробайки та екіпіровку для ЗСУ. 

За успішні рекомендації кандидатів, спеціалісти Intellias отримують грошовий бонус і спеціальні призи. За пропозицію потенційного замовника — комісійний бонус щоквартально упродовж першого року дії контракту з клієнтом.

Також в компанії є чотири типи компенсаційних пакетів: «Sport», «Mental Health», «Health» та «Mix». Незалежно від пакету, кожен спеціаліст додатково отримує страхування від COVID-19, компенсацію витрат на стоматологічні послуги, психологічну підтримку, консультації, огляд та лікування у корпоративного лікаря, осінню вітамінопрофілактику або вакцинацію.

Навесні в Intellias оновили компенсаційни пакет «Mental Health», збільшивши кількість індивідуальних зустрічей з психотерапевтом. Також до нього додали послугу групової терапії і регулярні онлайн-зустрічі з експертами в сфері ментального здоров’я.

Окрім цього, ще восени минулого року в компанії запустили нову програму допомоги для вагітних жінок та батьків новонароджених малюків. Програма включає в себе допологову допомогу для жінок, бонуси до народження дитини і відшкодування витрат на здоров’я малюка у перший рік його життя.

Luxoft

Luxoft з приводу виплат не змінилася з початком війни. Щороку, згідно з внутрішньою політикою компанії, відбувається перегляд заробітної плати (Annual Merit), пов’язаний із performance review. На початку року кожен фахівець виставляє цілі на рік, далі — на регулярних performance мітах, фахівець із менеджером підбивають підсумки за певний проміжок часу та будують плани на наступний період.

Існуючі бенефіти в компанії:

  • Global Relocation;
  • Mentoring Program;
  • Luxoft Training Center;
  • Internal Mobility;
  • Professional Communities;
  • CSR Projects;
  • Self-Learning Library.

Sigma Software

Компанія Sigma Software як соціально відповідальний бізнес підтримує фахівців, які з початком війни вступили до лав ЗСУ, та їхні сім'ї. Усі, хто пішов захищати країну, отримують виплати в повному обсязі. Також компанія зберігає за ними їх місця та допомагає із закупівлею необхідного екіпірування та обладнання.

Перші чотири місяці діяла програма допомоги тим, хто релокувався на нове місце. Також фахівці, у яких невисокий розмір компенсації, могли звернутися за допомогою та отримати бонус від компанії.

В даний час компанія майже повністю відновила довоєнний формат роботи та забезпечує повний стандартний пакет бенефітів. Як і раніше, у компанії є бонуси проектні та бонуси за результатами роботи, розмір яких встановлюється case by case.

У Sigma Software продовжує діяти медичне страхування, до якого входить швидка, амбулаторна та стаціонарна допомога, компенсація ліків та послуги психолога. Без змін залишилися розміри відпусток та лікарняних.

Компанія не припиняє проводити дитячі заходи в онлайн форматі для дітей своїх фахівців, повертається до звичних сніданків в офісах у п’ятницю. Відвідуючі офіси мають можливість користуватися послугами масажиста, ходити на йогу, брати участь у корпоративних футбольних, бігових командах тощо.

SPD-Ukraine

Мотиваційні пакети не змінювали у менший бік. Доступні всі бонуси, які й діяли раніше, лише під час воєнного стану додалися опції компенсації військового спорядження для себе чи рідних.

Політики щодо відпусток, лікарняних, виплат авансів та премій у SPD-Ukraine не змінилися. З’явився статус Military leave, доступний колегам, які вступили/хочуть вступити до лав ЗСУ, або перебувають у складі територіальної оборони (ТРО) міст у гарячих точках.

У разі вступу до ТРО міста, яке знаходиться у жовтій або зеленій зоні, доступність Military leave або зміна форми співробітництва мають індивідуально узгоджуватися з Delivery Manager проєкту.

Статус Military leave передбачає:
  • Стандартний термін перебування в Military leave — 3 місяці. У разі закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію реквесту буде знято або пролонговано.
  • Протягом перебування у Military leave компанія зберігає контракт із колегою та протягом 6 місяців виплачує 50% від фіксованої місячної винагороди.
  • Протягом перебування у Military leave баланс оплачуваної відпустки не нараховується.
  • Усі позиції Benefit Package залишаються доступними. Можна використовувати ліміт на спортивний абонемент для придбання військового екіпірування або звернутися за благодійною підтримкою у разі потреби. Компенсація захисного екіпірування покривається 100% у межах спортивного ліміту.

Бенефіт-пакет 2022 (оновлений на час військового стану) включає:

  1. Медичне страхування — після закінчення випробувального терміну можна подати заявку на медичне страхування в страховій компанії, отримавши 100% покриття вартості стандартного пакета. Під час воєнного стану страхування діє та працює за домовленістю.
  2. Спортивний ліміт — компанія компенсує колегам Full time 50% вартості обраних опцій в рамках ліміту 5500 грн/рік.
  3. Компенсацію військового спорядження — під час військового стану компенсуємо захисне спорядження: тактичний шолом, спальний мішок, тактичний розвантажувальний жилет, за винятком зброї. Якщо колега у територіальній обороні чи збройних силах України, компенсація становить 100% у межах річного ліміту.
  4. Консультація психолога — колеги та їхні рідні можуть отримати безкоштовні онлайн-консультації психолога та коуча від нашого партнера Wellbeing Company.
  5. Навчальні можливості: компенсація 70% вартості освітніх заходів (конференції, лекції, семінари), а також навчальних матеріалів (навчання, курси, онлайн-абонемент, уроки англійської та інших мов) до $500 на рік, компенсацію 100% вартості сертифікації до $500 на рік. При необхідності можна об'єднати бюджет на сертифікацію та навчання у $1,000 на рік.
  6. Relocation Support — фінансова підтримка (до $500) для переміщення себе та сім'ї у безпечну зону. Опція доступна з першого робочого дня компанії.
  7. Юридичне страхування: можна отримати компенсацію вартості послуг адвоката в межах 700$ за справу.

Levi9

У Levi9 заохочують команду до навчання та саморозвитку, проводять внутрішні тренінги та воркшопи, до яких можуть приєднатися й мобілізовані колеги. Левінайнери мають корпоративний доступ до Udemy та можуть звернутися за компенсацією курсів англійської мови.

Що стосується соціального пакету, Levi9 пропонує вибрати стандартне або мінімальне медичне страхування, або компенсувати витрати на консультації лікарів, відвідування психотерапевта, стоматолога та лікування від COVID-19. При цьому колеги можуть безкоштовно проконсультуватися з корпоративними психотерапевтами.

Фахівці компанії переважно sport-friendly і люблять відпочивати активно. Ми підтримуємо їх у цьому та пропонуємо компенсувати спорт. А якщо спеціалісти працюють віддалено, Levi9 покриває витрати на облаштування робочого місця вдома.

Pingle Game Studio

У Pingle Game Studio працює реферальна програма. Якщо у співробітника є друг, якого він може порекомендувати на відкриту вакансію, то у разі прийняття ним оферу співробітник Pingle отримує компенсацію.

Компанія оплачує 50% від профільних курсів та уроків англійської. Крім того, до війни, Pingle пропонує регулярний перегляд заробітної плати.

Intetics

В компанії на постійній основі діють наступні корпоративні бонуси:

  • Компенсація медичних послуг для співробітника та його близьких родичів. Сума прив’язана до терміну роботи в компанії. З початку року сума була підвищена. 
  • Професійні сертифікації та навчання також компенсуються компанією.
  • Крім того, компанія надає 7 днів для sick-leave без необхідності документального підтвердження.

Не забули в Intetics і про підтримку команди. У компанії діє часткова компенсація курсів з англійської та польської мов. З початком воєнних подій в Україні у зв’язку з активним релокейтом до Польщі базовий курс польської для співробітників повністю компенсує компанія. 

До речі, релокаційний пакет, який діє в компанії, під час війни в Україні користується неабияким попитом. Компанія компенсую логістичні витрати співробітника на дорогу та покриває один місяць проживання у новій локації. 

Також з початком війни в компанії організовуються групові та індивідуальні сесії з психологом, які компенсує компанія.

Актуальним з 24 лютого стала бонусна опція від компанії у вигляді корпоративного подвоєння суми, зібраної співробітниками на потреби як благодійної організації, так і окремого колеги.

Через воєнні події на території України, доставка корпоративних подарунків (на день народження співробітників, їх дітей, на професійні свята тощо) та Welcome-box'ів для української команди призупинилася. Але в компанії дуже вірять у перемогу України найближчим часом та відновлення робочого процесу в українських офісах.

Добре заробляють не лише програмісти. Скільки отримують IT-рекрутери та які бонуси їм платять за закриття вакансії?
Добре заробляють не лише програмісти. Скільки отримують IT-рекрутери та які бонуси їм платять за закриття вакансії?
По темі
Добре заробляють не лише програмісти. Скільки отримують IT-рекрутери та які бонуси їм платять за закриття вакансії?
Таксі в офісі вакцинація багато «плюшок» та роботи. Як працює у GlobalLogic. Анонімне оповідання
Таксі в офіс, вакцинація, багато «плюшок» та роботи. Як працює у GlobalLogic. Анонімне оповідання
По темі
Таксі в офіс, вакцинація, багато «плюшок» та роботи. Як працює у GlobalLogic. Анонімне оповідання
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
По темі
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
Як працюють нейронки, що створюють зображення та що вони вміють.

Читайте і гадайте, чи не вб’ють нейромережі мистецтво.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
Геймдизайнер Андрій Заколодний з дитинства любить відеоігри та ще школярем намагався їх створювати. З переїздом в інше місто та вступом до університету це бажання дещо відійшло на другий план. Але в результаті життя склалося так, що Андрію вдалося попрацювати у відомих на весь світ студіях, прикласти руку до Assassin’s Creed Valhalla і дорости до senior-геймдизайнера, а паралельно ще й свій комікс англійською видати. Про нюанси роботи в ігровій індустрії, різницю між Gameloft та Ubisoft, особисті прагнення до кращого, творчі пориви та багато іншого — у його історії.
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
AllSTARSIT відкрила офіс у Колумбії. За три роки в Латинській Америці планують найняти 3000 спеціалістів за три роки
AllSTARSIT відкрила офіс у Колумбії. За три роки в Латинській Америці планують найняти 3000 спеціалістів за три роки
AllSTARSIT відкрила офіс у Колумбії. За три роки в Латинській Америці планують найняти 3000 спеціалістів за три роки

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.