Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.
Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.
Проте найчастіше у компаніях ухиляються від відповіді на ці запитання, або просто ігнорують подібні запити. Тому dev.ua вирішив розпитати айтішників, що відбувається з бонусами та плюшками у компаніях, в яких вони працюють. Ось деякі дані.
Ми запитали, чи роботодавці скорочували мотиваційний пакет з початку війни. Отримавши результати опитування, зрозуміли, що частина компаній справді урізали бонуси та плюшки (36,5% опитаних), а деякі компанії навіть його збільшили (17,3% респондентів).
Загалом 80% опитаних розповіли, що зараз їм доступні медичні страховки, well-being bonus (спортзал, психолог тощо) доступні 67,6% опитаних айтішників. Стільки ж фахівців також розповіли про навчання за рахунок компанії та менторства .
Безкоштовні обіди та внутрішня корпоративна валюта за особливі досягнення доступна лише 20% айтішників.
Щодо бонусів, то найбільш поширеними з них є реферальні (87,5% опитаних), річні та квартальні бонуси доступні 32,5% айтішників. Бонуси за продуктивність отримують лише 13% опитаних, а sign-on бонуси та винагороду за участь в активності компанії (оцінка, технічне інтерв’ю, тренінг) отримують лише по 9% айтішників, які пройшли опитування.
В опитуванні ми просили айтішників вказати компанію за бажанням. Тому є кілька інсайтів.
Проте є й протилежні історії: працівники Parimatch Tech повідомили, що мотиваційні пакети під час війни навіть розширилися: «У нас з початку війни додали багато чого, навіть компенсацію ветеринарних послуг для домашніх улюбленців.
У нас безкоштовні сніданки в офісі замість безкоштовних обідів були до війни і зараз є», — повідомили нам респонденти.
На безліч запитів dev.ua у компаніях просто не відповіли або відхрестилися фразою «у нас все стабільно». Однак, що таке — стабільно — не пояснили. Втім, частина опитаних компаній дала розгорнуті відповіді на питання про мотиваційні пакети і бонуси для працівників. Публікуємо їх нижче.
З початком війни система фінансової мотивації не зазнала змін. До традиційної компенсації компанія пропонує бонусну систему, соціальний пакет, широкі можливості для зростання та розвитку. Ми постійно стежимо за ринком і завжди намагаємось зробити наш комплекс благ кращим.
Крім того, із початком повномасштабного вторгнення додали кілька нових видів бонусів. У березні кожен фахівець отримав $1000 фінансової допомоги у місячний дохід. Також підтримуємо наших спеціалістів та їхні сім'ї, які виїхали за кордон, навіть якщо сім’я поїхала без ЕРАМівця. При переїзді за кордон передбачається покриття супутніх витрат, пов’язаних із житлом або транспортуванням на суму до $2000. Для тих колег із ЕРАМ, хто виїхав за кордон, надали ще $1000, для їхніх дружин та чоловіків — по $500, а на кожну дитину виділили по $250. Фахівцям ЕРАМ, які перебувають у складі ЗСУ або в теробороні, компанія за відсутності зберігає компенсації, а також підтримує додатковим компенсаційним пакетом їх та їхні сім'ї.
Традиційні бонуси:
Бенефіти:
У компанії на період війни збережено медичне страхування та well-being bonus.
Після початку повномасштабної війни в Україні, компанія не зменшувала бонусні програми та кількість бенефетів для спеціалісток та спеціалістів Intellias.
Як і раніше, діє бонусна програма Kudos, яка дає змогу дякувати колегам за допомогу в роботі над проєктами. Отримані «кудоси» конвертуються у корпоративну віртуальну валюту — «смарти». Смарти можна також отримати за рекомендації кандидатів на відкриті вакансії, проведення тренінгів, рекомендації нових клієнтів, менторство, річницю роботи в Intellias або з нагоди дня народження.
Смарти можна обміняти на корпоративні сувеніри. Також їх можна задонейтити на корпоративному порталі для пожертв IntelliShare. Наприклад, зараз команда Intellias збирає кошти на автомобілі, електробайки та екіпіровку для ЗСУ.
За успішні рекомендації кандидатів, спеціалісти Intellias отримують грошовий бонус і спеціальні призи. За пропозицію потенційного замовника — комісійний бонус щоквартально упродовж першого року дії контракту з клієнтом.
Також в компанії є чотири типи компенсаційних пакетів: «Sport», «Mental Health», «Health» та «Mix». Незалежно від пакету, кожен спеціаліст додатково отримує страхування від COVID-19, компенсацію витрат на стоматологічні послуги, психологічну підтримку, консультації, огляд та лікування у корпоративного лікаря, осінню вітамінопрофілактику або вакцинацію.
Навесні в Intellias оновили компенсаційни пакет «Mental Health», збільшивши кількість індивідуальних зустрічей з психотерапевтом. Також до нього додали послугу групової терапії і регулярні онлайн-зустрічі з експертами в сфері ментального здоров’я.
Окрім цього, ще восени минулого року в компанії запустили нову програму допомоги для вагітних жінок та батьків новонароджених малюків. Програма включає в себе допологову допомогу для жінок, бонуси до народження дитини і відшкодування витрат на здоров’я малюка у перший рік його життя.
Luxoft з приводу виплат не змінилася з початком війни. Щороку, згідно з внутрішньою політикою компанії, відбувається перегляд заробітної плати (Annual Merit), пов’язаний із performance review. На початку року кожен фахівець виставляє цілі на рік, далі — на регулярних performance мітах, фахівець із менеджером підбивають підсумки за певний проміжок часу та будують плани на наступний період.
Існуючі бенефіти в компанії:
Компанія Sigma Software як соціально відповідальний бізнес підтримує фахівців, які з початком війни вступили до лав ЗСУ, та їхні сім'ї. Усі, хто пішов захищати країну, отримують виплати в повному обсязі. Також компанія зберігає за ними їх місця та допомагає із закупівлею необхідного екіпірування та обладнання.
Перші чотири місяці діяла програма допомоги тим, хто релокувався на нове місце. Також фахівці, у яких невисокий розмір компенсації, могли звернутися за допомогою та отримати бонус від компанії.
В даний час компанія майже повністю відновила довоєнний формат роботи та забезпечує повний стандартний пакет бенефітів. Як і раніше, у компанії є бонуси проектні та бонуси за результатами роботи, розмір яких встановлюється case by case.
У Sigma Software продовжує діяти медичне страхування, до якого входить швидка, амбулаторна та стаціонарна допомога, компенсація ліків та послуги психолога. Без змін залишилися розміри відпусток та лікарняних.
Компанія не припиняє проводити дитячі заходи в онлайн форматі для дітей своїх фахівців, повертається до звичних сніданків в офісах у п’ятницю. Відвідуючі офіси мають можливість користуватися послугами масажиста, ходити на йогу, брати участь у корпоративних футбольних, бігових командах тощо.
Мотиваційні пакети не змінювали у менший бік. Доступні всі бонуси, які й діяли раніше, лише під час воєнного стану додалися опції компенсації військового спорядження для себе чи рідних.
Політики щодо відпусток, лікарняних, виплат авансів та премій у SPD-Ukraine не змінилися. З’явився статус Military leave, доступний колегам, які вступили/хочуть вступити до лав ЗСУ, або перебувають у складі територіальної оборони (ТРО) міст у гарячих точках.
У разі вступу до ТРО міста, яке знаходиться у жовтій або зеленій зоні, доступність Military leave або зміна форми співробітництва мають індивідуально узгоджуватися з Delivery Manager проєкту.
Бенефіт-пакет 2022 (оновлений на час військового стану) включає:
У Levi9 заохочують команду до навчання та саморозвитку, проводять внутрішні тренінги та воркшопи, до яких можуть приєднатися й мобілізовані колеги. Левінайнери мають корпоративний доступ до Udemy та можуть звернутися за компенсацією курсів англійської мови.
Що стосується соціального пакету, Levi9 пропонує вибрати стандартне або мінімальне медичне страхування, або компенсувати витрати на консультації лікарів, відвідування психотерапевта, стоматолога та лікування від COVID-19. При цьому колеги можуть безкоштовно проконсультуватися з корпоративними психотерапевтами.
Фахівці компанії переважно sport-friendly і люблять відпочивати активно. Ми підтримуємо їх у цьому та пропонуємо компенсувати спорт. А якщо спеціалісти працюють віддалено, Levi9 покриває витрати на облаштування робочого місця вдома.
У Pingle Game Studio працює реферальна програма. Якщо у співробітника є друг, якого він може порекомендувати на відкриту вакансію, то у разі прийняття ним оферу співробітник Pingle отримує компенсацію.
Компанія оплачує 50% від профільних курсів та уроків англійської. Крім того, до війни, Pingle пропонує регулярний перегляд заробітної плати.
В компанії на постійній основі діють наступні корпоративні бонуси:
Не забули в Intetics і про підтримку команди. У компанії діє часткова компенсація курсів з англійської та польської мов. З початком воєнних подій в Україні у зв’язку з активним релокейтом до Польщі базовий курс польської для співробітників повністю компенсує компанія.
До речі, релокаційний пакет, який діє в компанії, під час війни в Україні користується неабияким попитом. Компанія компенсую логістичні витрати співробітника на дорогу та покриває один місяць проживання у новій локації.
Також з початком війни в компанії організовуються групові та індивідуальні сесії з психологом, які компенсує компанія.
Актуальним з 24 лютого стала бонусна опція від компанії у вигляді корпоративного подвоєння суми, зібраної співробітниками на потреби як благодійної організації, так і окремого колеги.
Через воєнні події на території України, доставка корпоративних подарунків (на день народження співробітників, їх дітей, на професійні свята тощо) та Welcome-box'ів для української команди призупинилася. Але в компанії дуже вірять у перемогу України найближчим часом та відновлення робочого процесу в українських офісах.
