Project Manager Анна Залізняк обурено повідомила в соцмережах, що в пошуках роботи стикнулася з пропозицією попрацювати 3–5 днів тестових днів безоплатно. Нам стало цікаво, як до подібної практики ставляться наші читачі, інші айтішники та що говорять про подібну практику рекрутери.
Project Manager Анна Залізняк обурено повідомила в соцмережах, що в пошуках роботи стикнулася з пропозицією попрацювати 3–5 днів тестових днів безоплатно. Нам стало цікаво, як до подібної практики ставляться наші читачі, інші айтішники та що говорять про подібну практику рекрутери.
Анна повідомила журналісту dev.ua, що отримала навіть не одну, а декілька пропозицій від різних компаній, які пропонували подібні «умови».
«Я претендувала на позицію IT Project Manager. В описі вакансії мені все підходило, але при співбесіді виявлялось, що умови взагалі не ті, а саме скажені овертайми, на зв’язку 24/7 +якісь безоплатні пробні дні і аж після них відбирались кандидати. Тобто компанії брали 3-4 РМ і після випробувальних днів залишали 1–2 кандидата. Але я на таке не погоджувалась і не співпрацювала», — зазначає дівчина.
Назви компанія вона не повідомила.
Серед читачів dev.ua знайшлись ще дві людини, які стикались з випадками безплатного стажування. Хлопець погодився на пропозицію, а дівчина в останній момент відмовилась. Ось їх досвід та точка зору.
«Зараз проходжу таке стажування, fullstack (react/typescript/node.js). Погодився, бо не було інших пропозицій, а потрібно якось розвиватися і отримувати новий досвід. Здається, в компанії це вже 5 чи 6 таке стажування. Стажування на 3 місяці, код перевіряє ментор, команда інтернаціональна (але більшість українці), все спілкування англійською, є теоретична можливість отримати офер по закінченню. Краще, ніж просто сидіти і чекати, в той же час — нічого не зв’язує, якщо десь отримаю офер, можу піти в будь-який момент».
«Нещодавно я отримала сертифікат IT recruiter. Я світчер. Досвіду у IT галузі не маю. З березня займаюсь активним пошуком роботи. Також відвідую різні вебінари з галузі HR та рекрутинг. Одного разу натрапила на безплатний вебінар із діджиталізаціі рекрутингового процесу. Після на email прийшла розсилка від організаторів про анонс наступного вебінару, а також була запропонована пропозиція безоплатного стажування терміном від 3 до 6 місяців. Я відповіла зацікавленістю. І одразу на пошту отримала посилання для узгодження документів. І тут я пригальмувала, бо все ж таки хочу хоча би якусь оплату. Це була пропозиція Інтернатури Digital Recruiting у БФ ІТ-Паросток. Нічого про них не чула, інформації немає, знайшла тільки їх юридичну адресу, відгуків немає. Але якщо не отримаю офферу до літа, то буду до них знов звертатися, щоб отримати досвід».
Є ті, хто вважає таку практику можливою, і ось які аргументи вони привели у коментарях до посту Анни.
Даршан Соланки, Lead Recruiter з Індії написав:
«У деяких випадках тестові робочі дні можуть бути сприятливими, оскільки вони дозволяють шукачам роботи на власні очі відчути культуру компанії та умови праці. Однак інвестувати кілька днів свого часу та зусиль у пошук роботи без гарантії працевлаштування може бути складно. Зрештою, шукачі роботи можуть довіряти своєму інстинкту та приймати рішення, які відповідають їхнім цінностям і кар’єрним цілям».
Олексій Яковлєв Frontend Developer React or HTML markup, який, якщо вірити Linkedin, також знаходиться зараз в пошуку роботи, зазначив в коментарях під постом Ані, радить слати такі компанії слід за кораблем.
Бізнес-коуч Андрій Черток вважає, що це типова ситуація в компаніях з великою плинністю кадрів, адвокат і бізнесмен Олексій Буяло акцентує на необхідності випробуваного терміну, але, на його думку, він повинен оплачуватись.
За словами Project Manager Дмитра Крічуна тестова оплата від компанії 3–5 днів могла б доказати її платоспроможність.
Співзасновник рекрутингової агенції Don’t Panic Recruiting Agency Євген Гайдученко вважає безоплатні стажування звичайною справою та не бачить в цьому нічого дивного.
«Безоплатне стажування для початківців в ІТ — відносно розповсюджена штука і це абсолютно нормально. З одного боку, люди сварять такі пропозиції, бо працювати без ставки не правильно, людям треба на щось жити, це суперечить етичним нормам і т. д. З іншого ж боку, часто ті самі люди шукають першу роботу в ІТ місяцями. І не вистачає їм саме реальної практики. А стажування і є та сама практика, тож якщо навіть не станеться працевлаштування, то можна сміливо вписувати це в резюме як реальний комерційний досвід».
