Javascript Developer і співзасновник інтернатури для початківців в IT Сергій Єрьомін зізнався, що його страшенно дратує фіксований робочий день із прив’язкою до конкретного місця.
Javascript Developer і співзасновник інтернатури для початківців в IT Сергій Єрьомін зізнався, що його страшенно дратує фіксований робочий день із прив’язкою до конкретного місця.
«Ще тільки 16:45! Ти куди зібрався? Га? Коли форма переважає над суттю. Люди дивляться не на те, що і як ти зробив, а вимагають сидіти за столом, бо „так треба“. Звісно, якщо у вас дедлайни горять, або якась важлива зустріч за 20 хвилин, то встати й піти з офісу виглядатиме, м’яко кажучи, дивно. Але якщо це звичайний робочий день без якихось авралів, терміни дотримуються і ви просто хочете змінити обстановку, аби краще працював мозок, то чом би й ні?», — зазначив він і попросив спільноту розповісти про своє ставлення до фіксованого робочого дня.
За лічені години допис зібрав десятки коментарів. dev.ua обрав найцікавіші.
«Це совок який ми проєктуємо на все корпоративне, айтішку в тому числі. Мої хлопці можуть спокійно в середу не працювати, в четвер зробити за день роботу на діів дні, в пʼятницю працювати кілька годин. І в підсумку робити більше цінності, ніж офісні динозаври, які сидять в офісі з 9 до 5, і 45 разів за день пʼють чай і їдять печиво. Ми вилучили з нашого лексикону слово „зайнятість“, і замінили його на „value“. Коли хтось з хлопців на автоматі пише апдейт, що стільки-то годин чимось займався — в нас є покарання — відразу 50 віджимань за це», — зазначає Senior DevOps Engineer Єгор Федоров.
«Мій колишній шеф (найкращий шеф у світі) казав: «Якщо є можливість, відпочивай. Закінчила роботу, то не сиди в офісі», — розповіла Trainee React Developer Наталія Пащенко. «Хотілось би працювати, а не просто відсиджувати час. І якщо, наприклад, мені потрібно вийти на якісь півгодини-годину, щоб пройтись, перепочити, зрештою, можливо, заспокоїтись, то я б хотіла мати таку можливість. Або і правда, — ну закінчила я роботу на сьогодні, то чого сидіти аби сидіти. А завтра, як треба, то я можу і затриматись. А взагалі мені здається, це більше не про графік має бути, а про нормальні взаємовідносини між роботодавцем та робітником. Якщо немає довіри та розуміння, а є тільки бажання «володарювати, наказувати й постійно контролювати», то це не моя компанія і не мій керівник. Але кожному своє. Комусь краще, коли є чіткі правила, вимоги і план того, що, коли і як ти маєш зробити. Іншому треба простір для ідей і можливість приймати рішення, впливати на щось. І все це ок. Просто всі ми різні і це також ок», — зазначила вона.
На думку Software Engineer Володимира Сподарика, коли нема прямої роботи з клієнтами, які можуть зʼявитись за той час — нема сенсу сидіти. «Але навіть у розробці часом щось „ламається“ чи зʼявляються якісь термінові справи. Хоча це залежить вже від команди і процесів», — зазначив він.
«Державні установи приєднуються до цього чату…», — зіронізував Сергій Купрієнко, Middle Python Developer у SoftServe.
Роман Манжула, Java Developer, вважає, що для творчої людини всі ці обмеження лише викликають роздратованість і «нелюбов» до «пастухів».
«Але наше законодавство накладає певні обов’язки на роботодавців, Техніка безпеки, охорона праці. І якщо з людиною щось трапляється в робочий час, то далі слідує купа перевірок, штрафів і „відкупів“. Це відгуки совка, держструктури „годуються“ на цьому, тому це з нами буде ще довго», — каже він.
«Подібний підхід керівництва до підлеглих на попередніх місцях роботи настільки травмував мою психіку, що навіть тепер, на нормальній роботі, коли є ситуація, що я знаю, що можу зробити щось швидко, а потім мені не буде чим займатися, то я спочатку займаюся нічим і прокрастиную, а потім все швидко роблю в останній момент. Тобто в першій половині дня працюю „на низьких обертах двигуна“, а під кінець робочого дня розганяюся і останні десь дві години робочого дня виходять найпродуктивніші, хоча у багатьох людей це якраз час, коли вони вже розслабляються після продуктивної першої половини дня», — зізнається Senior Python Developer у SoftServe Олександр Вітер.
На думку Software Engineer Володимира Пальчина, контролюючи час до хвилини, роботодавець знецінює людину, яку найняв, не даючи свободу, і не поважає вашого життя (це про те, коли потрібно по справах в день, бо іншого варіанту немає, а попросити відійти на годину — то ціла каторга). «За життя такого надивився, рахували, скільки ти раз воду ходиш пити, в туалет, курити. Вихід на роботу в ті дні, коли в принципі можна і не виходити», — зазначив розробник.
Анна Гнібеда, Head of Educational Department, зізнається: «Мене це теж дуже бісить. Тому мені, певно, подобається робота на дистанційці, де ніхто не дивиться з докором, що ти посмів встати і піти, або де ніхто не стоїть над тобою з секундоміром».
Software engineer Дмитро Попов називає прив’язку до часу в IT минулим століттям. «По суті — темні часи. Багато хто просто не встиг прочитати книгу „Міфічний людино-місяць“, і не чув про story points з книги „Agile Estimating“. Важливі джоулі в час, чи кількість цінності (value) за певний час?!», — риторично запитує він.
