Верховна Рада прийняла законопроєкт #11044, який скасовує заборону на проведення перевірок і штрафи під час воєнного стану для роботодавців, які принижують своїх працівників.
Верховна Рада прийняла законопроєкт #11044, який скасовує заборону на проведення перевірок і штрафи під час воєнного стану для роботодавців, які принижують своїх працівників.
«Судово-юридична газета» нагадує, що 23 грудня 2022 року набув сили закон за яким вчинення мобінгу працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб — від 1700 грн до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника або кількох працівників у колективі, яке також називають «психологічним насильством на роботі».
Зазначається, що законопроєкт #11044 було розроблено через зростання кількості звернень щодо вчинення мобінгу до Державної служби з питань праці. За словами його співавторки, нардепки Юлії Гришиної, вона неодноразово наголошувала на необхідності розблокування проведення позапланових перевірок за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії воєнного стану.
Відповідно до нового законопроєкту, під час дії воєнного стану Держпраці може здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів.
Нагадаємо, що раніше рекрутерка Анастасія Андрущенко опублікувала вакансію, у якій серед навичок кандидатів — використання булінгу задля ефективного пошуку фахівців
