Старша віцепрезидентка HR у SoftServe Рената Дельпорте обґрунтувала, чому компанія зробила свій вибір на користь внутрішнього кандидата при пошуку нового СЕО, яким, як відомо, став Андрій Стицюк.
Старша віцепрезидентка HR у SoftServe Рената Дельпорте обґрунтувала, чому компанія зробила свій вибір на користь внутрішнього кандидата при пошуку нового СЕО, яким, як відомо, став Андрій Стицюк.
Про це вона сказала у ході Business Breakfast на YouTube-каналі Forbes.
“Якщо всередині компанії виростає СЕО — значить компанія робить щось дуже правильне у довгостроковій перспективі. Зазвичай є бажання знайти когось на ринку, але давайте будемо відверті: СЕО на ринку — це СЕО якихось (інших — Ред.) компаній. Ви берете існуючого СЕО з існуючої компанії і адаптуєте його до своєї — це дуже болісний процес для обох сторін і не завжди вдалий”, — зазначила Рената Дельпорте.
З її слів, випадки успішних СЕО в українських компаніях — це, в основному, внутрішні кандидати, які “виростали під наглядом власників”, адже цією посадою “власник фактично має намір замінити себе”.
“Себе замінити неможливо, це дуже складно, крім випадків, коли він — твій учень, а ти його вирощуєш”, — заявила Дельпорте.
Старша віцепрезидентка HR у SoftServe також озвучила класичні негативні сценарії, які відбуваються при залученні СЕО з ринку.
“Ніхто не може бути кращий, ніж я — каже власник. Або покажи, що ти вмієш — і він відразу провалився. Або дамо тобі помучитися — а потім звільнимо. Десь приблизно отакі речі відбуваються”, — прокоментувала представниця SoftServe.
Нагадаємо, що глобальна ІТ-компанія SoftServe оголосила про призначення Андрія Стицюка на посаду Chief Executive Officer (CEO). У нову роль він офіційно вступить з 1 жовтня, змінивши Гаррі Проппера, який очолював компанію з 2023 року та присвятив SoftServe понад 18 років.
