UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоРобота
8 серпня 2025, 18:08
2025-08-08
«Багато з нас буквально живуть там, де працюють». Працівникам стартапу Windsurf, який поглинула Cognition, дали вибір — 80 годин роботи на тиждень або звільнення
Компанія з розробки штучного інтелекту Cognition, яка лише минулого місяця придбала конкурентний стартап Windsurf, уже звільнила 30 нових співробітників і пропонує викуп акцій ще приблизно 200 айтівцям. Як альтернатива їх очікує шестиденна робота в офісі.
Компанія з розробки штучного інтелекту Cognition, яка лише минулого місяця придбала конкурентний стартап Windsurf, уже звільнила 30 нових співробітників і пропонує викуп акцій ще приблизно 200 айтівцям. Як альтернатива їх очікує шестиденна робота в офісі.
Раніше на придбання Windsurf претендували OpenAI та Google, яка планувала купити компанію за $2,4 млрд. Проте ці угоди зірвалися, і стартап поглинула Cognition. Як відзначає TechCrunch, зараз стає зрозуміло, що її цікавили не працівники, а інтелектуальна Windsurf.
При укладенні угоди Cognition заявила, що 100% співробітників Windsurf отримають фінансову компенсацію, і підкреслила, що компанія рада залучити «фахівців світового класу» Windsurf для розробки першокласних інструментів кодування.
Згідно з внутрішнім імейлом, новим співробітникам Cognition дали час до 10 серпня, щоб вирішити, чи хочуть вони прийняти пропозицію про викуп, яка становить дев’ять місяців їхньої зарплати. Ті, хто хоче залишитися, за повідомленнями, будуть повинні працювати шість днів в офісі й 80 годин на тиждень.
«Люди запитували про нашу культуру й останні комунікації з працівниками. Cognition має культуру надзвичайної продуктивності, і ми відкрито про це говоримо під час найму, щоб пізніше не було сюрпризів. Ми регулярно працюємо в офісі протягом вихідних і виконуємо частину нашої найкращої роботи пізно вночі. Багато з нас буквально живуть там, де працюють», — написав CEO Cognition Скотт Ву.
За його словами, у компанії розуміють, що деякі фахівці, які приєдналися до Windsurf, не очікували, що працюватимуть у Cognition, і усвідомлюють, що такі умови праці підходять не всім.
«Ми знаємо, що так ми втратимо деяких талановитих співробітників, але ми щиро віримо, що рівень інтенсивності, якого вимагає від нас цей момент, є безпрецедентним. Хоча не всі шукають таку культуру, як наша, кожен заслуговує на повагу та вдячність за свою роботу», — зазначив Ву.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі