Senior Software Engineer Назарій Мошенський оприлюднив скриншот, на якому отримав відмову від європейского роботодавця тому, що не перебуває в Європі.
Senior Software Engineer Назарій Мошенський оприлюднив скриншот, на якому отримав відмову від європейского роботодавця тому, що не перебуває в Європі.
«Ні для кого не секрет, що наймати українців, які проживають в Україні, — це ризик для компанії. І, очевидно, ніхто не хоче цього робити. Я приймаю це. Але просто нагадуємо — Україна є частиною Європи. Крім того, це одна з найбільших країн Європи, добре?», — написав розробник.
Допис Назарія викликав неабиякий резонанс у айтівців, які під дописом десятки коментарів стосовно того, чому європейскі роботодавці не хочуть найти українських айтівців.
Salesforce Commerce Cloud B2C Solution Architect Степан Григоренко каже, що неодноразово стикався із подібними ситуаціями. «У мене одна і та ж ситуація неодноразово, але деякі з компаній писали EU, а коли ви писали, що я в Європі, вони сказали, що під ЄС мається на увазі Європейський Союз», — каже він.
Dynamics ERP Architect Євген Глазов пояснює: якби Назарій був фрілансером чи індивідуальним підприємцем в Україні, це не було б проблемою, але «влитися в команду» натякає на традиційну зайнятість. «У громадянина Великої Британії (!) або Македонії теж виникне проблема. Тільки іноземці з ЄАВТ можуть вільно жити і працювати в будь-якій точці ЄС (навпаки, наприклад, ЄС > ЄАВТ може бути трохи складніше)», — зазначає він.
«Вони, видно, не хочуть морочитися з візами і всякими державними законами про найм іноземних робітників. Шкода-шкода, що їм не свідомо, який потенціал вони не використовують», — зазначаж фахівчиня Маріана Шульдт.
«Я вам скажу, шо це — банальна примітивна мідмазка компанії, яку ви не зацікавили. Таке присилають навіть тим, хто не в Україні. Принаймні в мене так було нещодавно декілька раз поспіль. Тому не дивуйтесь. І, якщо це вас якось втішить, зараз ситуація трохи змінилась. Беруть охоче на роботу людей не з Європи, бо там компанія вимушена платити більші податки. Тому їм простіше найняти людину з України, де ставка 5%. Аніж платити 13% в Польщі, чи ще вищий % в інших країнах. Тож не засмучуйтесь і шукайте далі», — пише Костянтин Хомко, DevOps Engineer.
За словами Senior Android Engineer Сергія Радківського, у Європі дуже часто відповідають відразу: «We are extremelly sorry, but the candidate must have at least B1/B2/C1 level of our $localLanguage, because he need to communicate with the team». «Навіть, якщо це прямий аутсорс?», — запитує айтівець.
«Проблема стосується всіх громадян, які не є членами Європейського Союзу…», — констатує Девід Аламанго, CT & PO at Videoslots.
Лев Ванян, Software Engineering Leader & Architect зазначає: «Можливо, ви можете бути українцем, але ви повинні знаходитися в ЄС. Я отримую кілька пропозицій рекрутерів на день, які надсилають мені тизери своїх проєктів у приватних повідомленнях».
Senior Laravel Developer Юрій Тимчук каже, що стикався із протилежною ситуацією. «Я зіткнувся з ситуацією, що деякі українські компанії не хочуть брати на роботу українців, які проживають за межами України. Навіть якщо кандидат все одно сплачує податки в Україні», — розповів він.
Junior Android Developer Олександр Філоненко вважає, що така позиція роботодавців — «класний» опис підтримки України. «Ганьба цим компаніям. Чи підтримують вони бідних росіян?», — риторично запитує він.
