💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Марія БровінськаРобота
26 вересня 2024, 09:00
2024-09-26
«Однозначно підлягають звільненню без другого шансу». За що звільняють із роботи українські IT-компанії?
Чи може працівник завинити настільки, що роботодавець відмовиться співпрацювати з ним одномоментно? Де ті червоні лінії, переступати які в українському IT не варто?
dev.ua запитав понад 30 українських IT-компаній, за що вони звільняють працівників, чи звільняють порушників закону, підкорювачів Тиси чи дрібних шахраїв, які засвітилися в судових реєстрах.
Відповісти на ці питання зважилися одиниці роботодавців. Ось їхні відповіді.
Чи може працівник завинити настільки, що роботодавець відмовиться співпрацювати з ним одномоментно? Де ті червоні лінії, переступати які в українському IT не варто?
dev.ua запитав понад 30 українських IT-компаній, за що вони звільняють працівників, чи звільняють порушників закону, підкорювачів Тиси чи дрібних шахраїв, які засвітилися в судових реєстрах.
Відповісти на ці питання зважилися одиниці роботодавців. Ось їхні відповіді.
Валерія Горшкова, HR Partner Lead у Ciklum
Як показує практика, якісний рекрутмент і ретельна перевірка кандидатів не є 100% гарантією, що вам вдасться уникнути неприємних інцидентів зі співробітниками. Хоча на моєму особистому досвіді таких випадків було небагато, кожен залишав яскравий відбиток і ставав джерелом цінного досвіду.
Важливо розуміти, що, крім додаткового стресу для HR-менеджера та безпосереднього керівника, кожне нестандартне звільнення й ситуації, які до них призводять, можуть мати серйозні наслідки для репутації компанії й навіть тягти за собою юридичні проблеми. Тому для компанії важливо чітко визначити, що вважається прийнятною поведінкою, а що ні, і впевнитись, що всі працівники ознайомлені з цими нормами, дотримуються їх і розуміють потенційні наслідки порушення правил.
У Ciklum ці питання регулюються Кодексом Поведінки (Code of Conduct). Цей документ докладно описує стандарти нашої ділової поведінки. Кожен Сіклумер знайомиться з ним у перший робочий день і надалі має послуговуватися кодексом у питаннях взаємодії з колегами, клієнтами, стейкхолдерами та навіть конкурентами. Багато з описаних у ньому положень здаються очевидними «правилами здорового глузду», допоки ви не стикаєтесь з абсолютно протилежним мисленням і поведінкою на практиці. Якщо Сіклумери вчиняють грубе порушення одного з цих правил — наприклад, сприяють витоку конфіденційної інформації, помічені в шахрайстві або наданні хабаря, проявляють харасмент або дискримінацію, — вони однозначно підлягають звільненню без другого шансу.
Крім того, такі проступки, як образлива поведінка стосовно колег, використання нецензурної лексики в офіційних комунікаціях або участь у робочих дзвінках у нетверезому стані, тягнуть за собою письмове попередження й у разі повторення можуть бути підставою для звільнення.
Окрім Code of Conduct, наша співпраця із Сіклумерами регулюється контрактними зобов’язаннями. Якщо ми стикаємося з постійним невиконанням робочих обов’язків або провалом критичних проєктів через недбале ставлення, ми маємо підстави розірвати контракт із таким спеціалістом. Важливо також зауважити, що перш ніж ухвалити рішення, ми ретельно розглядаємо кожен кейс. Для нас важливо дотримуватись принципу справедливості та прозорості стосовно Сіклумерів. Тому ми ретельно збираємо інформацію щодо обставин і ситуації та спілкуємося з усіма залученими колегами. У спірних випадках також долучаємо колег із команди Compliance, які можуть виступити в ролі посередників, і впевнитись, що надані аргументи та висновки об’єктивні.
Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервіса у RozetkaPay
Для нас червоні лінія — це токсичність, невідповідність цінностям та умисне завдання шкоди компанії. Ми не звинувачуємо і не шукаємо винних у факапах, ми шукаємо, де сам процес дав збій і дозволив факапу трапитись. Відповідно, всі помилки ми приймаємо, робимо висновки і йдемо далі. На щастя, випадків, коли фахівець порушує NDA, в нас не було. Але були звільнення за токсичність. Вони, як правило, найважчі, бо в таких випадках співробітник просто не розуміє, про що йдеться й чому ми вирішили зупинити співпрацю.
Аліна Вороненко, Head of People & Culture у Master of Code Global
У Master of Code Global ми дотримуємося принципів підтримки та розвитку наших Майстрів, однак є порушення, які суперечать нашим цінностям та етичним стандартам і не можуть бути прийнятими.
Ми завжди прагнемо пошуку рішень, але є ситуації, коли припинення співпраці стає неминучим:
порушення конфіденційності, включно з недотриманням NDA або розголошенням важливої інформації;
умисні дії, що завдають шкоди репутації компанії або проєкту;
конфлікт інтересів, зокрема прихована робота на іншу компанію без погодження;
мобінг, дискримінація або інші деструктивні дії, що порушують корпоративну культуру та права колег.
Ми глибоко цінуємо людяність, відкритість, повагу та відповідальність, адже саме ці принципи є основою для успішної співпраці та сталого розвитку в компанії.
Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у Railsware
Однозначна «червона лінія» — порушення правил безпеки (зокрема, щодо захисту даних чи зазначення реального місця перебування), це безумовна причина для припинення співпраці. Також безапеляційно розриваємо контракт у разі доведеного випадку харасменту.
Серйозними підставами можуть бути систематичне недотримання робочих обов’язків, ігнорування зворотного зв’язку та відсутність змін у роботі. Утім, це ніколи не є несподіванкою для спеціаліста: на регулярних зустрічах із менеджером чи сесіях щодо індивідуального плану розвитку фахівець отримує зворотний звʼязок і дізнається про занепокоєння команди.
Приводом для припинення співпраці може бути й свідоме порушення політик компанії або регулярне недотримання заздалегідь погоджених планів. Якщо людина не відповідає культурним цінностям компанії, це також може бути причиною для прощання.
Після звільнення програмістці, яка пропрацювала в геологорозвідувальному держпідприємстві 30 років, не виплатили зарплату в майже 100 000 грн. Ось що вирішив суд
Як працюють поштомати від «Нова пошта», Meest та ROZETKA, і що потрібно, аби ними скористатись
Зараз, щоб отримати чи відправити посилку навіть не потрібно йти до відділення служби доставки, чекати довгі черги та витрачати купу часу. Це можна зробити за допомогою поштоматів — автоматичних теміналів, які розташовані у місцях активних переміщень людей, магазинах, супермаркетах та навіть в житлових будинках.
dev.ua зібрав інформацію про термінали різних сервісів доставки, де вони знаходяться, чим відрізняються, як скористатись поштоматом та які особливості вони мають.
(оновлений текст від 17 листопада 2021 року)
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
