Як розрахувати зарплату українського програміста: формула СЕО Intetics

Тема зарплат в українському IT — найбільш обговорювана в спільнотах програмістів. Як її розрахувати, на що звертати увагу і при цьому залишатися на ринку, не досягаючи «скляної стелі»?

Залишити коментар
Як розрахувати зарплату українського програміста: формула СЕО Intetics

Тема зарплат в українському IT — найбільш обговорювана в спільнотах програмістів. Як її розрахувати, на що звертати увагу і при цьому залишатися на ринку, не досягаючи «скляної стелі»?

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

Останнім часом пожвавилися дискусії навколо оплати праці висококваліфікованих фахівців, які ось-ось можуть досягти так званої скляної стелі — граничної цифри в зарплаті, вище якої вже не стрибнути.

Про те, якою «стеля» для програмістів є зараз, ми писали тут. Але виявляється, в компаніях існують спеціальні формули, які задають зарплатні планки для фахівців.

CEO і президент компанії Intetics Борис Концевой поділився з dev.ua алгоритмом, за яким зарплати розраховуються в галузі.

За основу розрахунку беруть середню зарплату американського роботодавця на локального програміста і коефіцієнт продуктивності кожного окремого спеціаліста.

Виходячи з цих показників розраховується, власне, зарплата (білабле рейт), яка складається з максимальної середньої зарплати українського програміста і оверхедів компанії (додатковий час на розробку або запуск продукту).

Отже, формула виглядає як співвідношення вартості локального програміста для американської компанії в співвідношенні до коефіцієнта продуктивності кожного конкретного фахівця.

Billable rate = Середня витрата американського роботодавця на локального програміста / Коефіцієнт продуктивності

+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
По темi
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника

Що означає ця формула?

Billable rate — це і є максимальна середня зарплата українського програміста з урахуванням оверхедів (допвитрат) фірми. При цьому відхилення такої середньої зарплати можуть бути значними як в одну, так і в іншу сторону.

Середня витрата — це середня зарплата локального програміста плюс накрутки (зарплатні податки + бенефіти + робоче місце).

Коефіцієнт продуктивності — хитра величина, що показує наскільки американський роботодавець вірить, що продуктивність американського програміста вища за продуктивність українського фахівця.

«Мій естімейт (оцінка — ред.) дорівнює 2. Думаю, багато хто стверджуватиме, що він 0,5», — говорить Концевой.

Якщо розраховувати зарплату для програміста рівня senior, то, згідно з формулою, вона складе близько $5 000.

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
По темi
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

Розберемо поетапно.

Середня витрата = Середня зарплата локального програміста з податками, преміями і робочим місцем становить приблизно $125 000 + 20% = $150 000

Цю суму варто розділити на коефіцієнт продуктивності — в нашому випадку 2.

Отримуємо $75 000. І це максимальний Billable rate (заробіток, можливий для сеніора) в Україні, якщо розраховувати його за формулою Intetics.

Оверхед у фірм зараз, за ​​словами Концевого, $800- $1 800, середнє значення — близько $1 300 або приблизно $15 000 на рік.

Отже, максимальна зарплата складе $75 000 (білабл) — $15 000 (оверхед-витрати компанії) = $60 000 на рік або $5 000 на місяць.

Але, каже Концевой, це не аксіома — зарплатні варіації можуть бути різними, адже цифри можуть відрізнятися.

Привіт, скляна стеля? Чи будуть далі зростати зарплати айтішників
Привіт, скляна стеля? Чи будуть далі зростати зарплати айтішників
По темi
Привіт, скляна стеля? Чи будуть далі зростати зарплати айтішників

ДОПОВНЕНО. Після публікації матеріалу Борис Концевой вирішив роз’яснити свою формулу та доповнити відповідь. Публікуємо текст цитатою без коректив.

«Як відомо, якщо ви висловили свою думку досить чітко, вас все одно у кращому випадку зрозуміють на 50%. Тому — алаверди!

Може здатися, наче Intetics розраховує заробітну платню за допомогою зазначеної вище формули. Як би не так! Немає нічого спільного взагалі. Не існує жодної фірми, яка б використовувала подібний метод. Заробітні плати визначаються перш за все скілами співробітника та багатьма іншими факторами.

Питання ж було поставлене таким чином: коли перестануть зростати зарплатні і який буде максимум. Тому я намалював формулу, яка враховує всі змінні у цьому процесі.

Тут треба зробити акцент на двох речах. Перше — це середні величини, тому можемо додати-відняти від результату сигму, а то й всі три, аби отримати можливий діапазон.

Друге — це коефіцієнт продуктивності. Мій досвід підказує, що американський роботодавець вважає програміста у себе в офісі вдвічі більш продуктивним, ніж розробника, що працює віддалено.

Гадаю, що ця величина наразі зменшується, перш за все після пандемії. Мені було б дуже цікаво дізнатися думки інших! І нагадую, що мова йде не про реальну продуктивність клієнта (ми її все одно не вміємо вимірювати!), а про сприйняття (perception) клієнта».

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua: IT України.

Читайте також

Крипта, ОВДП і макраме. Як айтішники Intetics, Saldo Apps, S-PRO і AllSTARSIT витрачають гроші і у що інвестують
Крипта, ОВДП і макраме. Як айтішники Intetics, Saldo Apps, S-PRO і AllSTARSIT витрачають гроші і у що інвестують
Крипта, ОВДП і макраме. Як айтішники Intetics, Saldo Apps, S-PRO і AllSTARSIT витрачають гроші і у що інвестують
Не секрет, що зарплата айтішників в Україні — одна з найвищих в Україні. За даними Держслужби статистики, середня номінальна заробітна плата штатного працівника зі сфери інформації та телекомунікації в жовтні склала 25 196 грн. Це найвищий показник серед усіх сфер діяльності при тому, що середня зарплата в країні-14 045 грн. А ще працівникам сфери IT часто платять в доларах, що дозволяє економити більше, ніж одержувачам доходу в національній валюті. dev.ua вже втретє вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші і у що інвестують в рамках циклу про гроші  працівників найдинамічнішої сфери бізнесу. Ми знайшли чотирьох героїв в українському IT.
1 коментар
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Айтішники заробляють більше всіх, і при цьому можуть не ходити на роботу й отримувати додаткові «плюшки» за внутрішні валюти компаній? Це дійсно так. А ще вони можуть працювати біля моря, в горах та взагалі з будь-якої точки світу.  При цьому так щастить далеко не всім співробітникам IT-індустрії. Наприклад, у великих продуктових компаніях на кшталт Ajax та геймінгових студіях опція віддаленої роботи — радше виняток, аніж норма. Проте зарплати там зазвичай вищі, аніж на аутсорсі, та і як зізнаються самі айтішники, робота над конкретним продуктом завжди цікавіша, ніж над частиною софта для навіть дуже великого й іменитого клієнта. Але й в аутсорсингових компаніях офісна робота подекуди — складний шлях через бронювання робочого місця, лімітовану кількість колег в офісі та спокусу залишитись вдома під ковдрою.   dev.ua розпитав українські IT-компанії про те, які умови для роботи вони пропонують своїм співробітникам під час пандемії, та чи змінюватимуть їх через погіршення епідеміологічної ситуації.
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
«Якщо ви ще розмірковуєте, чи варто йти в IT, — просто подивіться на зарплати», — сказав нам нещодавно один із розробників. Не секрет, що наразі галузі інформаційних технологій — чи не найдинамічніша, а співробітники у ній — чи не найдорожчі. Та мало хто знає про те, що окрім доларів, розрахунок у яких зазвичай проводиться в IT-компаніях, великі роботодавці мають ще й інші, внутрішні валюти — гроші, які можна заробити та витратити тільки в межах свого місця роботи на якісь приємні бонуси на покупки.  dev.ua опитав роботодавців і з’ясував, що в офісах українських компаній ходять тіпси, смарти, поінти та звичайні реферальні бали чи бали лояльності. Розповідаємо як це працює.
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
IT-компанії в Україні — одні з найпрогресивніших роботодавців у країні. Соцпакети, бонуси, подарунки — норма для айтішників, яким часто заздрять працівники інших галузей. У компаніях існує особлива практика аутбордінгу — явища, протилежного онбордингу, залученню нової людини в робочий процес і в колектив. Часто це інтерв’ю з HR-фахівцем і підпис на обхідному листі. Але в деяких випадках співробітники отримують farewell presents.

Обговорення

Коментарів поки немає.