Змінити роботу вже не означає більше заробляти. Дослідження показало, кому перехід в іншу компанію ще приносить значне підвищення зарплати
Змінити роботу вже не означає більше заробляти. Дослідження показало, кому перехід в іншу компанію ще приносить значне підвищення зарплати
Робота в новій компанії більше не гарантує відчутного зростання зарплати. Якщо для представників покоління Z зміна роботодавця все ще залишається найкоротшим шляхом до вищого доходу, то для досвідчених фахівців ситуація змінилася: їм часто вигідніше залишатися в поточній компанії. Таких висновків дійшов Bank of America Institute, проаналізувавши динаміку зарплат американських працівників.
Аналітики порівняли медіанну зарплату працівників у першому кварталі 2026 року з аналогічним періодом роком раніше. Найбільший ефект від зміни роботодавця отримало покоління Gen Z. Молоді працівники, які перейшли до іншої компанії, продемонстрували приблизно вчетверо більше зростання зарплати, ніж їхні однолітки, які залишилися на попередньому місці роботи.
Для міленіалів зміна компанії також залишається вигідною: вони отримували приблизно вдвічі більше зростання доходу, ніж ті, хто не змінював роботодавця.
Натомість серед представників покоління X і бебі-бумерів премія за зміну роботи майже зникла. За даними Bank of America Institute, працівники цих поколінь часто отримували більше підвищення зарплати, якщо залишалися у своїй компанії, а не переходили до іншого роботодавця.
Економіст Bank of America Institute Джо Ведфорд пояснює це тим, що молоді спеціалісти зазвичай починають кар'єру з нижчих позицій і мають більше можливостей для швидкого професійного та фінансового зростання. Крім того, вони частіше переходять із часткової зайнятості на повну або отримують роботу, що краще відповідає навичкам, здобутим під час навчання.
Старші працівники, навпаки, вже займають більш високооплачувані посади, де роботодавці цінують їхній досвід і готові винагороджувати за лояльність.
За словами Ведфорда, фінансові потреби також різняться залежно від віку. Молоді люди частіше стикаються з великими витратами — купівлею житла чи автомобіля, створенням сім'ї, тому активніше шукають можливості збільшити дохід.
Натомість старші працівники, особливо власники житла, менш чутливі до інфляції та можуть віддавати перевагу не зарплаті, а іншим перевагам роботи — наприклад, можливості працювати віддалено або мати гнучкий графік.
У Bank of America також зазначають, що ситуація на ринку праці змінилася. Компанії рідше розширюють штат, тому вже не змушені настільки активно конкурувати за кандидатів, як кілька років тому. У результаті різниця між зарплатами тих, хто змінив роботу, і тих, хто залишився, стала найменшою за останні сім років.
Особливо помітно це серед наймолодших працівників: порівняно з 2022 роком середній приріст зарплати у представників Gen Z після зміни компанії скоротився приблизно на 20 відсоткових пунктів.
Дослідження також показало, що уповільнення ринку праці позначилося майже на всіх категоріях працівників.
Понад 50% людей, які залишилися у своїй компанії, не отримали підвищення зарплати або навіть почали заробляти менше — зокрема через подорожчання соціальних пакетів і страхування. Серед тих, хто перейшов до нового роботодавця, 44% також не побачили зростання доходу або навіть втратили в зарплаті. Втім, аналітики бачать і позитивні сигнали. Частка працівників, які змінили роботодавця, зросла з 12,9% на початку 2025 року до 13,5% у першому кварталі 2026-го, що може свідчити про поступове пожвавлення ринку праці.
«Ми вже бачимо ознаки того, що ринок оживає», — зазначив Джо Ведфорд.
