💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Анна НагорнаРобота
6 грудня 2021, 16:18
2021-12-06
«Наймайте особистість, а не людиногодини». Топ ігрового напрямку Genesis поділився інсайтами успішного найму в геймдеві
4-5 грудня в Києві пройшла конференція Games Gathering 2021. Одним зі спікерів був Ігор Копйов, керівник ігрового напрямку в компанії OBRIO, з екосистеми бізнесів Genesis. У геймдеві він майже 10 років, і за цей час переконався, що люди — найважливіша частина цього бізнесу.
dev.ua публікує інсайти про те, як в OBRIO шукають сильних людей в геймдев-команду, навіщо запрошують їх на обіди й на що дивляться на співбесіді.
4-5 грудня в Києві пройшла конференція Games Gathering 2021. Одним зі спікерів був Ігор Копйов, керівник ігрового напрямку в компанії OBRIO, з екосистеми бізнесів Genesis. У геймдеві він майже 10 років, і за цей час переконався, що люди — найважливіша частина цього бізнесу.
dev.ua публікує інсайти про те, як в OBRIO шукають сильних людей в геймдев-команду, навіщо запрошують їх на обіди й на що дивляться на співбесіді.
Думайте, як кандидат
Коли знаходите кожного нового кандидата, намагайтеся зрозуміти — що для нього важливо, що у нього болить, чого не вистачає на нинішній роботі. Якщо вдасться це зрозуміти, ви зможете «натиснути» на його больові точки й заманити класного фахівця у свою компанію.
Що найбільше цікавить людей в пошуку роботи? Це: 1) професійний інтерес; 2) люди в команді; 3) перспективи зростання; 4) цікавий проєкт; 5) гроші.
Чим більше пунктів ви зможете задовольнити, тим більша ймовірність, що кандидат залишиться з вами надовго.
Зробіть тестове, яке хочеться виконати
Багато кандидатів не люблять тестові завдання і вважають їх пережитком минулого. Але ніяк інакше не вийде перевірити навички кандидата, з яким ви раніше не співпрацювали.
У якийсь момент ми зіткнулися з тим, що конверсія виконання тестових була дуже низькою, і треба було з цим щось зробити. Ми переробили їх у вебформу й надали їм гарніший вигляд.
Раніше це був PDF-файл зі звичайним текстом. Зараз це яскравий інтерактивний лендінг, в якому розказано про нашу гру і команду.
І такий вид тестового підвищив конверсію майже на 50% — коли люди бачать щось красиве, вони загоряються, а мотивація виконати завдання суттєво зростає.
Робіть вакансії людянішими
В опис вакансій ми почали вставляти посилання на соцмережі керівників, які наймають людей у свої команди.
Цей лайфхак спрацював: кандидати самі почали писати їм в особисті й питати, чим ми займаємося і як потрапити в компанію.
Все це історія про команду — людям не байдуже, з ким вони працюватимуть.
Включайтеся в найм особисто
Особливо якщо ви керівник. Так легше зрозуміти, наскільки кандидат зійдеться з культурою вашої команди і особисто з вами.
Мій залізний принцип — я не делегую співбесіди рекрутерам або ейчарам, а проводжу їх особисто.
Команді рекрутерів я залишаю серчинг і складання списку потенційних кандидатів, а також ми разом придумуємо нестандартні рішення, як знайти вузького фахівця або швидко закрити складну вакансію.
Запрошуйте на обіди
Це чудова можливість познайомитися з класним фахівцем і завести контакти на майбутнє.
Навіть якщо кандидат не захоче працювати у вас прямо зараз, через рік, коли він захоче змінити роботу, він згадає — що ходив з вами на обід, яка у вас класна команда і як ви горите своєю індустрією.
У нас поки немає культури бізнес-обідів. Не все розумiють користь вiд нових знайомств та інколи бояться приймати запрошення. За цим обідом не обовязково давати чи приймати оффер зразу, це можливiсть дiлитися досвiдом та корисними iнсайтами.
Витрачайте багато часу на найм
Компанії, у яких багато етапів співбесіди, наймають у свої команди набагато якісніше, ніж ті, які швидко пропонують кандидату оффер і надсилають його в Linkedin відразу із зарплатою. Не радив би йти в такі компанії — там повний рандом.
Я витрачаю 40% робочого часу на пошук людей у свою команду.
Є кандидати, які вміють відмінно проходити співбесіди, але не вміють працювати. Потім їх доводиться звільняти, а це великий стрес для всіх.
Тому ще на етапі співбесіди потрібно заглибитися, вивчити рекомендації колишніх роботодавців і колег. Якщо кандидат — повний токсик, вони можуть про це розповісти.
Наймайте особистість, а не людиногодини
Багато компаній наймають просто робочі руки й не дивляться, як людина впишеться в команду. Він буде клепати вам картинки на аутсорсі, або писатиме код просто тому, що потрібно писати код — все це малоефективне й заважає бізнесу розвиватися.
Якщо є вибір — найняти технічно сильного сеньйора без мотивації або джуна з палаючими очима, обирайте другого.
У першому випадку ви, швидше за все, закриєте свої технічні завдання в моменті й будете задоволені. Але в довгостроковій перспективі цей співробітник тільки знижуватиме планку всієї твоєї команди, а потім піде в інше місце на більшу зарплату.
Зате в другому випадку людина буде з вами на одній хвилі. Те, що кандидат технічно не сильний, набагато легше пофіксити, особливо якщо він замотивований вчитися і розвиватися. Цілком можливо, що з часом він стане не менш технічно сильний, ніж той сіньйор.
В які країни хантять українських айтішників і що їм пропонують. Добірка вакансій з релокейтом
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Як ламають відео-ігри та викладають їхні піратські копії? Розповідає програміст
Що, юний хакер, тобі цікаво, які ігри ще досі не крякнули? Тоді мерщій читай цю статтю. Нижче ми розглянемо, які технології використовуються для захисту ігор від злому. Також не пройдемо повз рекордсменів. Дізнаємося про рекордний час, за який вдалося зламати гру. Та розглянемо справжніх «міцних горішків».
5 книжок українською мовою, що дають перше уявлення про геймдев
У 2022 році всім уже зрозуміло — ігрова індустрія нікуди йти не збирається, натомість лише зміцнює позиції. За даними аналітиків, сумарна вартість гейм-ринку складе близько 260 млрд доларів до 2025-го, а вже зараз хоч у щось грають понад 2.5 млрд людей по всьому світу.
При цьому людині, яка раніше відеоіграми не цікавилася, може бути складно вдатися до всіх нюансів сфери. Адже своїх термінів та особливостей у ній вистачає. Тому ділимося добіркою з п’яти книг українською мовою, які допоможуть отримати перше уявлення про геймдев.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
