Node.js developer Володимир Ліповський задався питанням, як обрати між двома офферами, один з яких обіцяв гроші, комфорт та стабільність, а інший — розвиток, виклик та інтерес. З такими муками вибору він звернувся до спільноти. Ось, на яку сторону стали айтівці у понад 200 коментарів і які аргументи наводять.
Node.js developer Володимир Ліповський задався питанням, як обрати між двома офферами, один з яких обіцяв гроші, комфорт та стабільність, а інший — розвиток, виклик та інтерес. З такими муками вибору він звернувся до спільноти. Ось, на яку сторону стали айтівці у понад 200 коментарів і які аргументи наводять.
Ось два можливі оффери, які Володимир Ліповський запропонував до розгляду для розробників:
Вас ще HR таке питають про 5 років? Я вже не сподіваюся знайти продукт, про який хочеться розказати друзям, років 5 тому ще хотів, але грошей не вистачає, тож перший офер. Якщо це означає, що треба буде трохи менше, ніж увесь час вчитися, мене це влаштує, бо за час повномасштабної вчитися стало важче. Гроші я все одно вкладаю в розвиток, саме через це їх все ще не вистачає. А психотерапевт у мене є, правда, він коштує стільки, що жоден соцпакет не покриє
Варіант номер 1. Цікаві задачі є повсюди. При нормальному навантаженні залишиться час на саморозвиток. Головне щоб це не був саппортЦікавий стек, молода дружна команда, виклики і великий трафік це синонім овертаймів і погано організованих процесів. Якщо у вас нормальний робочий день буде 10-12 годин — все інше вже пофігу. Можливості росту — вони є повсюду. Якщо це випячується, скоріше за все йде маніпуляція щоб видавити з людини більшеНові технології досить швидко дохнуть, має сенс орієнтуватися на більш стабільні рішення. Вони не просто так стали класикою.
Перший варіант. В наш час краще обрати гроші, а там можна потім буде змінити роботу, якщо проєкт вас не зможе таки надихнути з часом.
Робота, щоб зароблять гроші. Покайфовать і поробити, що подобається, я можу і безкоштовно. Тому перший 100%
Якщо живете в Україні і у вас також велика стаття витрат на армію/власну безпеку — перша опція, це вимога часу яка не питає цікавий стек чи ідею продукту.
Перший варіант однозначно. Надихатись можна тоді, коли закриті базові потреби.
Я вважаю, що робити потрібно те, що цікаво. Інакше ніщо інше просто не буде мати сенсу. Просто поміркувати: де ви скоріше вигорите? Правильно, на тій роботі, яку не полюбляєте. А, як було сказано в одній книзі, «мертва людина не зможе працювати». Вас, бвльше вірогідно, більше вистачить на роботі, яка вас цікавить. Та і розвиток там буде, що дозволить вам в перспективі отримувати ЗП 300% .
Проєкт який не надихає і старий стек — Ви там довго не протримаєтесь, морально вигорите і потім прийдеться ще взяти пару місяців відпустки за оті 60%)Але насправді різниця в зп трохи менша.
Фінанси це безумовно важливо, але краще б звичайно варіант 3, де є і гроші і крутий стек. А щоб це в майбутньому отримати, я б мабуть теж звернув увагу на варіант 2. Ти отримаєш зараз менше грошей, але за рахунок роботи зі свіжим стеком набудеш навичок, які дозволять тобі в майбутньому претендувати на кращу роль за кращі гроші.
Особисто я обрав би другий варіант, адже я б ще подумав якби різниця в грошах була колосальна, до прикладу у два рази, а коли на 60%, то в другому варіанті ти отримуєш можливість працювати в задоволення, маючи та бажання і можливість для розвитку, що в результаті дозволить і ту різницю в ЗП наздогнати, адже весь досвід роботи на такому місці буде значно кращим, і плюс, при майбутньому зміні місця роботи, ти вже попрацював з чимось новітнім та цікавим і прокачався, що зробить тебе цікавішим кандидатом та відкриє тобі нові різноманітні.
Я б обрала другий варіант. Велика зарплата, але без натхнення, не принесе задоволення. На такій роботі Ви швидко втратите інтерес та будете жалкувати. Другий оффер пропонує більшу зарплату, ніж зараз, але меншу ніж перший. Але… на відміну від першого офферу, в другому цікаві виклики, приємний тімлід, який мотивує та ще й цікава ідея продукту. Це точно того варте
Я за розвиток, виклик, інтерес. І ще запропонуйте 2му варіанту свою суму, зробіть їм зустрічну пропозицію, аргументуючи своїми навичками та досвідом. Типу чому ваш досвід коштує так. Бути щасливим щодня — це необхідність і вибір. Не все можна купить. Зі здоровою менталкою ви більш релевантний кандидат навіть для наступних компаній. Або ж не обирати між 2-ма, а почекати на 3й оффер.
Обирай той, де тебе не звільнять за якусь дичину. Якщо відверто, то Новітній стек, Високий трафік, Ідея продукту завжди на паперці виглядає, як щось неймовірне, як і впринципі CV більшості кандидатів)Поки ти не пропрацюєш на цьому проекті хоча б декілька тижнів, відчувши всю «велич» кодової бази з новітнім стеком, та, як всі внутрішні процеси граблями лоскочуть по твоєму горбу. До поки всі ці рожеві підліткові сподівання можно залишити позаду)
Цікаве опитування. Дивлячись яка поточна зарплата — чим більша поточна зарплата, тим більше шансів, що варіант #2
Якщо тобі вистачає закривати Базу +лишається більше 50% від зп, тоді розвиток. А так труси б купити цілі.
Ще врахуйте стабільність другої компанії на ринку. Судячи з опису це продукт. То на якій він стадії? Чи він самоокупний, чи ще живе виключно за рахунок інвестицій. Які дії компанії щодо розвитку, просування, залучення інвестицій. А ще в ідеалі: знайдіть поточних працівників на Linkedin і спробувати поспілкуватись. Розпитайте які насправді атмосфера і процеси в компанії. Що б не вийшло так, що ви в «новому та цікавому» проєкті попрацюєте 3-6 місяців і знову шукатимете роботу.
Якщо і проект класний, і колектив чудовий, і тімлід неймовірний — для чого там психологічна допомога у бенефітах? Якось це насторожує.
Як підрезюмував в коментарі Global Technical Recruiter Дмитро Бравчук: «Quot capita tot sensus! Скільки людей, стільки й думок».
