Як успішно пройти співбесіду в FAANG і отримати вигідний оффер: 5 (не)простих кроків від досвідченого айтівця

«Користувач Reddit, який отримав роботу в FAANG, розкриває найкращі хаки для проходження співбесід у будь-якій компанії», — зазначає айтівець.

dev.ua дослівно публікує рекомендації користувача Reddit, якого зацитував український фахівець.

Крок 1: Пропуск чорної діри

• Я ніколи не подавав заявку через портали компаній. Вони отримують тисячі аплаїв, і автоматична система фільтрує більшість з них.
• Замість цього я націлився на інженерів і менеджерів з підбору персоналу в Linkedin і попросив рекомендації.
• Я робив свої повідомлення короткими і по суті: «Привіт [Ім’я], я дійсно зацікавлений у [Команді/Компанії] і хотів би подати заявку. У мене [X років] досвіду в [Relevant Skill], і я думаю, що я б чудово підійшла. Чи були б ви готові направити мене?»
• Це принесло мені кілька рефералів за тиждень, і я відразу перейшов на екрани рекрутерів, замість того, щоб чекати в порожнечі.

Крок 2: Вивчайте лише те, що насправді запитують

• Замість того, щоб шліфувати сотні проблем LeetCode, я передивився і вивчив питання на співбесіді.
• Я шукав на дискусійних форумах Glassdoor, Blind та LeetCode останні запитання від моєї цільової компанії.
• Я знайшов закономірності — більшість компаній задають одні і ті ж 10-15 основних проблем неодноразово.
• Замість розв’язання 500 випадкових задач я вивчав: топ-30 питань по компанії (відсортовані за частотою), шаблони, а не рішення (наприклад, «О, це просто проблема з розсувним вікном з поворотом»).
• Проходив імітаційні інтерв’ю на Pramp і з друзями, щоб отримати зворотний зв’язок у режимі реального часу.

У результаті я вирішував питання на співбесіді менш ніж за 10 хвилин, замість того, щоб боротися з грубою силою.

Крок 3: Підготовка поведінкового інтерв’ю

• Поведінкові раунди FAANG — це не про «особистість» — вони шукають структуровані відповіді.
• Я підготував 5 історій за методом STAR (Ситуація, Завдання, Дія, Результат) та адаптувала їх на льоту.
• Ключове — завжди показуйте ефективність за допомогою показників. Замість того, щоб сказати: «Я допоміг оптимізувати бекенд-сервіс», я сказав: «Я оптимізував бекенд-сервіс, зменшивши затримку на 40% і заощадивши $500 тис на хмарних витратах».
• Найбільша хитрість наступна: якщо вони запитують про невдачу, завжди перетворюйте це на перемогу («Я вивчив X, і це призвело до успіху Y пізніше»).

Крок 4: Використання лазівок у процесі найму

• Я розрахував час своїх співбесід стратегічно — компанії рухаються швидше, коли знають, що у вас є інші пропозиції.
• Я шукав заходи з найму та системи «bar-raiser» (на Amazon, наприклад, є бар-рейзери, які можуть перекрити поганих інтерв’юерів).
• Я побудувала відносини зі своїм рекрутером — вони мають владу проштовхувати кандидатів на межі та допомагати з переговорами.

Крок 5: Лайфхаки для пропозицій та переговорів

• Як тільки у мене з’явилася одна пропозиція, я використав її, щоб тиснути на інші компанії, щоб вони рухалися швидше.
• Я діяв трохи безкорисливо — компанії ганяються за кандидатами, які начебто затребувані.
• Я наполегливо домовлявся:
• «Мені подобається ця можливість, але моя інша пропозиція полягає в тому, $X — чи можете ви її порівняти або покращити?»
• «| сподівався на вищий базовий/підписаний бонус, щоб узгодити його з ринковими ставками».

Результат — на $40 000 збільшення загальної суми компенсації.

Що ж врешті

• Пропозиція FAANG із загальною сумою понад $300 000.
• Мінімум часу, витраченого на неактуальну підготовку.
• Менше стресу, більше контролю над процесом.

«Я пройшов близько 50 співбесід восени минулого року і був одночасно strong junior, middle і senior у різних компаніях». Інженер EPAM пояснює, чому грейди — це фігня

По темi

«Я пройшов близько 50 співбесід восени минулого року і був одночасно strong junior, middle і senior у різних компаніях». Інженер EPAM пояснює, чому грейди — це фігня

«Це був сумний досвід, місяць життя просраний. Коли настав час зарплати, вони всі просто Пуф! І розчинилися. Зникли». 3D-художник розповів, як його кинув роботодавець

По темi

«Це був сумний досвід, місяць життя просраний. Коли настав час зарплати, вони всі просто Пуф! І розчинилися. Зникли». 3D-художник розповів, як його кинув роботодавець

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць