Компанія Tesla знову почала наймати співробітників після того, як навесні звільнила понад 10% своїх працівників. Десять інженерів Tesla розповіли про цей процес і дали поради, як отримати роботу в компанії Ілона Маска.
Компанія Tesla знову почала наймати співробітників після того, як навесні звільнила понад 10% своїх працівників. Десять інженерів Tesla розповіли про цей процес і дали поради, як отримати роботу в компанії Ілона Маска.
Кілька інженерів розповіли Business Insider, що для того, щоб отримати роботу в компанії, потрібно було зробити кілька спроб, і що цей процес може бути виснажливим. Від початку до кінця може знадобитися до шести місяців, щоб отримати офер.
Перший крок у процесі подання заявки досить стандартний. Зазвичай Tesla реагує на успішну заявку, призначаючи співбесіду з рекрутером або працівником відділу кадрів.
Інженери Tesla розповіли, що вони потрапляли на першу співбесіду, після надсилання резюме через форму на сайті Tesla, після спілкування з представником компанії на нетворкінговому заході або попросивши колегу передати їхнє резюме через внутрішню систему рекомендацій.
«Іноді все залежить від того, кого ви знаєте в Tesla. Допомагає навчання у профільному коледжі, де одногрупник може допомогти порекомендувати вас на посаду», — розповів один кандидат.
За словами чотирьох інженерів, які брали участь у процесі найму, рекрутери часто просіюють тисячі заявок, проводячи співбесіди максимум з 20 кандидатами. За їхніми словами, лише близько половини з цих кандидатів переходять до наступного етапу.
Після початкової співбесіди на відповідність культурі — яка включає традиційні запитання про те, чому люди хочуть працювати в Tesla і як вони ладнають з іншими, — кандидати, які проходять співбесіду, зазвичай спілкуються окремо з менеджером і принаймні одним інженером з їхньої майбутньої команди. Ці співбесіди є більш технічними та іноді включають домашнє або живе тестування.
Наступним етапом процесу найму в Tesla є презентація та серія швидких співбесід, які можуть тривати від чотирьох до шести годин. Кандидатам зазвичай пропонують презентувати попередній проєкт протягом 15-30 хвилин, після чого проводять сесію запитань і відповідей щодо цього проєкту. Працівники Tesla кажуть, що кандидатам на початку кар'єри найкраще презентувати групові проєкти коледжу або особисті проєкти.
Чотири-шість інженерів сидять на презентації, а потім розходяться, щоб провести співбесіду з кандидатом самостійно, приблизно по 30 хвилин кожен.
Деякі інженери Tesla розповіли, що витратили понад 40 годин на підготовку до презентації протягом кількох тижнів. Панель може відбуватися через Zoom або особисто. Вона також передбачає коротку перерву в середині сесії, щоб дати учасникам час на обід.
«Ви повинні переконатися, що знаєте технічні деталі вашого проєкту вздовж і впоперек. Це не обов’язково має бути найскладніша технологія, якщо ви можете розповісти про те, що ви зробили, у всіх деталях. Ви повинні бути в змозі пояснити їм, чому ви підійшли до цього саме так, а також розглянути інші способи досягнення цієї мети», — сказав один з співрозмовників видання.
Один інженер, добре обізнаний з процесом, розповів, що після засідання комісії працівники збираються для «сліпого голосування» за кандидата, тобто всі члени комісії одночасно виставляють свої оцінки. Кандидатів оцінюють за шкалою від одного до чотирьох балів. Інженер розповів, що якщо один член комісії ставив кандидату оцінку «один» і міг підтвердити свою думку, заяву зазвичай відхиляли, тоді як оцінка «три» або «чотири» розглядалася як ознака схвалення кандидата на посаду.
Щоб отримати роботу, може знадобитися 6 місяців
Залежно від ролі, кандидатам можуть запропонувати роботу після успішного проходження співбесіди з комісією. На посади вищого рівня кандидати можуть пройти співбесіду з працівниками рівня директора або віцепрезидента.
Троє працівників розповіли, що від деяких кандидатів вимагали заповнити форму, яку надсилали віцепрезиденту або директору, де вказували три причини, чому вони підходять для роботи в Tesla. За словами інженерів, деякі з цих записок будуть навіть передані Маску. Минулого року генеральний директор Tesla в електронному листі до співробітників повідомив, що він повинен затверджувати всіх нових працівників.
За словами інженерів, від початку до кінця весь процес може зайняти від одного до шести місяців. Сім інженерів сказали, що в Tesla найінтенсивніший процес подачі заявок на роботу, який вони бачили в техіндустрії.
Нагадаємо, що раніше журналісти ідентифікували щонайменше 10 людей, які перейшли з Tesla на роботу в xAI, стартап зі штучного інтелекту, який Маск минулого року відокремив від X. Також є щонайменше 18 колишніх співробітників Tesla, які зараз працювати в Neuralink, іншому стартапі Маска, який досліджує та виробляє чіпи, призначені для імплантації в людський мозок.
