💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Вікторія ГорбікРобота
26 жовтня 2024, 14:55
2024-10-26
Арт-директорка з gamedev склала «ідеальний» портрет кандидата на сучасному IT-ринку. Чи підходять під нього айтівці?
Art Director та 2D artist Галіна Сіденко, проаналізувавши стрічку Linkedin за останні часи, вирішила зробити опис «ідеального» кандидата, який міг би отримати оффер на сучасному ринку. Зважаючи на всі вимоги, які наразі висуваються до претендентів на вакансію, ось, що відповідають айтівці на цей хоч і трохи жартівливий перелік.
Ось, 14 пунктів, які зібрала Галина Сіденко, про вимоги, які висуваються наразі до кандидатів з IT-сфери:
Ви не маєте пахнути старістю, але маєте мати гарний релевантний досвід від 5 років саме на такій посаді, освіту та певний рівень. Старістю ми починаємо «пахнути» вже після 30, якщо дивитися вибірку. Тобто, ідеальний вік кандидатів приблизно 25-27 років.
Ви маєте флюєнт англійську. Навіть якщо ваше спілкування замикається на вашому ліді з Глевахи.
Ви маєте бути вузько заточеним спеціалістом в певному напрямку, що роками (до запаху старості) качав та розвивав себе в цій ніші. Але ви маєте постійно вчитися новому і вміти в універсала. А то інакше вас витіснять конкуренти.
Ви маєте бути впевнені в собі, але не зарозумілі. Вимагати свою ціну, але ж знати міру.
Якщо ви жінка, то ваші діти мають бути самостійного віку, але виглядати ви маєте так, щоб кожен колега хотів від вас нових дітей. Але нових не можна.
Якщо чоловік, то ви маєте бути патріотом, але за кордоном (щоб по дорозі на роботу ТЦК не залишило компанію без співробітника), або мати відстрочку. І також не смердіти старістю, бо тоді керівництво не певне, що ви випили свої пігулки і адекватно зреагуєте на задачу.
Ви маєте проповідувати лайф-ворк беленс, але робота на першому місці, бо нащо нам кандидати, що не живуть результатами компанії — ми велика родина.
Ваші 20 років здобутку мають вміститися лаконічно в 2 сторінках і продати вас з першої. Не забувайте, що першим вас читає ШІ.
Ідеальний кандидат має бути емпатійним, розуміти почуття оточуючих. Але на роботі має бути людиною без жодних почуттів. І стресостійкою, це маст. Ми сюди працювати приходимо.
Ви маєте бути ініціативним та проактивним, але чітко виконувати вказівки, без оцих кроків вліво/вправо.
Ви маєте мати власні думки та переконання. Але не озвучуйте їх.
Ви маєте зростати та постійно вдосконалюватися, для цього треба змінювати компанію. Але не треба бути «стрибунцем».
Ви маєте вміти ідеально «продавати». Це топ скіл. Байдуже, хто ви.
Ви маєте прагнути постійних викликів.
«Ви маєте бути лояльним як пес», — додає C/C++ Software Developer Олександр Биченко.
3D Artist Ігор Терентьєв вважає, що це портрет ідеального раба. «Тільки розумієш це з часом, коли запах старості стає більш явним і розумієш, що треба жити для себе, а не для „Я такий радий, я взяв участь у проєкті. Мама, я в титрах, мама, мене підвищили“. Схопив це відчуття ще з 10 років тому, але не зміг вирватися з колеса сансари. Тепер поступово вилізаю через зусилля, але є результат. Ноу вей бек!» — говорить Ігор.
Крім того, Юрій, C#/.NET (WPF/winforms) Software Engineer, зазначає, що останнім часом від кандидатів почали вимагати більше релевантного досвіду. «Від 10 років, згідно з тим переліком вимог, що повинен знати шукач, водночас не просити зарплатні більше джуніора, а краще — взагалі не просити», — додає він.
«А ще, ви не маєте бути сильно розумним і завжди погоджуватися з керівником, навіть якщо 2×2=5», — вважає Project manager Ніна Просолова.
З додаткових критеріїв, які ще потрібні кандидату в IT-сфері, Full-stack JS Developer Вікторія Предко додала, що фахівець має бути стенд-ап коміком, душею компанії, щоб СЕО хотів випити з вами пива після роботи. «Також, мати декілька успішних пет-проєктів, активний GitHub, але і мати якесь хобі, щоб з вами було про що поговорити. І працюєте ви не заради хліба на столі, а заради спільної цілі і розвитку продукту!» — підкреслює розробниця.
Після переліку вимог від Галини Сіденко, Senior JavaScript (React/Node.js) Developer Андрій Черненко зрозумів, чому йому досі ніхто не пропонує роботу або після спілкування з рекрутером все зависає. «А це все через смердючу старість з ароматом досвідченості… Тру сторі», — пояснює він.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі