Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

У другому кварталі 2025 року стали більше наймати Python, Fullstack i C++ розробників. Як змінилися зарплати айтівців за останні три місяці

Протягом квітня-червня на Djinni опублікували 26 900 вакансій. Це на 300 більше за попередні три місяці та на 2300 з аналогічним періодом у 2024 році. Маркетинг і Fullstack очолюють п’ятірку за кількістю опублікованих вакансій. 

Залишити коментар
У другому кварталі 2025 року стали більше наймати Python, Fullstack i C++ розробників. Як змінилися зарплати айтівців за останні три місяці

Протягом квітня-червня на Djinni опублікували 26 900 вакансій. Це на 300 більше за попередні три місяці та на 2300 з аналогічним періодом у 2024 році. Маркетинг і Fullstack очолюють п’ятірку за кількістю опублікованих вакансій. 

Кількість вакансій: за досвідом і категоріями

У другому кварталі 2025 року на Djinni найбільше опублікували вакансій для кандидатів:

  • 3 рок досвіду — 7300;
  • 1 рік досвіду — 6600;
  • 2 роки досвіду — 6000. 

У 5 групах категорій вакансій стало менше в порівнянні з першим кварталом:

  • Leadership: -5%
  • Development: -3,7%;
  • QA: -2,7%;
  • Management: -1%;
  • Creative and Gaming: -0,1%

Графік нижче показує категорії за кількістю опублікованих вакансій.

Маркетинг залишається стабільно на першому місці. Категорія Fullstack теж показує стабільне збільшення. 

Саме у другому кварталі за кількістю вакансій виросли: Data Analyst,  Data Science та Recruiter. 

Зменшення показали: Sales, Node.js та QA Automation.

Медіанні зарплати 

Зарплати розробників:

  • ІТ-спеціалісти з понад 7 років досвіду — єдині, кому стали менше платити у другому кварталі поточного року: зменшення відбулося з $4900 до $4500.
  • Розмір заробітної плати не змінився для айтівців з 1 рік досвіду ($600) та 3–4 роки досвіду ($2500).
  • Збільшення зарплати спостерігається у розробників з 2-річним досвідом (з $1200 до $1300) та 5–6 років досвіду (з $3800 до $4000). 

Щодо інших категорій, помітне зростання в зарплатах аналітичних спеціальностей middle рівня: медіанна зарплата в них зараз $3000, минулого року — була $2400. Також майже на всіх рівнях зросли зарплати менеджерів, а от маркетологів — навпаки, знизилися. 

Наймання

Топ 5 категорій, найнятих у другому кварталі 2025:

  • JavaScript — 215 найнятих кандидатів;
  • QA — 148;
  • Design — 122;
  • Python — 100;
  • Marketing  — 93.

Усі ці категорії, крім Python, мали вищу статистику за найманням у 2024 році. 

Fullstack теж показує збільшення наймання у 2025 році: торік ця цифра складала 41, цього року — 69. 

Відгуки

Топ категорій за кількістю відгуків на вакансію:

  • JavaScript — 57  (майже без змін рік до року);
  • QA — 39 (рік тому було 58);
  • Design — 31 (було 39);
  • Project Manager — 27 (було 22 і це одна з небагатьох категорій, де відгуків стало більше);
  • Java — 26 (було 29).

Порівняно з минулим роком стало більше відгуків на вакансії фулстеків (20 проти 14 рік тому) та девопсів (15 проти 12). Відгуки в категоріях Recruiter знизились за рік майже вдвічі (із 16 до 9).

Серед вакансій для розробників, вакансії С++ все ще отримують найменше відгуків. Також менше ніж 7 відгуків за місяць отримують вакансії Security, Marketing, Lead і Data Engineer.

Miltech вакансії

Цього кварталу на Djinni опублікували вдвічі більше Miltech вакансій, ніж минулого. Станом на початок липня, їх понад 200 в пошуку. 

Зі звичних категорій, там частіше за все C++ чи Embedded або Python, але також шукають проджект-менеджерів і ейчарів. І відгуків на них відносно небагато, точно менше, ніж у середньому за категорією.

В останні пів року зарплати падають лише у мідлів у сеньйорів — зростання. Про що каже зарплатне опитування DOU
В останні пів року зарплати падають лише у мідлів, у сеньйорів — зростання. Про що каже зарплатне опитування DOU
По темi
В останні пів року зарплати падають лише у мідлів, у сеньйорів — зростання. Про що каже зарплатне опитування DOU
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
4 коментарі
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.