Рекрутерка Вероніка Лисак розповіла про перший у її кар'єрі випадок, коли кандидат вимагав оплату за співбесіду. Ця історія викликала жваву дискусію в LinkedIn.
Рекрутерка Вероніка Лисак розповіла про перший у її кар'єрі випадок, коли кандидат вимагав оплату за співбесіду. Ця історія викликала жваву дискусію в LinkedIn.
«Спілкуюся з кандидатом. Обговорюємо вакансію, умови співпраці, завдання. На старті все виглядає добре: йому цікава пропозиція, нам підходить його досвід. Переходимо до наступного кроку — давайте домовимося про співбесіду. І тут отримую відповідь: „Давайте спочатку аванс на картку, а потім будемо спілкуватися. Не хочу витрачати свій час дарма“», — розповіла рекрутерка в LinkedIn.
Одразу після цього кандидат надіслав рекрутерці номер картки та вказав, що вартість однієї співбесіди з ним становить 500 грн.
«Якщо чесно, спочатку я подумала, що це жарт. Але, схоже, я просто не встигаю за новими трендами ринку праці», — додала Вероніка.
Також вона жартома припустила, що у майбутньому прайс кандидатів може виглядати так: 500 грн за звичайну співбесіду, 700 грн — з увімкненою камерою, додаткові 200 грн за відповідь про мотивацію, а за терміновий слот протягом 24 годин — ціна за домовленістю.
До цієї ідеї фінансова аналітикиня Тетяна Костюченко додала в коментарях: «Але якщо рекрутер не маринує кандидата після співбесіди й надсилає фідбек, то отримує 200 грн назад».
І хоча в роботі Вероніки це перший випадок, Романа Охович зазначила, що вже стикалася з подібним: «Коли я працювала в рекрутингу в Україні 5–6 років тому, це вже практикували, але тоді це стосувалося більше топкандидатів, і компенсація там була у валюті».
У коментарях частина айтівців підтримала таку ідею: мовляв, оскільки кандидати безплатно роблять тестові, а роботодавці деколи оплачують їм дорогу й проживання на час інтерв’ю, платні співбесіди виглядають цілком логічно.
«Платна співбесіда — аналог безкоштовного стажування або заниженої ставки чи відсутності KPI на випробувальному терміні. Коли ринок має такий рідкісний дефіцит якісних кадрів, у цю гру можна грати вдвох», — зазначив Data Analyst та Python Developer Назар А.
Анастасія Войтенко, засновниця IT агентства з підбору персоналу, пожартувала: «Прикольно, так походиш по співбесідах — і місячна ЗП у тебе в кишені. А чом не робота?».
Коментатори допису звернули увагу на подвійні стандарти ринку праці, де безплатні тестові завдання вважаються нормою для рекрутерів, тоді як аналогічна вимога оплати часу кандидата сприймається як відхилення, хоча співбесіда — це взаємовигідний обмін «товару на гроші».
У новій реальності, коли шукачі змушені витрачати щонайменше по три години на інтерв’ю, їхній час залишається неоплачуваним, тоді як рекрутери отримують за це заробітну плату.
Впровадження платних співбесід могло б змусити компанії краще рахувати свій баланс та оптимізувати процеси, замість того щоб виснажувати кандидатів нескінченними етапами інтерв’ю з банальним фіналом «ми вам передзвонимо», вважають айтівці.
