UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
12 вересня 2025, 13:59
2025-09-12
«Холодний LinkedIn-експеримент». HR протестувала метод прямого контакту з рекрутерами під час пошуку роботи. Чи працює цей підхід, який так радять західні спеціалісти, на українському ринку?
Серед порад для кандидатів від HR та рекрутерів, особливо західних, можна зустріти ту, де радять писати напряму в LinkedIn людям, які займаються наймом. People Manager та HRBP Наталія Ковалівська вирішила перевірити на собі, чи працює цей підхід. Під дописом з результатами експерименту з’явилося чимало коментарів, де люди розповіли про схожий досвід.
Серед порад для кандидатів від HR та рекрутерів, особливо західних, можна зустріти ту, де радять писати напряму в LinkedIn людям, які займаються наймом. People Manager та HRBP Наталія Ковалівська вирішила перевірити на собі, чи працює цей підхід. Під дописом з результатами експерименту з’явилося чимало коментарів, де люди розповіли про схожий досвід.
Як розповіла Наталія, під час свого так званого «холодного LinkedIn-експерименту» вона надіслала рекрутерам 14 повідомлень. У результаті отримала лише 1 відповідь: «У нас загальний флоу для всіх кандидатів».
Крім того, надіслала 9 повідомлень щодо HRBP вакансій, де вона навіть заочно знайома з HRD. Як результат — лише 1 повідомлення було прочитане та 0 відповідей.
HR припускає, що можлива причина тиші від рекрутерів, що вони отримують велику кількість повідомлень та резюме. «А от hiring manager- там має бути дещо інша ситуація, чому не працює — не знаю».
«Мораль: LinkedIn не чарівна паличка, прямий контакт взагалі не гарантія успіху. Навіть подумала, а може краще взагалі не треба так робити?», — підсумувала HR.
Як спрацював цей метод в інших
HR Любов Пономарчук теж тестувала цей метод: «Звичайно ж 95% морозиться (і не важливо чи це 14 контактів, чи 50 як радять експерти, хто взагалі придумав цю цифру до речі?),, а якщо і відповідають, то якусь коротку холодну маячню, по типу „ми вже завершуємо процес“, а потім ще місяці 2-3 вакансія висить на LinkedIn».
«Під час пошуку нового місця, писала багатьом рекрутерам і HR в контактах — від більшості отримала фідбек. 4 з 5 робіт отримала по рекомендаціях друзів, тому погоджусь із некомпетентністю HR і рекрутерів, а також не вмінню відповісти коли їм не актуально», — написала HR Олена Свентух.
«Я теж так робила, з 4 запитів мені відповів лиш СЕО компанії, що вакансію закрили. 3 рекрутери проігнорували. Я вже вийшла працювати, а вакансії досі висять», — поділилася Head of Admin Тетяна Навойчик.
«У мене це дуже часто спрацьовувало. Особливо якщо відгуків на вакансію на Джинні багато, там це видно», — Middle QA Engineer Марія Калкатіна.
«Завдяки Лінкедіну знайшла роботу. Вважаю спілкування з наймаючим керівником більш результативним ніж з рекрутером. Навіть якщо керівник відправить до рекрутера, кандидат може вже запамʼятатись», — HR Оксана Сосніна.
«Я писав багато, а відповідей отримав одиниці, навіть ті, що читали не відписували, бо напевно дуже зайняті, а коли їм треба то пишуть не раз, тому можу зробити висновки, що рекрутські компанії дають більший результат і більш відповідальні», — Retention Manager Юрій Потапчук.
«Цілком згідна з вами, коли шукала роботу — теж так написала деяким рекрутерам, які ці вакансії і розмістили, і не мала жодної реакції. Тому поради однозначно недієві», — IT Recruiter Ірина Родич.
LinkedIn заблокував пост айтішника «за булінг та харасмент». Раніше він поскаржився в підтримку на іншого користувача, що звинуватив українську IT-компанію у нацизмі
