Хто такий Site Builder. Огляд зсередини від Олександра Пожаренка

Продовжуємо цикл  матеріалів про IT-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, ​​студентам, перекваліфікантам, джуніорам і всім тим, хто зацікавлений у виборі IT-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію і особливості професії зсередини. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще кориснішим.

Залишити коментар
Хто такий Site Builder. Огляд зсередини від Олександра Пожаренка

Продовжуємо цикл  матеріалів про IT-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, ​​студентам, перекваліфікантам, джуніорам і всім тим, хто зацікавлений у виборі IT-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію і особливості професії зсередини. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще кориснішим.

Кожному початківцю веб-фахівцеві корисно освоїти професію «сайтобудівника». Чому?

Уявіть лікаря, який три роки працює, але жодного разу не бачив живого пацієнта. Нонсенс! У нашій же IT-галузі подібна ситуація — не виняток. «За всю Одесу» не скажу, але прикладна розробка сайтів, хмарні SAAS-продукти і аутсорс-стартапи цим сильно грішать.

Уявіть, що ви запитуєте про алгоритмічні складності у QA-фахівця, який вдосконалюється. Або вирішили уточнити порядок генерації сторінки в браузері користувача в UI/UX-дизайнера з дворічним практичним досвідом. Або слухаєте розмову типового back-end-розробника з кінцевим замовником з Техасу.

Є висока ймовірність, що ви зіткнетеся з некомпетентністю.

Хто такий Site Builder

Сайтобудівник (Site Builder) — людина, здатна створити й запустити сайт «в одну особу». Діапазон при цьому досить широкий. Від тривіальних випадків «адаптивного лендингу з формою захоплення контактів і Яндекс-метрикою» до «серйозного сервісу з потенціалом масштабування за моделлю Uber з мобільним додатком».

Головне, пройти від початку (спілкування з клієнтом, розуміння його мотивацій і устремлінь) і до кінця (пострелізний супровід проєкту, гарантійне обслуговування, плановий розвиток за даними реальних користувачів).

Для цієї професії формалізувати повною мірою опис знань, умінь, навичок з продукування результату досить важко, адже технології швидко застарівають. Але загальні штрихи можна підглянути в програмах Computer Science університетів і в приватних сертифікатах від виробників вебсистем (наприклад, в контексті CMS).

Звідки взагалі виникла тема? Згадаймо про розподіл праці, який описував ще Адам Сміт. Що стосується нашої галузі, то це має приблизно такий вигляд. Перші комп’ютери були жахливо дорогі й вирішували виключно складні обчислювальні задачі. «Підхід до снаряда» допускався на нетривалий час в порядку попереднього запису. Фахівцеві дають порахувати щось сьогодні чотири години, наступна спроба — через три тижні.

Так що фахівець, який хотів скористатися допомогою комп’ютера, мусив сам написати програму, налагодити її та обробити на ЕОМ. Якщо потрібно розрахувати траєкторію польоту ракети, підбити баланс підприємства або змоделювати поширення вірусу по популяції, то інженер, бухгалтер, біолог сам розробляв алгоритм, перекладав його в машинний код, оптимізував і запускав. Чудовий був час, вважаю! Що у нас тепер — ви знаєте самі. Просто згадайте свого знайомого «програміста 1С» (такий є у кожного, хто «живе» в галузі 5-10 років) і зрозумієте, наскільки сильно змінилася ситуація.

Років 20 тому, щоб зробити сайт замовнику, був потрібен вебпрограміст. Якщо сайт був складний, то кілька вебпрограміст. Проблема полягала в тому, що деякі операції або етапи створення проєкту вони робили без задоволення і неефективно. Зазвичай «трушний бекендник» просто не встигає розвинути у себе належне почуття смаку, щоб «естетично» все розкласти в браузері. А хлопці, заточені на глибоку аналітичну роботу, часто нетолерантні до перемикань і не в захваті від необхідності обговорювати з замовником нові ідеї.

Сьогодні ми спостерігаємо картину маслом. У створенні одного сайту можуть брати участь як мінімум BA, PM, QA, UX / UI дизайнер, бекенд і фронтенд. У ланцюжку створення цінності все більше спостерігається розподіл праці, що призводить до відірваності фахівців від кінцевого споживача і донесення реальної цінності клієнту.

Нижче наведено опис професії, яку ми створили у себе в компанії і активно набираємо нових слухачів для проходження стажування по цій вакансії.

Що робить Site Builder

Обов’язки

  1. Планувати, створювати та управляти рішеннями на основі CMS.
  2. Розуміти основні практики CMS для створення сайтів.
  3. Розробляти й підтримувати додатки, використовуючи інструменти створення сайтів CMS.
  4. Встановлювати та настроювати нові модулі й теми в CMS.

Необхідні скіли

  1. Базові знання HTML.
  2. Базові знання CSS, JavaScript / jQuery.
  3. Базові знання PHP.

Кар'єрний шлях

  1. З кого — Content Manager.
  2. У кого — CMS Site Builder
  3. Далі Frontend / Backend / Full-Stack Developer on CMS, React.js, Angular.js
  4. Перекваліфікація — в будь-якого Frontend / Backend / Full-Stack Developer на Frameworks.

Домени, в яких можна себе проявити

  • Будь-який бізнес-домен, в якому використовується CMS або Frameworks.

Де вчитися, щоб отримати знання, корисні для Site Builder

Перекваліфікація

  1.   Курс «Web-технології».
  2.   Курс «Front-end: HTML5 і JavaScript».
  3.   Курс «Програмування».
  4.   Курси зі створення сайтів (верстки).

Що почитати по темі

10 курсів для підготовки до технічних співбесід по Java Python SQL
10 курсів для підготовки до технічних співбесід по Java, Python, SQL
По темi
10 курсів для підготовки до технічних співбесід по Java, Python, SQL
12 курсів з мови програмування R – від базових до суперпросунутих
12 курсів з мови програмування R — від базових до суперпросунутих
По темi
12 курсів з мови програмування R — від базових до суперпросунутих

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

IT-компанії — це бульбашка? Чекати на крах ринку  чи ще зарано хвилюватися?
IT-компанії — це бульбашка? Чекати на крах ринку чи ще зарано хвилюватися?
IT-компанії — це бульбашка? Чекати на крах ринку чи ще зарано хвилюватися?
Про мильну бульбашку на технологічному ринку говорять давно, і хоча капіталізація IT-корпорацій продовжує зростати, аналітики допускають кінець їх монополії. Більш того, кожні 30 років список найбільших глобальних компаній оновлюється майже повністю. Чи вдасться Apple, Meta (Facebook) і Amazon зламати цей тренд? 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.
Американська IT-компанія AIBY відкрила офіс у Києві на 100 співробітників
Американська IT-компанія AIBY відкрила офіс у Києві на 100 співробітників
Американська IT-компанія AIBY відкрила офіс у Києві на 100 співробітників
«Мені по приколу знаходити талановитих дітей». Учні житомирського вчителя інформатики працюють в IT з 10 класу і перемагають у конкурсах. Яскрава історія Миколи Тарасюка
«Мені по приколу знаходити талановитих дітей». Учні житомирського вчителя інформатики працюють в IT з 10 класу і перемагають у конкурсах. Яскрава історія Миколи Тарасюка
«Мені по приколу знаходити талановитих дітей». Учні житомирського вчителя інформатики працюють в IT з 10 класу і перемагають у конкурсах. Яскрава історія Миколи Тарасюка
Житомирському вчителю інформатики Миколі Дмитровичу Тарасюку 38. Він має 17 років педагогічного стажу, володіє мовою програмування C#, а також знається на візуальній частині оформлення сайтів. Цікавиться робототехнікою, ардуіно, стопмоушен анімацєю, роботою над короткометражними фільмами. Микола Дмитрович працює під брендом «Mitrich „crazy-teacher from Ukraine“». Він придумав його сам, оскільки на рівних спілкується з учнями, вчить їх самостійності та виховує десятки переможців міжнародних технологічних конкурсів. На уроках це менеджер, партнер, друг, фасилітатор. А вчитель — вже на перерві. «Для мене по приколу знаходити дітей, що навіть у не найкращій школі можуть реалізуватися як в елітному навчальному закладі», — каже він, додаючи, що його 17 школа в Житомирі — далеко не в лідерах у рейтингу ЗНО. До речі, його учні ще зі школи працюють в IT-компаніях. dev.ua поспілкувався з унікальним IT-педагогом, який, попри великі перспективи й високі зарплати в IT не полишає вчительську ниву, прагнучи робити наступні покоління кращими. 
1 коментар

Обговорення

Коментарів поки немає.