Рекрутерка Юлія Ситникова поділилася в LinkedIn досвідом підбору кандидатів, серед яких виявила чималу часину корейців.
Рекрутерка Юлія Ситникова поділилася в LinkedIn досвідом підбору кандидатів, серед яких виявила чималу часину корейців.
«Моє „вперше“ — кандидати з Північної Кореї. Я запостила вакансію, за кілька годин вже мала перших 25 аплікантів. Але більша половина виглядала дивно — сторінки створені тиждень тому, жодних рекомендацій, нуль активності. Локація європейські країни, освіта — десь в Азії. Кандидати швидко відповідають, роблять тестові, все виглядає ідеально», — розповіла Юлія.
Раніше, за її словами, такі ж «кандидати» часто не вмикали камеру — або включали її так, що видно лише шматочок обличчя. «Резюме хороше, відповіді логічні… але щось не те», — каже фахівчиня.
Юлія пішла гуглити — і відкрила «кролячу нору». «Виявляється, за такими фейковими профілями часто стоять північнокорейські програмісти.
Це ціла державна стратегія: створюються „айті-хаби“, де спеціалісти працюють віддалено на іноземні компанії. Мета подвійна — заробити валюту та отримати доступ до внутрішніх систем і даних. Своєрідний „корейський аутсорс“, який фінансує режим. Їм роблять фейкові документи, дають європейські рахунки для отримання зарплат», — пояснила спеціалістка з найму.
Юлія додає: «Як рекрутерка, я відчуваю відповідальність за безпеку процесу. Тому тепер на співбесіді в мене з’явилося нове перевірочне питання: «Що ви думаєте про Кім Чен Іна?”- інтерв’ю закінчується миттєво», — розповіла вона і додала, що коли описала цей кейс в соцмережах, їй почали писати інші рекрутери — в когось кандидати навіть використовували фільтри, щоб виглядати більш європейськими.
Під дописом рекрутерки понад 140 коментарів. Айтівці дивуються такій винахідливості й визнають, що кандидати з Північної Кореї — вже не новина.
«Мій бос любить проводити преселект та інтро-коли власноруч. То каже 70% КНДРівців. Серед перевірок — просить провести рукою перед обличчям. Одразу ШІ-фільтри починають пливти», — розповів Principal Tech Lead & Architect.
Ірина Воронова, Senior IT-recruiter каже, що ці кандидати, ймовірно, пройшли якесь дике навчання і маскуються. «Хто давно у IT, знають, що в пріоритеті — переписка. Я вже „собаку з'їла“ у цих переписках, носом чую… Вони пишуть, потім висилають CV. Вони всі типу: Іван Швидченко або Мар’ян Ходченко. Всі практично закінчили КПУ, живуть у Києві на вулиці Грушевського… Безподобні вони. Якщо в мене є час та натхнення, то починаю діалог. Результат — зникли чомусь… Інтерв’ю без відео — це окрема тема. Її стали впроваджувати всі ще років вісім тому. Один проходить інтерв’ю, другий намагається приступити до роботи. Це вже торкається не тільки тих кандидатів, про яких зараз іде мова. А й про всіх, що мешкають на території минулого СНГ… Але вони всі спілкуються інакше, їх розпізнаєш по переписці одразу…», — зазначає вона.
IT Recruiter Назарій Бехметюк відшукав власний спосіб фільтрувати таких кандидатів. «Дуже багато фейкових профілів, які „паляться“ багато з яких причин. Там і освіта в Сінгапурі чи Вʼєтнамі, такі самі фейкові місця праці.
Перше повідомлення кандидату в мене англійською, і якщо це по документах українець, в переписці переходжу на українську, зазвичай відразу зливаються, як тільки бачать українську. Але є „незламні“, що йдуть там десь в перекладач і пробують відповідати соловʼїною, і це виглядає страх, як кумедно. З крайнього — „Багато дякую, я думаю що ми можемо стати ближчими“», — ділиться він.
А айтівець Макс Шишкін розповів, що співзасновник його компанії з США викрив цілу мережу північнокорейських розробників що працювали на акаунтах Upwork. «Буде менше ракет, сподіваюсь», — зазначив він.
