«Краще за саму систему відстрочку від армії ніхто не дасть». Історія айтівця, який потрапив у «бермудський трикутник» між ТЦК, рекрутингом і діджиталізацією
Здається, що після прийняття нового законопроєкту про мобілізацію, її кількісні показники покращились. Але як щодо якісних? З одного боку сьогодні ми маємо мільйонні оновлення даних військовозобов’язаних в «Резерв+». Разом із цим нібито непогано працюють платформи з різними вакансіями (не лише бойовими) в Силах оборони. Поруч із цим вас можуть «бусифікувати» робітники ТЦК СП, перед якими стоїть завдання «виконати норму» з кількості мобілізованих. Це адекватне завдання під час повномасштабної війни, питання в способах його виконання та їхній законності.
Так, військовозобов’язаний ніби існує в паралельних реальностях, де часто перемагає не та, яку він обрав, а та, яка першою дісталась до нього. Ми зв’язались з айтівцем, який опинився в подібному мобілізаційному «бермудському трикутнику» і він, на правах анонімності, розповів про баги в роботі військового рекрутингу, лагідні зустрічі з ТЦК та як не втратити мотивацію від військової бюрократії, ще не побувавши на службі.
Здається, що після прийняття нового законопроєкту про мобілізацію, її кількісні показники покращились. Але як щодо якісних? З одного боку сьогодні ми маємо мільйонні оновлення даних військовозобов’язаних в «Резерв+». Разом із цим нібито непогано працюють платформи з різними вакансіями (не лише бойовими) в Силах оборони. Поруч із цим вас можуть «бусифікувати» робітники ТЦК СП, перед якими стоїть завдання «виконати норму» з кількості мобілізованих. Це адекватне завдання під час повномасштабної війни, питання в способах його виконання та їхній законності.
Так, військовозобов’язаний ніби існує в паралельних реальностях, де часто перемагає не та, яку він обрав, а та, яка першою дісталась до нього. Ми зв’язались з айтівцем, який опинився в подібному мобілізаційному «бермудському трикутнику» і він, на правах анонімності, розповів про баги в роботі військового рекрутингу, лагідні зустрічі з ТЦК та як не втратити мотивацію від військової бюрократії, ще не побувавши на службі.
Мобілізація «за згодою сторін»
Я закінчив військову кафедру, моя ВОС (військово-облікова спеціальність) — діловод. Раніше це значило «перекладати папірці в штабі». Зараз такий напрям має більш прикладне значення, тому що у Силах оборони служить приблизно 1 млн людей і потрібно, щоб їхні справи не прої#ались. Буває і так, що офіцерів-діловодів навчають на бойових офіцерів, коли відповідаєш за життя підлеглих, а це ще складніше.
Військова кафедра значить, що я отримав офіцерське звання, а саме — молодший лейтенант. Однак по факту я його купив, адже навчання на військовій кафедрі було платним і нас не навчали нічого практичного. Постріляли разок з ПМ (Пістолет Макарова — ред.), разок з АК-74 та й все.
У 2022-му і 2023-му роках я не мобілізовувався. Тупо було сцикотно. Зараз мені за це ніяково, а тоді не було такого відчуття.
Тоді я навіть особливо не цікавився, що таке армія. Жив думкою «я корисний в тилу». Окей, я донатив. А поруч хлопці та дівчата йшли добровольцями на фронт, взагалі не знаючи, що на них очікує.
Фото — Робота ТЦК СП та поліції
Серйозно почав думати про свою мобілізацію, коли заговорили про новий закон щодо мобілізації. Потрібно буде обов’язково оновити дані. Після прийняття закону, я оновив дані в «Резерв+» (крута і зручна штука), уникнувши можливого штрафу (ще одна мотивація). Тобто я став на облік у своєму рідному місті (районний центр), але це лише перший крок. Наступний — ВЛК (військово-лікарська комісія).
Читаючи про приклади «бусифікації» від ТЦК в новинах і детальніше дізнавшись всі її нюанси від свого кума, якого також «бусифікували», я вирішив не очікувати поки держава «прийде по мене». Почав шукати вакансії релевантні своїй ВОС і досвіду роботі в IT. Відправляв резюме, заповнював на сайтах бригад анкети.
«Не всі в армії гинуть. Я знаю цифри. Це значно менше, ніж люди уявляють собі». Велике інтерв’ю з очільником Управління інформаційних технологій Міноборони — про «Резерв+», «Армію+», кадри та воєнні реалії
Баги військового рекрутингу
Платформи з вакансіями в Силах оборони — це ще одна крута діджитал-штука під час війни. Але працює вона не зовсім добре. Перший баг — зазвичай вам тупо не відповідають. Ок, про це в інтерв’ю чесно розповідають менеджери й власники подібних сайтів. Але навіщо тоді частини і підрозділи розміщують вакансії, я не розумію. Тупо «мертвий вантаж» якийсь.
Виходить, що ти поганенький роботодавець та ще й створюєш відчуття най#бу у майбутнього військового. У 80% випадках я не отримував жодного фідбеку.
Це можна легко виправити, якщо командир накаже своїм підлеглим рекрутерам раз в тиждень обов’язково перевіряти заявки і «магічною» кнопкою заздалегідь стандартної відповіді-відмови (якщо це відмова) давати знати кандидату, що тут немає чого ловити. Але цим ніхто чи не може, чи не хоче займатися.
Фото — Рекрутинговий центр
Баг № 2 — у вакансії пишуть одне, по факту маємо інше. У мене був подібний випадок. Говорячи по мобільному, рекрутер на моє прохання відмовився називати в який саме рід військ йде набір, обмежився загальним «Сили оборони» (так було вказано і в самій вакансії). А як ми далі маємо довіряти й співпрацювати один з одним, якщо вже на самому початку ось так?
Добре, принаймні відразу попередив, що бувають виїзди на лінію бойових зіткнень, але нечасто і з ротаціями. Я зацікавився, адже за описом це була IT-вакансія. Іншого, думав я собі, навчать та покажуть. Зустрілися, пройшов психологічні тести. Потім рекрутер розповів про рід військ і підтвердив, що бувають виїзди «на нуль», але «саме я там не буду стріляти».
От цікаво: ти «на нулі» і не стріляєш, це як? А головне, як це виглядає з боку інших військових та ворога?
Після співбесіди сказали, що в будь-якому випадку дадуть фідбек. Так ніхто зі мною і не зв’язувався.
Баг третій — особливості системи. Я знайшов підрозділ, який мені подобається. Розпитав про нього у знайомих, які вже служать, отримав лише позитивні відгуки. Від підрозділу була вакансія, я скинув резюме і мені швидко перетелефонували. Познайомився із сержантом — все підійшло. З’явився варіант пройти ВЛК разом з підрозділом, оминувши ТЦК. Клас! Зробив це за день, попередньо підготувавши ряд потрібних довідок. Все летить і несеться, я щасливий!
Фото — Рекрутинговий центр
Аж тут виявляється, що офіцерське звання (у мене — молодший лейтенант) означає додаткову перевірку. Вона тривала кілька місяців, весь цей час я був у «підвішеному стані».
Я вже і з роботи звільнився, тому що вірив, що швидко мобілізуюсь. Як добре, що в мене адекватний роботодавець і він взяв мене назад. А що робити тим, кого назад не беруть? За що жити, якщо немає відкладених грошей?
Про конкретний термін перевірки тобі ніхто не каже. Просто — «ще в процесі». І тут спрацьовує «золоте» правило армії, без якого ви не зможете в ній жити — «все завжди йде не так, як ви собі спланували». Якщо його зрозуміти й прийняти, стає легше.
В мене були випадки, коли рекрутери телефонували, за пару хвилин ми розуміли, що не підходимо один одному та й по всьому. Це чесно й адекватно, але таких кейсів — меншість.
Як айтішнику мобілізуватися за спеціальністю? Розповідає засновник та СЕО рекрутингового стартапу LobbyX, що конкурує з військкоматами
Лагідний ТЦК
ВЛК я пройшов, але висновок залишився в підрозділі і його не видають на руки. В «Резерв+» він чомусь не підтягується, скільки я не пробував це робити.
Це означає лише одне — якщо мене «бусифікує» ТЦК, я нічого не зможу їм довести. Кінець прогресивному рекрутингу.
Військкомати продовжують виконувати свій план з набору. При чому продовжує це робити, маючи тисячі оновлених даних військовозобов’язаних через «Резерв+». Виглядає логічнішим розібратися з діджитал-історією, далі (при потребі) працювати офлайн. По факту маємо два паралельних процеси з різними завданнями.
Фото — Один з випадків так званої «бусифікації»
Окей, з’явились електронні черги в ТЦК. Але все ще трапляються випадки, де людей мобілізують за 1 день. Взагалі є враження, що кожен ТЦК по-своєму трактує спущену «зверху» установку «треба люди». Хтось це робить насильницьки, порушуючи закон, хтось — адекватно і за законом. Одного знаменника досі немає.
І ось на вулиці мене зустрічає представник ТЦК з поліцейським. А моя перевірка для підрозділу ще триває. Втікати чи «бикувати» я не збирався, вирішив все пояснити. Показую «Резерв+». Дані оновлені, але ВЛК немає. У мене була фотка висновку психолога (це один із лікарів на ВЛК), типу шматочок ВЛК. Її показую, а ще переписку з підрозділом. З боку це могло виглядати по-дебільному, але інших варіантів не було.
Обидва все послухали, подивились і представник ТЦК виписав мені повістку на ВЛК зі словами: «До офіцерів ми ставимось з особливою повагою, приходьте».
Сказав, що маю тиждень, щоб прийти, а не повістці поставив дату завтрашнім числом. Я запитав, ви мені допоможете потрапити до того підрозділу, якого я хочу і до якого майже пройшов? Мовчать. Зрозуміло. Дякую, що «не запакували».
А якби це були оху#вші ТЦК-ники із Закарпаття? Яким байдуже хто, аби лише «експрес-доставочку» тіла зробити.
Пишу в підрозділ про ситуацію і що робити. Вони швидко мені вислали лист, адресований ТЦК, який вручив повістку. Що ось я, мовляв, вже майже в них. Спочатку я хотів його занести особисто, а потім подумав, навіщо ризикувати: я ж не знаю, чи вийду звідти, чи мене на полігон повезуть після експрес-ВЛК. Це про довіру до ТЦК. Тому відправив заказним листом. Відчуваю, що доведеться ще в суд ходити й доводити, що ВЛК вже мав.
У мене тепер требл. Є оновлені дані в рідному ТЦК через «Резерв+», є повістка на ВЛК від іншого ТЦК і є майже успішна історія рекрутингу до бажаного підрозділу, яка розтягнулась в часі. В якому місці ці системи синхронізовані, я не бачу.
Фото — Служба в армії
Підрозділ вже б мене забрав до себе, але він «грає за правилами» системи, яка каже, що потрібні перевірки «по вертикалі». Я вже мав почати служити, поїхав до іншого міста за 500 км із 10-кілограмовим мобілізаційним рюкзаком. Здав потрібні документи й тут мені кажуть, що тепер має прийти ще одне затвердження «згори», не з підрозділу. Квитків додому я не брав. Сяк-так повернувся назад, витратив 3000 грн на таку подорож, згадав «золоте» правило армії. До речі, це емоційно складно, коли вже налаштувався на нове, складне, армійське життя й ось тобі відкат.
«Електронно-військовий документ в „Резерв+“ не є індульгенцією від запрошення людей до ТЦК». Заступниця міністра оборони з диджиталізації про боротьбу з воєнним консерватизмом, колізії з легальним виїздом за кордон і створення онлайн-військкоматів
Паралельні реальності
Система зараз знаходиться в перехідному періоді. З часом ТЦК як таких не буде (дуже хочеться в це вірити), все перейде в діджитал. Нам влада постійно розповідає про потребу «якісної» мобілізації (за своєю цивільною спеціальністю + корисне військове навчання), тому що росіян більше і кількісно ми не витягнемо.
Але по факту мобілізація проходить як вам пощастить. Сьогодні, якщо ти хочеш потрапити до обраного підрозділу, все потрібно вирішувати в якомусь ручному режимі та фарту. І це ми ще спрогресували за 2,5 роки повномасштабної війни. Армійська система влаштована так, ніби це щось відірване від реального життя, якась своя планета. Хочеш щось спланувати для себе? Ха-ха, насмішив.
Фото — Військовий рекрутинг
Зараз часто звучить фраза: «Вже немає мотивованих людей». Ну ось я цілком вмотивований намагаюсь мобілізуватись через рекрутинг. Натомість думаю, як буду переконувати наступних представників ТЦК, якщо мене зупинять.
«Ти, головне, до них „не стартуй“, вони все розуміють», — чув і таку пораду. Класна лотерея, а можна, будь-ласка, якось без неї?
Виходить, що краще за саму систему відстрочку від армії ніхто не дасть. І це ще я «піджак» (офіцер без досвіду служби — ред.), якого потрібно навчати практично всьому. Скільки ж часу займе навчання, якщо адекватно (а не як-небудь!) у нас мобілізуватись — це завдання із зірочкою. Але я згадую «золоте» правило армії і мені стає трохи легше.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
