Засновник і гендиректор рекрутингового стартапу Lobby X Владислав Грезєв розповів про рекрутинг айтівців в ЗСУ. Наразі на платформі 20-25% — вакансії для військових. Серед напрямів — оператори БпЛА, IT, артилерія, звʼязок, пресслужба, піхота, медицина. І кількість вакансій зростає щомісячно. Публікуємо найцікавіше з розмови з колегами з LIGA.tech.
Засновник і гендиректор рекрутингового стартапу Lobby X Владислав Грезєв розповів про рекрутинг айтівців в ЗСУ. Наразі на платформі 20-25% — вакансії для військових. Серед напрямів — оператори БпЛА, IT, артилерія, звʼязок, пресслужба, піхота, медицина. І кількість вакансій зростає щомісячно. Публікуємо найцікавіше з розмови з колегами з LIGA.tech.
Загалом Lobby X працює з 57 підрозділами. На військові вакансії отримано понад 14 000 відгуків, найбільше відгуків — до четвертої бригади швидкого реагування «Рубіж» НГУ, 47-ї окремої механізованої бригади «Маґура», першого окремого механізованого батальйону «Вовки Да Вінчі» 67 ОМБр ДУК, бригади НГУ «Азов» та Держспецзв’язку.
Наразі в IT-напрямі у ЗСУ відкрито 35 вакансій. На кожну — сотні кандидатів, тобто попит у сотні разів перевищує пропозицію. Уже створено новий рід військ — кіберсили, наголошує Владислав, і там будуть нові вакансії для IT-фахівців. Також є інші установи, де потрібні програмісти, але їх лише декілька. Коли вони запускалися, у них був пріоритет, щоб знайти всередині ЗСУ вже мобілізованих спеціалістів і перевести їх.
На жаль, всіх охочих айтішників мобілізувати за спеціальністю не вийде. Їх значно більше, ніж реально потрібно.
«До нас вони вже приходили в ситуаціях, коли в ЗСУ вони не змогли когось знайти й зверталися за тим, щоб мобілізовувати цивільних», — каже Грезєв.
Через підвищений попит і малу кількість вакансій айтівці, які служать та хочуть перевестися, стикаються з відсутністю відповіді від тих, хто подає вакансію. Це дуже відрізняється від цивільного досвіду працевлаштування та викликає занепокоєння у фахівців.
Грезєв стверджує, що люди точно отримують від Lobby X листа про те, що кандидатура прийнята і розглядається: «Це 100%, бо в нас автоматично працює це». Але відповідь залежить від військових, які «суперзайняті» війною, навіть ті, хто займається IT.
«На одну вакансію Backend-розробника було понад батальйон охочих — це більше ніж 600 людей. А на вакансію потрібні двоє. І решті відповісти ресурсів немає», — пояснює Владислав.
Після вибуху невідомого дрону над Кремлем у Lobby X вирішили опублікувати у Telegram пост з добіркою вакансій БпЛА-операторів — і відгуків стало більше. «Що більше людей дізнаються, що є така альтернативна механіка потрапляння до лав Сил оборони, то більше буде й охочих», — каже директор Lobby X. За його словами, не всі знають про можливість обрати собі підрозділ і контролювати процес, а не йти до військкомату, «у невідомість, як правило».
Серед найпопулярніших напрямів — оператори БпЛА та діловоди, тилові вакансії, які не передбачають безпосереднього ризику бойових дій. «Більшість людей не готові до ризику на передовій. Але є категорії, які свідомо відгукуються на вакансії штурмовика, стрільця, кулеметника, гранатометника», — каже Грезєв.
Щодо цивільних — не всі, хто готові долучитися до ЗСУ, готові йти в піхоту. І для цих людей важливо знайти посаду, де не буде ризику загинути. А військкомат не дає можливості обрати. «Хтось готовий ризикувати, але не хоче бути командиром. У нього є лідерські якості, він розуміє, що краще буде керувати відділенням, ніж бути під керівництвом», — додає Грезєв.
На думку Грезєва, рекрутинг має стати легітимним, офіційним у лавах Збройних Сил. Те, що зараз цим займаються цивільні, це радше, прояв української ініціативності, децентралізованості. «Це все класно, але насправді реально. Армія має займатися цим офіційно», — пояснює співрозмовник.
З чоловіків призовного віку, хто не мобілізований зараз, 53% готові йти до армії, але за певних умов.
Грезєв наводить дані, що вже приблизно 15 000 відгукнулися на вакансії через Lobby X, з них влаштовано приблизно 1000. Точну кількість важко назвати, оскільки командири виконують бойові завдання і їм не до статистики. «Ми по крупинках збираємо, хоча б приблизно, щоб потім іншим військовим аргументувати і переконувати щодо цього підходу», — підсумовує Владислав.
У Збройних Силах приблизно 35–37% вакансій, які безпосередньо стосуються бойових дій. Решта ж — у штаті, пов’язані з логістикою, забезпеченням, діловодством. Були історії, коли людина пройшла співбесіду, приїхала до військової частини й зрозуміла, що армія — це не її. Тож рекрутинг — це більш зрозумілий для цивільних інструмент, ніж військкомат. Але бувають люди, які уявляли, що в армії можна служити дистанційно на деяких посадах, або за частковою зайнятістю, згадує співрозмовник.
