UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Валентин ШнайдерРобота
19 січня 2026, 12:46
2026-01-19
Молоді стартапери в США ставлять стосунки на паузу, щоб витримати гонку ШІ
У Кремнієвій долині формується нова норма: частина молодих засновників стартапів свідомо скорочує соціальне життя й відмовляється від побачень, аби не втратити темп у розробці продукту та фандрейзингу.
У Кремнієвій долині формується нова норма: частина молодих засновників стартапів свідомо скорочує соціальне життя й відмовляється від побачень, аби не втратити темп у розробці продукту та фандрейзингу.
За даними Business Insider, 18-річний Махір Лаул узяв академвідпустку в Нью-Йоркському університеті й перейшов на роботу над HR-tech стартапом Velric повний день. Він каже, що найбільше дбає про роботу та тренажерний зал, а на романтику майже не лишається часу. Серед молодих фаундерів, із якими спілкувалося видання, у стосунках частіше ті, хто почав їх ще до запуску компаній, а інші йдуть у «monk mode» та довгі робочі зміни.
Підприємці пояснюють це просто: «ціна можливості» надто висока, бо кожен вечір поза ноутбуком означає втрачений спринт коду, пітчдек або найм. Частина уникає дейтингових застосунків, називаючи їх відволіканням, а хтось переносить знайомства в професійні середовища, аж до флірту в LinkedIn. Окремі співрозмовники говорять і про недовіру: поки компанія росте, вони бояться, що потенційні партнери оцінюватимуть їх через гроші та статус. Додатковим чинником називають Сан-Франциско, де знайомства часто відбуваються в тих самих техноколах, а нічне життя не є сильною стороною міста.
У матеріалі також згадуються непрямі ознаки того, що індустрія працює жорсткіше, ніж раніше. Зокрема, Ramp фіксував збільшення витрат із корпоративних карток у суботу в районі затоки, а Placer.ai повідомляв про зростання відвідуваності офісних будівель Сан-Франциско на 21,6% рік до року у липні.
Раніше dev.ua писав про те, як на сайтах знайомств нового покоління тепер можна знайти не лише людей — а й AI-дівчат, які фліртують, надсилають фото, відео і навіть «будують стосунки»
«Я знайшов свою людину саме на роботі, де політика компанії це забороняла. HR регулярно нагадував, що це порушення правил». Чи припустимі стосунки на роботі — дискутують диджитал-фахівці та айтівці
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.