UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
1 вересня 2025, 12:52
2025-09-01
«У 2025-му 2021-й буде тільки для AI-спеціалістів». На кого сьогодні полюють роботодавці, а які IT-професії їм вже нецікаві — висновки досвідченої рекрутерки
Засновниця агенції vpteam.io Вікторія Придатко опублікувала власні спостереження щодо ситуації на IT-ринку праці й розповіла, кого нині найактивніше наймають роботодавці.
Засновниця агенції vpteam.io Вікторія Придатко опублікувала власні спостереження щодо ситуації на IT-ринку праці й розповіла, кого нині найактивніше наймають роботодавці.
«Почну з хорошого. У порівнянні з 2024-м 2025-й просто мчить. Таке затишшя, як було у 2024, спостерігалося тільки в перші пів року ковіду, але вже з другої половини 2020 все почало знову летіти. Час від часу мене питають, коли повернеться 2021 — оці всі шалені зарплати й масові найми. Well, у 2025-му — 2021-й буде тільки для AI-спеціалістів», — зазначила вона у блозі на DOU. За словами Вікторії, зараз саме ШІ-фахівців шукають, активно наймають, і їм добре платять.
Утім, додає фахівчиня, відносно скоро цей хайп спаде. «Безперечно, AI-експертиза буде потрібна, бо це нова ера, але безглузді найми будь-кого з „AI“ у резюме стихнуть і заспокояться вже на початку 2026-го. В Долині цей тренд видно вже зараз», — констатує вона.
За словами Придатко, наразі найактивніший попит роботодавців фіксується на таких фахівців:
GenAI / Data Engineer | AI-native;
AI Researcher;
AI Developer;
Embedded Engineers.
«Наймають тих, хто реально розуміє, що з цим AI робити», — зазначає Вікторія.
За її словами, компанії, де хаос у процесах, понтово наймають AI-директорів, Head of AI та інших «AI-босів», думаючи, що AI вирішить їхні проблеми з бардаком у бізнес-процесах. «Але AI цього за замовчуванням не може. Спочатку приберіть хаос у процесах, а потім автоматизуйте за допомогою AI», — радить Вікторія.
Також у фокусі роботодавців, за словами фахівчині, круті продуктові дизайнери, точково — продакт-менеджери.
Найбільший запит — на Python. «В Україні досі наймають „мови програмування“, а в Штатах уже давно наймають Software Engineers, яким байдуже, на чому писати, бо вони розуміють: код — це лише інструмент, і мова програмування обирається під задачу», — зазначає вона.
QA і фронтендерів, згідно з висновками Придатко, за рідкісними винятками, не шукають. Вкрай мало наймають і Mobile Developers (iOS, Android).
«Роботи немає від слова взагалі. Може, я в чорному списку? Покажіть цей список». Айтівець із 20-річним досвідом поскаржився, що постійно отримує відмови й назвав найпоширеніші причини. Насправді він такий не один
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.