IT-рекрутингова агенція ITExpert дослідила 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки та порахувала, скільки насправді триває наймання в українському IT — і окремо в MilTech.
IT-рекрутингова агенція ITExpert дослідила 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки та порахувала, скільки насправді триває наймання в українському IT — і окремо в MilTech.
У вибірку увійшли 274 закриті вакансії у 79 компаніях за 2025–2026 роки, рівня Middle+. Найбільшу частку склали Development-позиції (47,8%), далі DevOps (11,3%), Management/Leadership та Analytics (по 8,4%), QA (7,3%), решту 16,8% — інші ролі (Design, Marketing, Support тощо). MilTech-вакансії (48 позицій) аналізували окремо від основної вибірки. Усі строки — у календарних днях; вакансії з тривалими паузами або суттєвою зміною вимог під час пошуку в дослідження не включали, а якщо на одну позицію відбулося кілька успішних наймів — рахували лише перший.
Медіанний час закриття вакансії (Time-to-fill) — 26 календарних днів, а від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер (Time-to-hire) минає в середньому 19 днів. Найшвидше закриваються QA-вакансії — медіана 18 днів, найдовше — позиції рівня Management/Leadership, де медіана сягає 40 днів.
Більшість вакансій закривають за 11–30 днів, але швидке закриття — швидше виняток: лише до 5% вакансій закривають протягом 10 днів. Натомість майже кожна четверта вакансія переходить поріг у 40 днів; після 43 днів вакансія вже виходить за межі строків, у які вкладаються 75% усіх кейсів, а після 62 днів потрапляє в 10% найдовших закриттів.
Вакансії у MilTech-сегменті (48 позицій з вибірки) закриваються довше, ніж по IT-ринку загалом: медіанний Time-to-fill — 34 дні, тобто на 31% більше, а Time-to-hire — 27 днів, на 42% довше. У ITExpert повʼязують це з вужчим пулом кандидатів, вищими вимогами до досвіду та більшою кількістю етапів перевірки.
За словами CTO ITExpert Миколи Клєстова, ринок MilTech зараз нагадує «червоний океан із маленьким пулом кандидатів» — компанії часто шукають не просто embedded- чи hardware-інженера, а фахівця, здатного самостійно закрити цілий шматок продукту: від плати й мікроконтролерів до конструктиву й автономності пристрою.
Head of Recruitment в ITExpert Анна Резнікова зазначає, що рекрутинг тривалістю понад кілька місяців — це вже ризик для бізнесу, оскільки компаніям потрібні люди зараз, щоб продукт продовжував працювати, а команда не вигорала. За її словами, траплялися випадки, коли наймання розтягувалося на понад 350 днів, але вона не вважає таку практику здоровою стратегією найму.
Цікаво, що у 7 з 10 випадків вакансію зрештою закривають кандидатом, знайденим ще в перші 10 днів пошуку — тобто основний час найму найчастіше йде не на пошук відповідної людини, а на подальші етапи процесу.
