Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Як тримати голову холодною — курс від нейробіолога у війську 📚

Недопрограмісти. Як і навіщо IT-компанії стають конкурентами вузів

Три роки тому Антон, озирнувшись на всі боки в пошуках стабільного заробітку, вирішив спробувати свої сили в айті. Спочатку закінчив курси англійської, потім вивчився на курсах тестувальника, і вже кілька років заробляє в два рази більше, ніж раніше, маючи можливість працювати з дому в зручний для нього час.

Залишити коментар
Недопрограмісти. Як і навіщо  IT-компанії стають конкурентами вузів

Три роки тому Антон, озирнувшись на всі боки в пошуках стабільного заробітку, вирішив спробувати свої сили в айті. Спочатку закінчив курси англійської, потім вивчився на курсах тестувальника, і вже кілька років заробляє в два рази більше, ніж раніше, маючи можливість працювати з дому в зручний для нього час.

Антону 28 років. За освітою він інженер-енергетик. За останні сім років Антон встиг попрацювати за фахом, побути членом будівельної бригади, попрацювати збирачем ягід за кордоном і навіть навчився гасити пожежі в складі пожежної бригади в Київській області. Проте зараз працює айтішником.

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

Подібні історії непоодинокі. Адже увійти в айті — бажання багатьох українських тінейджерів і молодих фахівців, яке в останні роки підкріплюється масовим інтересом до галузі і міграцією з інших сфер. Порівняно високі зарплати, можливість мати максимально вільний графік і магічна причетність до створення чогось великого і нового приваблюють фахівців з традиційних індустрій. А ще цьому сприяє максимально швидке входження в професію: кілька місяців курсів — і ти майже айтішник.

Разом з цим запит на комп’ютерні спеціальності в українських вузах та європейських айті-школах колосальний. У кампанії 2021 року комп’ютерні науки — у топ-5 найбільш затребуваних спеціальностей, і цей тренд зберігається вже кілька років.

dev.ua з’ясовував, що відбувається в українській IT-освіті, які кадри отримують роботодавці після українських університетів, і чому самі компанії складають конкуренцію українським вузам.

Змiст

Кращих айтішників готують у …

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
По темi
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

У рейтингу вищих навчальних закладів для IT-спеціалістів у минулому році перша п’ятірка складалася з Українського католицького університету, КНУ ім. Т.Шевченка, Львівської політехніки, Києво-Могилянської академії та Львівського національного університету ім. І. Франка. Даних про поточну вступну кампанію ще немає.

Але рекрутери і HR IT-компаній вже мають своїх фаворитів серед українських вузів, які готують айті-кадри. Відповідно до проведеного dev.ua опитування, на сьогодні список вузів, які готують кращих айті-фахівців, виглядає так:

— Київський політехнічний інститут імені І.Сікорського

— КНУ ім.Т.Шевченка

— Києво-Могилянська академія

— Львівська політехніка

— Харківський національний університет радіоелектроніки

— Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»

— Український католицький університет

«Гідні кандидати можуть мати дипломи різних вузів. Часом у відмінних професіоналів немає навіть профільної вищої освіти», — говорить Любов Прядко, Head of Learning and Development компанії Ciklum.

А за словами тренінг-менеджера компанії Sigma Software Андрія Сомова, незважаючи на достатню кількість  айті-спеціальностей у вищих навчальних закладах, кваліфікованих кадрів за різними напрямками все одно не вистачає.

Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?
Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?
По темi
Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?

Недоосвіта, або чому 5 років в університеті — мало

Ще до пандемії, в 2016-му, в звіті The Future of Jobs Всесвітнього економічного форуму говорилося, що до 2020-го більше третини основних навичок, необхідних для більшості професій, складуть ті, які раніше не рахувалися як важливі. Аналогічний звіт 2020-го свідчить, що до 2025-го 40-50% нинішнім співробітникам компаній знадобиться професійна перепідготовка.

Тому не дивно, що навіть за тенденції вищої освіти постійно поліпшуватися, між швидкістю оновлення програм в університетах і необхідних на ринку праці навичок залишається глибока прірва. Українська система освіти — не виняток, каже Любов Прядко з Ciklum.

Всі опитані dev.ua експерти сходяться на думці, що випускників українських вузів для реальної роботи в IT потрібно доучувати, перенавчати і вводити в курс реальних справ.

«Українські вузи переважно дають хорошу базову підготовку, теорію. Але знайти в країні випускника, який зі студентської аудиторії зможе перейти в проєкт без додаткової підготовки, складно. Світ технологій надзвичайно мінливий, а оновлення навчальних програм здійснюється не оперативно», — розповідає Денис Гриньов, керівник освітніх програм компанії EPAM в Україні.

Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку
По темi
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку

За його словами, випускники потребують додаткової підготовки: у тренуванні практичних навичок, досвіду командної роботи, використанні м’яких навичок (soft skills), розумінні, як працювати в проєктах за міжнародними стандартами і у тому, як влаштована ІТ-індустрія в цілому.

Погоджується з ним і Олександр Левак, Head of Resource Management Luxoft Ukraine.

«Студентам, як правило, дається хороша технічна база, якісь класичні алгоритми, методи лінійного програмування. Це хороша основа, але якихось останніх віянь і технологій немає зовсім. У кращому випадку, це буде щось хоч трохи сучасне. Тому перепідготовка, як правило, необхідна», — говорить він.

Андрій Сомов з Sigma Software каже, що в компанії практикують наступний підхід: студенти технічних спеціальностей перед тим, як приєднатися до реального проєкту в компанії на позицію молодшого спеціаліста, мають закінчити інтернатуру. «Це допоміжна ланка, яка дозволяє адаптуватися до реальних процесів, отримати дорогоцінний досвід, отримати необхідні навички і знання під наглядом досвідчених менторів — експертів компанії», — пояснює він.

За словами Любові Прядко, найчастіше у випускників «просідають» практично всі технічні навички. Крім того, їм зазвичай бракує розуміння в управлінні проєктами. Що стосується софт-скиллів, то, за її словами, найчастіше не вистачає навичок презентації та самопрезентації, а також — розуміння бізнес-контексту і бізнес-етики.

10 курсів Golang + професійний блог
10 курсів Golang + професійний блог
По темi
10 курсів Golang + професійний блог

IT-інститути післядипломної освіти

Зважаючи на дефіцит випускників з потрібними компаніям компетенціями, IT-компанії фактично перебирають на себе функцію підготовки кадрів, конкуруючи з вузами.

«Вони це роблять через величезний попит на фахівців, який був усі ці роки, але зараз підскочив ще більше. В останні кілька місяців це просто шалений попит у всіх компаніях. У Luxoft буквально за останні кілька місяців ми стрибнули від 300 відкритих вакансій до 900», — розповідає Олександр Левак, з Luxoft Ukraine.

Компанії частково взяли на себе функції вузів, каже Левак, оскільки зарплати в системі вищої освіти досить низькі, що заважає педагогам сконцентруватися на своїй професії в довгостроковій перспективі. «Йде постійний відтік найбільш активних і прогресивних викладачів в інші галузі, в тому числі, і в IТ», — розповідає він.

Любов Прядко вважає, що промисловість не стільки переймає функції вищої освіти, як доповнює і розширює їх. «В Ciklum розробники на проєктах працюють з новітнім технологічним стеком — наприклад, з Hybris або Angular останніх версій. Зрозуміло, що освоїти їх у вузі просто немає можливості. Підходи до програмування і відповідні інструменти еволюціонують в рази швидше, ніж наповнення університетських програм. І в цьому випадку можливості, які створює індустрія, — як раз те доповнення, яке зменшує розрив між академічними знаннями і потребами бізнесу», — говорить вона.

По стопах Стівена Хокінга: корисні курси та книги з астрономії та фізики
По стопах Стівена Хокінга: корисні курси та книги з астрономії та фізики
По темi
По стопах Стівена Хокінга: корисні курси та книги з астрономії та фізики

Втім, каже Денис Гриньов з EPAM, різниця між очікуваннями ринку і рівнем підготовки фахівців — не тільки українська проблема.

«Це питання світового ринку праці, і європейський або американський бізнес з цією різницею теж працює, — стверджує він. — Тому якщо ми хочемо мати кваліфікованих фахівців, які володіють актуальними навичками і знаннями, без тісної взаємодії бізнесу і вузів нам не обійтися».

У той же час Левак розповідає, що, на відміну від України, де часто комп’ютерні науки викладають професори похилого віку, в західній системі серед викладачів — гонка. «На них» підписуються «студенти, і якщо у тебе маленький рейтинг — з тобою просто не продовжать контракт. Ти повинен крутитися і придумувати цікаві і сучасні програми», — говорить він. В Україні, за словами Head of Resource Management Luxoft Ukraine, це необов’язково, тому компаніям доводиться брати на себе роль вчителя. «Самі студенти також це розуміють і йдуть навчатися додатково», — говорить він.

10 актуальних і цікавих курсів по Rust + бонус від GitHub
10 актуальних і цікавих курсів по Rust + бонус від GitHub
По темi
10 актуальних і цікавих курсів по Rust + бонус від GitHub

Чому і як навчають айтішників

На сьогодні практично кожен IT-роботодавець має окрему програму по роботі з університетами. Наприклад, Luxoft співпрацює з Могилянкою, КНУ ім. Т.Шевченка, КПІ. Для розвитку регіональних офісів компанія підтримує зв’язки з Дніпровським університетом ім. О.Гончара, Одеським національним і політехом. Sigma Software має 17 вузів-партнерів в Києві, Львові, Дніпрі, Одесі та Харкові. А EPAM співпрацює з 25 вузами, а з відкриттям нових офісів в Україні планує збільшувати це число за рахунок івано-франківських, херсонських, одеських, сумських навчальних закладів. Ciklum тільки вивчає можливості партнерства з провідними українськими університетами для спільної підготовки фахівців, яких потребує ринок.

«Ми прийняли для себе рішення покращувати якість української освіти, вкладаючись у підвищення рівня викладачів університетів», — розповідає Левак.

Фахівці Luxoft регулярно читають для них лекції на різні теми: Scrum Fundamental, QA Automation, Architecture Fundamentals, Big Data, Computer Science, Scrum, Agilе. Багато університетів, каже Левак, просять допомоги в перевірці актуальності якихось з їхніх курсів.

Серед найвідоміших на сьогодні програм і форматів співпраці Sigma Software, практики та інтернатури, курси, факультативи та майстер-класи.

Але такий формат співпраці закриває потреби роботодавців лише частково. Тому IT-компанії створюють власні навчальні центри. Наприклад, в Luxoft запустили свій аналог університету — LuxCampus, де згодом буде великий набір безкоштовних курсів для студентів і початківців.

«Зараз ми відкрили спеціальності Java, DevOps, QA Automation, але з зими почнемо відкривати й інші напрямки. Ми розраховуємо, що приблизно кожна друга людина, яка подала заявку в LuxCampus, закінчить курс і буде прийнята на роботу», — говорить він.

7 курсів по PHP для новачків та досвідчених спеціалістів
7 курсів по PHP для новачків та досвідчених спеціалістів
По темi
7 курсів по PHP для новачків та досвідчених спеціалістів

Також в компанії діє Luxoft Training center з тисячами різних курсів, як онлайн, так і офлайн, як для співробітників, так і для всіх бажаючих. В основному, це тренінги і курси вже для тих, хто вже працює в ІТ і хоче поліпшити свої навички.

Ciklum в свою чергу організовує спеціальні академії за різними технологіями. Яскравий приклад — JS Academy з подальшим стажуванням та можливістю згодом співпрацювати з Ciklum.

«Інтерес був величезним: ми отримали близько тисячі заявок. Після цієї школи команда Ciklum поповнилася випускниками», — розповідає Любов Прядко.

10 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 1
10 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 1
По темi
10 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 1

Окремо тут навчають фахівців за рідкісними технологіями — наприклад, Hybris для Java-розробників або Azure Databricks. «Навчання в наших академіях безкоштовне, щоб отримати в них місце, потрібно пройти відбір, продемонструвати як існуючі навички, так і мотивацію вчитися», — говорить Head of Learning and Development компанії Ciklum.

А компанія Sigma Software п’ять років тому заснувала свою освітню платформу — Sigma Software University.

«Діяльність університету охоплює як співпраця з вузами і навчальними закладами, так і проведення різних курсів і мітапів для IТ- спільноти. Комерційні програми для початківців з різних технічних і нетехнічних дисциплін дають можливість учасникам претендувати на джуніорські позиції в IT-компаніях», — розповідає Андрій Сомов з Sigma Software.

9 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 2
9 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 2
По темi
9 онлайн-курсів від технологічних гігантів. Частина 2

Ще один приклад — EPAM University, який працює вже більше 10 років. Сьогодні тут понад 20 популярних програм, які тривають від двох місяців до півроку. «Всі вони безкоштовні і проходять в кілька етапів. Якщо учасник програми показав хороші результати, він може отримати пропозицію про співпрацю. За статистикою 95% успішних випускників лабораторії EPAM University отримують таку пропозицію», — розповідає Денис Гриньов. Але потрапити сюди непросто: в минулому році з 25 000 заявників тільки 3000 учасників пройшли кваліфікаційний відбір.

Як пошити амуніцію українським військовим… песикам.

Читайте про незвичне хобі айтішника.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Навіщо IT-компанії офіси в Україні під час війни. Досвід Luxoft
Навіщо IT-компанії офіси в Україні під час війни. Досвід Luxoft
Навіщо IT-компанії офіси в Україні під час війни. Досвід Luxoft
Львів, Хмельницький, Вінниця, Чернівці, Рені — саме в цих містах сьогодні працюють офіси IT-компанії Luxoft Ukraine. Журналіст dev.ua побував в деяких з них та поспілкувався з тими фахівцями, які там працюють. Навіщо це айтішникам та які переваги в офісних приміщеннях бачить роботодавець, читайте в нашому матеріалі. 
Ще один український айтішник, співробітник Luxoft, запустив виробництво бронежилетів для ЗСУ
Ще один український айтішник, співробітник Luxoft, запустив виробництво бронежилетів для ЗСУ
Ще один український айтішник, співробітник Luxoft, запустив виробництво бронежилетів для ЗСУ
Luxoft передала російський бізнес компанії IBS одного з засновників компанії
Luxoft передала російський бізнес компанії IBS одного з засновників компанії
Luxoft передала російський бізнес компанії IBS одного з засновників компанії
Підтримаймо колегу з відділу комунікацій компанії Luxoft, що боронить Україну на Сході в рядах ЗСУ
Підтримаймо колегу з відділу комунікацій компанії Luxoft, що боронить Україну на Сході в рядах ЗСУ
Підтримаймо колегу з відділу комунікацій компанії Luxoft, що боронить Україну на Сході в рядах ЗСУ

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.