Олексій Дзюба Історії 5 вересня 2023, 10:07

Netpeak Group — лідер за найманням айтівців за останні пів року (+216). Ось велике інтерв'ю із СEO компанії про зростання, ШІ, закупівлю дронів, бронювання фахівців і скам на його імені

У першому півріччі 2023-го року лише три ІТ-компанії України зросли на понад 100 людей. Лідером серед них стала Netpeak Group, найнявши 216 фахівців. Ми зв’язалися з Артемом Бородатюком — одеським підприємцем та власником Netpeak Group і поговорили, завдяки чому відбувся такий boost, як компанія розвиває стартап-студію, фінансує виробництво дронів та хто й навіщо скамить в Telegram на імені Артема.

Залишити коментар

Netpeak Group — лідер за найманням айтівців за останні пів року (+216). Ось велике інтерв'ю із СEO компанії про зростання, ШІ, закупівлю дронів, бронювання фахівців і скам на його імені

Про лідерство у зростанні за кількістю спеціалістів

За день до повномасштабного вторгнення у нас закінчилася стратегічна сесія, на якій, зокрема, ми розписали, як збільшити Netpeak Group вдесятеро за наступні три роки. Зрозуміло, вже наступні 24 години змінили наші плани.

Ми поставили на паузу деякі наявні проєкти, як от івент-агентство Octopus Events та призупинити роботу над новим медіа про IT та бізнес з фокусом на практичний досвід та з упором на ком’юніті. Війна внесла і чимало корективів щодо дат релізу інших наших проєктів, та вони все ж побачили світ.

«За 1,5 роки ми запустили вісім проєктів».

— Консалтингову компанію Netpeak Core;

— Стартап-студії Kiss My Apps та Netpeak New;

— ASO-платформу Asolytics для просування додатків у App Store та Google Play;

— Компанію 42N, що спеціалізується на створенні власних контентних вебпроєктів під аудиторію із США, Канади та Великобританії,

— Додаток Botan для визначення виду і назви рослин,

— Tonti Laguna Automation, яка займається розробкою та просуванням вебсайтів,

— IT-рекрутингову агенцію Netpeak Talent.

Агентство digital-маркетингу Netpeak трансформувалося в групу digital-агенцій Netpeak Agencies Group, а Tonti Laguna перетворилася на венчурну студію Tonti Laguna Group.

«Велику роль у зростанні за наймом також і зіграло те, що агентства Netpeak та Inweb почали запускати нові послуги».

Наприклад, у 2022 році після початку повномасштабного вторгнення в агентстві digital-маркетингу Netpeak сфокусувалися на пошуку інструментів digital маркетингу, які б допомогли клієнтам швидко вийти на міжнародні ринки. Запустили послуги з напрямку В2В лідогенерацій, розробки стратегій, промо через маркетплейси. А в агенції digital-маркетингу Inweb створили послуги з просування мобільних додатків (ASO, ASA), вебаналітики (аудит конверсії сайту, базова вебаналітика, data driven аналітика), а також SMM.

Ці трансформації та активний найм топменеджерів вплинули на результат, що ви бачите, а також на те, що ми перебуваємо у постійному пошуку нових людей у команду.

«Це добре відображається на зростанні кількості вакансій Netpeak Group. Станом на вересень 2023 року відкрито 72».

Про кадрову ситуацію на IT-ринку України

Ринок саме онлайн (ІТ та диджитал) вакансій не відновлюється. Якщо подивитися на аналітику Djinni, співвідношення кандидати/вакансії зараз 11 до 1. У лютому співвідношення було 7,5 до 1, і це вважалося дуже поганим показником. Всі сподівались, що ситуація покращиться, але поки що ні.

Відповідно до іншої аналітики Djinni, порівняно з другим кварталом 2022 року, середні зарплати технічних спеціалістів middle-senior рівня впали на $200-500. Але зарплата не змінилася для джунів і кандидатів з найбільшим досвідом. У девопсів навіть є зростання середніх зарплат. А от у фронтендерів ситуація навпаки більш сумна: є падіння для всіх рівнів досвіду (крім інтерна, там нема куди падати), а для найдосвідченіших — аж мінус $1500.

Кількість вакансій для кандидатів без досвіду за пів року виросла майже вдвічі, але це стосується саме нон-тех посад в ІТ та вакансій в диджитал. Найбільше нових вакансій без вимог до досвіду у червні створили для Маркетологів, Support, Sales i Lead Generation.

«Всі були б раді мабуть наймати програмістів але просто нема за що». 7 акцентів про зміни в наймі на IT-ринку

«Роботодавці зараз обирають серед 2-3 класних кандидатів, з якими у них метч, а раніше кандидати обирали з 2-3 оферів».

Тож зараз ринок роботодавця, якщо ми говоримо про онлайн, тобто ІT-/диджитал сегмент. Бо в офлайн-сегменті ситуація діаметрально протилежна: не вистачає робочої сили (нещодавно мій друг Артур Міхно з work.ua наводив відповідну статистику).

«П’ять років тому рекрутери писали першими вп’ятеро частіше, ніж кандидати. Зараз навпаки».

У продуктових компаніях скорочення. Чому? Відмовляються від непрофітабельних або малопрофітабельних напрямів, тому що немає сенсу і запасу фінансової міцності «розпилятись». Стопають додаткові інвестиції, тощо.

«Закордонні замовники ще не готові заводити нові проєкти в Україну на аутсорс. Наймати „наших“ вони хочуть, але не хочуть, щоб „наші“ були в Україні».

Є тренд на гібридну роботу. Хтось повертає повністю офісну роботу. Усе частіше у вакансіях пишуть про обов‘язкову присутність в офісі або коворкінгу.

«Вибір між ФОПами гіг-контрактами та штатним наймом часто стає ще одним болем». У Харківському IT-кластері розповіли про болі та складнощі айтівців

До чого потрібно готуватись?Що будуть блекаути знову. Тому роботодавці можуть запитати про наявність оптоволокна/Старлінк та зарядної станції, щоб кожен співробітник був автономний.

Але є і плюси на ринку праці: компанії знову наймають топів. Це й не дивно — високооплачуваних керівників першими звільнили на початку повномасштабного вторгнення, і за 1,5 року бізнес достатньо стабілізувався, щоб знову наймати стратегів. Netpeak Group, до речі, постійно шукає CEO та COO для нових компаній.

Про використання штучного інтелекту

Компанії Netpeak Group працюють за системами бордів. У агенду кожного борду з початку повномасштабної війни ми додали питання про відсоток експортного виторгу. Також додали пункт про те, як компанія використовує AI в бізнесі — для покращення процесів для спеціалістів і клієнтів. Тобто ті два пункта агенди — це для нас стандарт з березня 2022 року, тому увагу AI ми приділяємо вже в обовʼязкову форматі.

«Кожна компанія кожний квартал показує графіки експортного виторгу і розповідає, як вона інтегрує AI в свій бізнес».

Ringostat впровадив AI, який робить текстову розшифровку дзвінка, складає список ключових моментів розмови, оцінює дзвінок та дає поради, як найкраще вчинити далі.

AI-модуль дозволяє клієнтам all-in-one SEO-платформи Serpstat зібрати ключові слова, створити статтю з нуля, перевірити унікальність, зробити рерайт тексту, згенерувати FAQ до статті та швидко створити оголошення для рекламних кампаній.

Рішення для телефонії зі ШІ від Ringostat (частини Netpeak Group) завершило бета-тестування та виходить на ринок

Відділ Corporate Artificial Intelligence всередині Netpeak Group збирає в одному чатботі різні AI-моделі (насамперед ChatGPT DaVinci, але вже є й інші), що зараз допомагають співробітникам працювати з текстом та кодом, а трохи згодом — генеруватиме зображення на вимогу.

У Tonti Laguna Group ще два роки тому перейшли на OpenAI. З появою GPT-4 створили крутий скрипт, який генерує вже оптимізовані під SEO тексти. Тож ми навіть етап SEO в копірайтингу прибрали. Але варто зазначити, що в нас дуже мала доля відвідувачів, які читають тексти (опис товару, де людей більше цікавлять фотки, характеристики і ціна). Вони в першу чергу для пошукових систем.

Штучний інтелект допомагає клієнтам LMS-платформи AcademyOcean створити цілий структурований урок за 40 секунд. Після цього потрібно лише трішки підредагувати, додати фото і урок готовий. Тож, якщо ви не знаєте, про що ще розповісти своїм студентам — це вже не проблема.

«Більше важливо, що фахівець зі знанням AI-сервісів може в перспективі замінити фахівця без такого знання. Конкретний приклад, щоб просто ми когось замінили — це копірайтери, які пишуть елементарні тексти».

Про скам на власному імені

Ця історія почалася у 2021 році, коли я почав вести свій найвідоміший серед айтівців України канал у Telegram (жартую). Дуже шкода, що люди ведуться на такі речі, бо це просто основи фінансової грамотності, які мають вивчати ще у старшій школі. Про суми, які вимагали шахраї, не знаю.

Шахраї маскуються під засновника Netpeak Group щоб випрошувати гроші в Telegram

Про роботу офісів

Офіс в Одесі, на щастя, поки що не постраждав, на відміну від офіса в Харкові, де було два прильоти.

Фото — Харківський офіс Netpeak після прильоту російської ракети

Під час тривог всіх запрошуємо на -1 поверх, що ми використовуємо як укриття. Там у нас також є певні припаси води на випадок блекаутів. Адже, нагадаю, минулої зими досить часто разом з електроенергією вимикали і водопостачання.

«В Одесі та області зараз працюють 220 нетпіківців. Звісно, кожен з них сам вирішує — відвідувати офіс чи ні. Цю опцію можна обирати ще з ковідних часів».

Взагалі ми намагаємося допомогти кожному спеціалісту облаштувати вдома власний «центр незламності» з GPON, старлінками, зарядними станціями.

Про участь компанії у виробництві дронів і співпрацю з фондом «Хвиля’91»

Я досить давно знаю Олександра (Яковенка, засновника фонду «Хвиля’91» — ред.), довіряю йому і з радістю поділяю його ініціативи.

«Станом на зараз ми інвестували сукупно 2 млн грн на системну розробку дронів-камікадзе від „Хвилі’91“».

У межах проєкту фонд «Хвиля’91» та Нацгвардія виготовляють дрони (FPV), вартість яких у дев’ять разів менша та вага легша у порівнянні з цивільними дронами. Ми хотіли б, щоб Україна перемогла не лише завдяки підтримці цивілізованого світу, а й шляхом технологій, інновацій та власних розробок. Україна не має такої кількості ресурсів у вигляді нафти, газу та корисних копалин. Зате ми маємо кмітливість, одних із найкращих інженерів світу і розробників сучасного софту.

Окрім виробництва дронів, фонд також навчає управляти дронами у школі БпЛА. Тобто це вже масштабований проєкт, який системно працює задля перемоги України.

Хто вони — обличчя українських дронів? dev.ua презентує фільм «Пташки перемоги» про сміливих українців що наближають нашу перемогу

Про стартап-студію

Netpeak New — це стартап-студія, яка займатиметься створенням, тестуванням та розвитком нових ідей для розвитку Netpeak Group. Це може бути новий департамент для посилення екосистеми Netpeak Group загалом. Тут розвиваються бізнеси, які згодом пропонуватимуть послуги іншим компаніям групи. Наприклад, агентство лідогенерації, PR-агенція, SMM-напрямок, навчання та розвиток топменеджерів та СЕО. Словом, завдяки цим бізнесам всі компанії Netpeak Group стануть сильніше.

Спочатку Netpeak New під керівництвом СЕО Ольги Пачесної та Chief Sustainability Officer (CSO) Сергія Саути створює і доводить стартап до ладу, а Netpeak Core вже розвиває його далі, як окремий готовий бізнес.

З початком широкомасштабної війни однією з наших головних цілей стало збереження та надання психологічної допомоги співробітникам. Ми розпочали роботу з корпоративним психологом, який проводить групові та індивідуальні зустрічі з охочими та створює систему психологічної підтримки.

За перший місяць до психолога звернулися 59 співробітників, 87% розв’язали свої питання за одну сесію, 100% нетпіківців рекомендують такий формат. За останні 6 місяців наша корпоративна психологиня організувала 152 індивідуальні зустрічі зі співробітниками. Крім того, ми запустили 5 потоків навчання з фасилітації, де пройшли підготовку вже 46 менеджерів.

За 8 місяців роботи PR-напряму ми спостерігаємо попит на таку послугу, 14 з 23 компаній групи зверталися по PR-супровід та надалі його потребують.

«Тому наші подальші кроки — це перехід на юніт-економіку і розширення. Проте про продаж послуги стартап-студії „назовні“ говорити ще зарано».

Про бронювання спеціалістів

З перших днів повномасштабного вторгнення ми чітко донесли нашим спеціалістам: незалежно від того, чи стануть вони на захист нашої держави, вступивши до лав ЗСУ (зараз 14 наших співробітників на передовій), чи продовжать роботу в IT, ми будемо підтримувати їх.

Кожному нашому співробітнику в ЗСУ ми допомагаємо з забезпеченням. Серед допомоги: компенсування заробітної плати, бронежилети, автомобілі, тактичне спорядження, генератори, ремонт авто, тощо.

«Що стосується бронювання, минулого року ми допомогли отримати тимчасові документи (дають на пів року) кільком десяткам нетпіківців. Так само і цього року».

«Не всі хочуть йти до центрів комплектування та уточнювати свої документи». У GlobalLogic пояснили чому не бронюють співробітників та оцінили перспективи сервісу «єБронювання»

Про SEO «як вимираючу професію»

SEO як професія дійсно переживає трансформації та адаптується під зміни, розвиток та вимоги алгоритмів пошукових систем. Але стверджувати, що це вимираючи професія, як на мене, велике перебільшення.

Навпаки: SEO має потенціал і з кожним роком стає все більш комплексним, вимагаючи нових навичок від спеціалістів.

«Тут вже про комплексний маркетинговий підхід, а не тільки про „закупити посилання“ та додати ключові слова».

Більше якісного контенту, більше глибокої технічної оптимізації та алгоритмів, застосування AI та його вбудовування в робочі процеси. Бізнесам потрібні продажі і SEO залишається потужним інструментом для досягнення цих цілей.

Про підготовку до зими 2023/2024

Я очікую кращого, але прошу всіх готуватися до гіршого — за останні кілька років цей підхід не підводив мене.

«Ми будуємо плани на цю зиму, виходячи із припущення, що світло в наших домівках буде по 4 години на добу».

Підкреслюю, це лише припущення. І, слава ЗСУ, сподіваємось, воно не справдиться.

Що саме ми робимо? Готуємо до блекаутів офіси — в Одесі, Харкові, Києві, Черкасах — там де зосереджена найбільша кількість співробітників.

Поновлюємо партнерські офіси в різних містах, де проживають нетпіківці. Це програма з обміну офісами з дружніми IT-компаніями, у яких також організовані стійкі до блекауту офіси в різних містах України. За принципом: «Співробітники Netpeak Group можуть працювати у ваших офісах, а ваші співробітники можуть працювати в офісах Netpeak в інших містах України».

Кажуть зима буде складною. Ось 7 найкращих потужних зарядних станцій made in Ukraine які додадуть енергії для роботи

Підтримуємо створення нетпіківцями «домашніх коворкінгів». Опціонально — надамо старлінк, зарядну станцію або компенсуємо оплату інтернету і 30% частину коммуналки для тих, хто облаштує робочі місця для трьох і більше нетпіківців (не обмежуємо — можуть бути колеги з однієї компанії групи чи будь-яких компаній групи) у власній оселі.

Проводимо вебінари, лекції на різні теми, повʼязані з підготовкою до блекауту. Ми обговорюємо все — від того «як замовити Старлінк» до «яку газову портативну пічку краще обрати». Згодом компанія готова буде викупити у співробітників старлінки, якщо вони не знадобляться, та передати їх ЗСУ. Допомагаємо у виборі генераторів, електростанцій, підключенні GPON інтернету та іншого обладнання.

Netpeak Group планує перехід двох найбільших компаній групи на гіг-контракти

«Зараз хочемо створити кілька десятків бізнесів зі стабільним доходом $10-20 млн на рік у кожному». Велике інтервю з власником Netpeak Group Артемом Бородатюком

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Олексій Дзюба Теги: netpeak group, артем бородатюк

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».