UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
22 грудня 2025, 09:00
2025-12-22
158 днів від першого контакту до оферу, ШІ та роль-«єдиноріг». Рекрутери зізнаються, яких фахівців цьогоріч знайти було найскладніше і чому
Навіть у складний для ринку рік деякі ролі залишалися справжнім викликом для рекрутерів. Певні запити на фахівців цьогоріч вимагали від рекрутерів неабиякої винахідливості, часу й терпіння, а часом пошуки тривали тижнями, а то й місяцями, перш ніж з’явився ідеальний кандидат. dev.ua запитав у IT-роботодавців про вакансії, які «не піддавалися» місяцями, та про найдовші цикли найму у 2025 році.
Навіть у складний для ринку рік деякі ролі залишалися справжнім викликом для рекрутерів. Певні запити на фахівців цьогоріч вимагали від рекрутерів неабиякої винахідливості, часу й терпіння, а часом пошуки тривали тижнями, а то й місяцями, перш ніж з’явився ідеальний кандидат. dev.ua запитав у IT-роботодавців про вакансії, які «не піддавалися» місяцями, та про найдовші цикли найму у 2025 році.
Вікторія Томчинська, IT Recruitment Director & Head of Talent Office, ZONE3000
У нашій компанії складність ролі не дорівнює довжині циклу найму: ми свідомо інвестуємо час у пошук людей, чия експертиза відповідає викликам нашого продукту та масштабу бізнесу.
Якщо говорити про найдовший цикл найму цього року, то ним стала роль Senior Full Stack Engineer у нашу Архітектурну команду. Ми шукали фахівця, здатного не лише розробляти функціональні рішення, а й формувати технічну архітектуру, що безпосередньо впливає на еволюцію продукту.
Не всі проєкти на ринку потребують настільки глибокого розуміння механізмів роботи складних систем нашого масштабу, поєднаного з проактивністю та бажанням розвивати продукт, орієнтований на глобальний ринок. Саме тому триваліший цикл відбору був стратегічно виправданим: нам важливо було знайти інженера, який мислить системно, бере відповідальність за технічні рішення та готовий впливати на розвиток індустрії разом із продуктом.
Щодо дійсно складних вакансій — цього року ми працювали з ролями, які вимагали унікального поєднання технічної глибини й досвіду. Серед них — AI Engineer та Quant Data Scientist у Machine Learning Team. Ми всі бачимо, наскільки стрімко розвиваються AI- та Data-напрями, і як передова компанія ми працюємо на межі актуального стеку та сучасних інженерних підходів. Відповідно, складність цих ролей зумовлена не лише швидкою еволюцією технологій, а й обмеженою кількістю спеціалістів, які володіють достатньою експертизою для роботи з комплексними моделями та прийняття технічно виважених рішень.
Маємо потужну відправну точку — розвинений ML-департамент, який задає високу планку якості та формує вимогливий профіль кандидата. Водночас ми орієнтуємося на фахівців, які не лише стежать за трендами, а володіють практичним досвідом роботи з технологіями, що зараз переходять зі стадії становлення у статус нових індустріальних стандартів.
Поки що рано робити висновки щодо швидкості або складності найму: ці позиції відкрилися нещодавно. Та вже зараз зрозуміло, що пошук таких експертів — завдання непросте. Проте це саме той виклик, до якого ми готові. Ми створюємо середовище, де складні задачі стають основою для сильних рішень, а професійний розвиток спеціаліста відчутно впливає як на продукт, так і на ринок.
Ганна Додух, Recruitment Team Lead у Sigma Software
Цьогоріч найскладнішими для закриття виявилися вакансії з надто широкими технічними вимогами — насамперед фулстек-позиції, де в одній ролі компанії намагалися поєднати кілька стеків одночасно, наприклад Python + .NET + Go.
Формально такі профілі виглядають «універсальними», але на практиці на ринку майже не існує спеціалістів, які б глибоко володіли одразу кількома настільки різними технологіями. У результаті вакансії відкриті, кандидатів багато, але релевантних — одиниці.
Найдовший цикл найму цього року також був пов’язаний із подібною роллю — багатостековий full-stack / backend-інженер зі знанням кількох мов програмування, хмарної інфраструктури та досвідом у складних enterprise-проєктах. Від першого контакту до оферу процес тривав кілька місяців: через обмежену кількість сильних кандидатів, довгі етапи технічних інтерв’ю та постійні сумніви щодо поєднання очікувань бізнесу й реальних можливостей ринку.
Загалом, найбільша складність 2025 року — це не відсутність фахівців як таких, а спроба знайти «ідеального універсального спеціаліста» в умовах, коли ринок рухається до спеціалізації, а не до всеохопної експертизи в одній людині.
Катерина Коханова, Talent Fulfillment Manager у Ciklum
У 2025 році найскладніше було закривати ролі, у яких поєднувалися рідкісні або нетипові комбінації технологій. Це позиції, де попит традиційно високий, а кількість кваліфікованих кандидатів — обмежена, особливо якщо до технічних вимог додається доменна експертиза чи робота з кастомними інструментами.
Найбільше часу потребували пошуки Senior Go, Senior/Middle Full Stack, Senior DevOps, Senior C Developer, а також JavaScript-інженерів з нестандартним поєднанням бекенду та специфічних фронтенд-технологій. Іноді доводилося шукати фахівців зі змішаним стеком — наприклад, Go та C++, мульти-cloud та Ansible або Go з AI-експертизою, що суттєво звужує вибір на ринку.
Найдовший цикл найму для подібних ролей сягав приблизно 60–100 днів — це зумовлено високими вимогами до досвіду та обмеженою наявністю таких профілів.
Тетяна Лобецька, Talent manager в Levi9
Цього року ми в Levi9 зіштовхнулися з кількома справді цікавими челенджами. Один із них — найм нашого першого Salesforce-розробника в компанії.
Для нас це був новий досвід, тому ми залучали зовнішнього інтерв’юера для проведення технічних співбесід. Фактично ми шукали не лише Salesforce-розробника, а й людину, яка могла б якісно провести технічну оцінку і чиїй експертизі ми могли б довіряти.
Були й вакансії, де потрібно було діяти дуже швидко — щоб встигнути найняти класного сеньйора раніше, ніж це зробить інша аутсорсингова компанія з Європи, з якою паралельно працював наш клієнт.
Але найбільшим викликом, на мою думку, для нас став найм мобільної команди за дуже стислий термін. Нас в команді двоє рекрутерів, і наприкінці серпня ми отримали запит на найм команди мобільних спеціалістів рівня senior — проактивних і технічно сильних. До того ж був чіткий дедлайн: усі офери мали бути зроблені до кінця вересня. Ситуацію ускладнювало ще й те, що на вересень у мене вже була запланована двотижнева відпустка. Моя колега Євгенія дуже круто впоралася з цим завданням: коли я повернулася, більшість її кандидатів уже були на фінальних етапах або з оферами на руках. Зараз ми й далі шукаємо мобільних розробників, але вже без тієї шаленої терміновості.
Насправді кожна вакансія — це виклик: іноді легший, іноді складніший. Ми не працюємо в режимі масового найму, а завжди шукаємо точково — саме «своїх» спеціалістів. Але, як на мене, всі ці зусилля й витрачений час точно того варті.
Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у Railsware
У Railsware ми дуже вимогливі до кандидатів: у нас високі очікування й чіткі потреби бізнесу. Тому, чесно кажучи, у нас немає «легких» вакансій. Кожна роль поєднує сильний професійний бекграунд, достатній рівень досвідченості, а також мотивацію робити якісні продукти й впливати на результат.
Якщо говорити про найскладніші для закриття цього року, то це були:
Full-stack Engineers (Ruby/JS). Ми шукали дуже досвідчених фахівців із сильним full-stack профілем. Більшість кандидатів, які добре почувалися в бекенді, не проходили фронтенд-частину на потрібному нам рівні. А наш запит був саме на людей, які однаково впевнені в обох напрямках і можуть повноцінно закривати задачі end-to-end.
Customer Support Representatives. Тут складність була не лише в професійності, а й у специфіці графіку. Ми будуємо підтримку 24/7 і цього року наймали в нових для нас локаціях, які мають покривати потрібні часові зони. Тобто, треба було одночасно зійтися по рівню сервісних і продуктових навичок, готовності працювати у визначеному графіку та ще й на ринках, які ми для себе тільки досліджували.
Technical Content Writer. Це для нас певною мірою роль-“єдиноріг». Людина має поєднувати технічні навички й глибоке розуміння теми з умінням писати чітко, структуровано й цікаво для різних аудиторій. Таких спеціалістів на ринку небагато, а нам важливий саме дуже зрілий рівень. Найдовший цикл наймання цього року також стосується цих ролей. Причина одна й та сама: ми шукали дуже точний метч під рівень сеньйорності, набір компетенцій і контекст бізнес-задач. Наш підхід — краще витратити більше часу на пошук, ніж піти на компроміс у якості — зберігається. Це «гра в довгу», бо нам важливо, щоб людина справді підсилювала команду і продукт.
Альона Густікова, Recruitment Team Lead y Boosta
Цього року нам довелося працювати з кількома по-справжньому складними ролями. Найбільші труднощі виникали там, де потрібно було знайти фахівців із нестандартним поєднанням досвіду, різними типами мислення та високим рівнем операційної зрілості. Кожна така позиція вимагала від рекрутингу глибокого занурення та дуже точного пошуку.
Однією з найскладніших стала роль Head of International Accounting & Taxes. Тут важливо було знайти фахівця, який одночасно має сильну експертизу в міжнародному податковому законодавстві, добре розуміє фінансові процеси, має управлінський досвід і готовий працювати hands-on. Таких спеціалістів на ринку дуже мало: хтось занадто стратегічний, хтось надто операційний, у когось досвід лише в окремих країнах. Тому воронка була максимально вузькою.
Схожий виклик чекав нас і з Business Development Manager, хоча з іншої причини. Нам був потрібен не класичний сейлз, а BD-партнер, який мислить воронками, створює revenue-streams, уміє швидко адаптуватися і працює за принципом «створити канву — передати команді». Це поєднання відповідного майндсету, гнучкості та підприємницького підходу зустрічається дуже рідко. До того ж сильні кандидати на цьому ринку зазвичай глибоко занурені в довгострокові проєкти, тому відкрити їх до діалогу — вже половина успіху.
Не менш непростим був пошук SEO Team Lead. Ринок SEO зараз максимально перегрітий, а нам був потрібен експерт, який одночасно має управлінський досвід, глибоку технічну експертизу, вміє працювати з великими Tier-1 проєктами, аналітикою, бюджетами, складними стратегіями та експериментами. Це дуже вузький сегмент, і більшість таких спеціалістів уже працюють у продуктових компаніях та не розглядають зміни.
А от пошук Jira Specialist виявився складним через іншу специфіку — надзвичайно малий ринок. Хоча багато кандидатів мають загальний досвід адміністрування чи системної аналітики, дуже мало хто володіє саме глибокою експертизою в Jira, ScriptRunner, Groovy, інтеграціях, REST API та міграціях. Фактично йшлося про одиничні випадки, що відповідали всім вимогам.
Щодо найдовшого циклу найму цього року, то рекорд встановила позиція Lead Marketing Analyst — 158 днів від першого контакту до оферу. Ця роль вимагала поєднання технічної аналітики, продуктової логіки та лідерських навичок. Кандидат мав уміти вибудовувати маркетингову аналітику «з нуля», впливати на рішення всередині продукту, будувати складні дашборди, працювати з атрибуцією, автоматизовувати data pipelines і водночас мати сильні SQL, BigQuery, Python, статистику та A/B тестування. Така багатопрофільність суттєво звузила пул фахівців і зробила цю вакансію найтривалішою за часом закриття.
Ці кейси ще раз підтвердили: що вищий рівень комплексності ролі, то важливіші гнучкість, персоналізований підхід і глибоке розуміння контексту бізнесу. Саме це й дало нам змогу успішно закрити всі згадані позиції.
Олена Олексієнко, Chief People Officer в EVO
Цього року найскладнішими для закриття були Middle та Lead позиції в IT і non-IT напрямах. У списку з IT Product Analyst, Business Analyst, Machine Learning Engineer. Якщо казати про non-IT, то там Direct та Trade Marketing Specialist, E-commerce Category Lead, Chief Risk Officer.
Причини складності різні. Тут можна сказати і про високі компетенційні вимоги — для нових пріоритетних напрямів, наприклад E-commerce Category Lead та Trade Marketing Specialist. Також вузький ринок спеціалістів — особливо для Machine Learning Engineer та Product Analyst. І, звісно, доменна специфіка — фінтех/банківський досвід потрібен для Business Analyst, Chief Risk Officer.
Найдовший цикл найму (time to hire) цього року був у Trade Marketing Specialist. Від першого контакту до оферу пройшло 39 днів у воронці. Було три етапи інтерв’ю та тестове завдання, а також детальне узгодження очікувань. Проте в результаті маємо сильного спеціаліста для нового напрямку EVO.
Кандидатів купа, вакансій теж вистачає, але метчів нема. Рекрутери EPAM, Ciklum, Sigma Software, EVO та інші пояснюють парадокс найму в українському IT
«Якщо раніше ми додавали знання Cloud майже до всіх позицій, то тепер дуже бажано розбиратися в AI». Кого найактивніше наймали українські IT-роботодавці у 2025 році: інсайди від рекрутерів
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
Знову #Всратівакансії. ТОП-5 неоковирних вакансій тижня в IT і не тільки
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросили дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів».
