💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Вікторія ГорбікТаке життя
2 січня 2023, 19:00
2023-01-02
«Виживання та адаптація всупереч будь-яким обставинам!» Плани українського IT у 2023 році
Згідно з опитуванням, яке провів DOU, поспілкувавшись із представниками державних установ, кластерами, компаніями й айтішниками, плани українського IT оптимістичні, але з певними труднощами та викликами доведеться боротися. Бо війна триває, і до перемоги ще потрібно буде не тільки вижити, а й залишитись активними гравцями на IT-ринку.
Нижче — головне про те, що чекає на ІТ у прийдешньому 2023 році та як айтішні компанії планують боротися з труднощами.
Понад 60% релокованих IT-компаній планують повернення, але після скасування воєнного стану та повного припинення воєнних дій.
Не планують інвестувати або утрималися від відповіді 6,6% IT-компаній, решта ж за певних умов планують продовжувати інвестувати в Україну.
54,2% респондентів не мають планів або точно не збираються емігрувати в майбутньому, активно готуються до переїзду 12,5%, а 27% думають про це.
Болі IT-компаній на 2023
Харків
Про плани та виклики харківських компаній розповіла виконавча директорка Kharkiv IT Cluster, Ольга Шаповал.
У короткостроковій перспективі це:
Збереження команд і їхньої фізичної спроможності створювати ІТ-рішення та продукти для клієнтів — прозорі процедури бронювання айтівців, для всіх ІТ-бізнесів, незалежно від розміру, та Starlink, генератори тощо для фізичної можливості працювати.
Збереження клієнтів і їхньої довіри — відсутність процедури виїзду за кордон у відрядження, брак позитивних посилань із боку держави щодо підтримки стійкості роботи бізнесу та важкість отримання нових замовлень в умовах війни з невизначеними термінами.
Стабільність умов ведення бізнесу — податкова система, яку використовує ІТ-бізнес, збереження пільги ПДВ на постачання програмної продукції, відсутність тиску з боку держави. Розв’язання питання оподаткування стартапів у просторі «Дія City», яке через колізію у змінах до Податкового кодексу перебуває в «підвішеному» стані. Можливість бронювати контракторів (ФОПів), а не тільки штатних фахівців.
У довгостроковій стратегічній перспективі потрібно відновлювати та розвивати державу, бізнес, освіту, інфраструктуру.
Львів
Про турботи львівських IT-компаній розповів CEO Львівського IT Кластера, Степан Веселовський:
проблема з вимкненням електроенергії та можливих довгих блекаутів — паливна криза та перебої з постачанням дизельного пального та бензину;
що чекає на індустрію в разі зимових холодів;
забезпечення працівників резервним доступом до інтернету — частково це можливо за допомогою Starlink, але запити більшають і в разі релокації співробітників у межах регіону потрібні будуть індивідуальні рішення;
можливість бронювання своїх працівників — як штатних співробітників, так і тих, які працюють як ФОПи.
Говорячи про індустрію, Веселовський відзначив такі виклики:
відновлення позитивної динаміки обсягів експортного виторгу — тут допоможе бронювання IT-спеціалістів і можливість короткострокових відряджень за кордон;
можливе перенасиченням ринку спеціалістами-новачками;
резидентство IT-спеціалістів.
Плани ІТ-компаній на 2023 рік
Genesis
розвиток технологічних продуктів її бізнес-екосистеми;
не планує скорочень;
планує зберігати за мобілізованими колегами робочі місця;
залишити головний офіс у Києві, але в планах відкрити офіс у Варшаві;
забезпечити безперервну роботу Emergency Team.
Ciklum
не скорочувати, а наймати фахівців;
більше комунікувати з клієнтами;
зробити свої офіси максимально автономними;
підтримати ментальне здоров’я команди.
DataArt
можливі зміни в штаті, але не планують скорочень фахівців;
зберігається повний компенсаційний пакет, пільги та привілеї для мобілізованих колег;
планують консервативний розвиток ринку.
SocialTech
масштабування своїх бізнесів, запуск ще одного продуктового бізнесу;
продовжить наймання й ініціюватиме підвищення зарплати співробітникам під час процесу Performance Review;
інвестуватиме в освітні проєкти;
працюватиме над продуктовими й фінансовими метриками;
продовжить зберігати 100% зарплати, робоче місце та соцпакет для мобілізованих колег.
Як будуть поводитися керівники IT-компаній
N-iX
Костянтин Мрачко, Front-end Principal, зазначив:
знайти баланс у комунікації з клієнтами про війну — обережно розповідати клієнтові про жахливі умови в країні та неможливість працювати;
оптимізувати процеси так, щоби, якщо співробітник випадає в певний момент, це мінімально впливало на роботу — тут допоможуть чіткі та зрозумілі завдання, детальне документування ухвалених рішень, запис мітингів і планування наперед.
YouScan
CEO компанії Леонід Литвиненко вважає, що треба:
зменшити кількість мітингів, заміщуючи їх письмовими комунікаціями та все більше спілкуватися асинхронно;
заохочуємо співробітників працювати з офісу (у Києві), оскільки подбали про його автономність.
Universe
Ярослав Морозов, CEO компанії, зазначив, що:
потрібно навчитися працювати за умов блекаутів і справлятися зі всіма складнощами, які пов’язані з ментальним здоров’ям команди;
потрібно працювати якомога зосередженіше, щоб не відставати від темпу конкурентів.
COMPARUS.UA
CEO компанії, Ірина Шмідт, вважає, що потрібно:
увага до свідомого дотримання правил безпеки кожним членом команди в офісі, удома та будь-де за межами компанії;
якнайповніше інформувати фахівців і замовників про ситуацію та умови співпраці;
особистим прикладом допомагати колегам справлятися з викликами та стресом;
для кожного усвідомленого форс-мажору має бути план, який потрібно надати команді.
Замість висновку та напуття для айтішників на 2023 рік можна привести вислів Ірини Шмідт: «Виживання та адаптація всупереч будь-яким обставинам!».
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Ми продовжуємо нашу рубрику, присвячену професіям у геймдеві. Тема нового матеріалу в ній — левел-дизайн. Його вважають підвидом геймдизайну, але все-таки практично кожна студія хоче окрему людину на позицію левел-дизайнера. Адже у цій спеціальності вистачає своїх нюансів та особливостей.
Розібратися з ними всіма нам допоміг досвідчений левел-дизайнер зі студії Fractured Byte Дмитро Нестеренко. Також він веде свій блог Game Designer Notes про геймдизайн в цілому, в якому розбирає багато цікавих нюансів розробки ігор.
Коментар прихований за порушення правил коментування.
П. 4.1.2. Угода користувача — https://dev.ua/pages/agreement