«Червоний прапор розміром із невеличку європейську країну». Айтівці обговорюють, чи є сенс одразу виконувати тестове завдання без попередньої співбесіди

«У мене є цікавіші та важливіші справи, аніж пихтіти три дні з неоплачуваним завданням, коли я навіть не знаю про умови в компанії. Невже диктування умов на ринку настільки перейшло до компаній, що на це зголошуються?», — написав Матковський.

До свого допису він прикріпив скриншот подібного спілкування з компанією, яка пропонувала розпочати знайомство з тестового завдання. У коментарях Олександр Матковський уточнив, що в подальшому спілкуванні його зарплатні очікування зійшлися з тим, що пропонували в компанії, але, поглянувши на тестове, він відмовився його робити.

Раніше Матковський розповідав, що отримав тестове, яке виглядало як повноцінний величезний шмат роботи.

У коментарях під його публікацією на LinkedIn більшість айтівців погодилися, що не варто виконувати тестові (тим більш неоплачувані) завдання, до того, як стане відомо більше про вакансію компанії.

«З особистого досвіду останніх місяців пошуку роботи зрозуміла, що більше ніколи не виконуватиму тестові завдання до проходження первинного інтерв’ю з рекрутером, а також неоплачувані завдання, які тривають понад дві години», — відзначила SMM Ілона Тимофеєва.

«Спочатку потрібно базово розуміти, що кандидат і компанія підходять один одному. А то зробиш ТЗ першим етапом, а там якийсь дивний графік, чи трекери, чи оплата в крипті, чи ще щось, що категорично не підходить», — додала PHP-розробниця Каріна Костенко.

Допис Олександра Матковського процитувала засновниця й CEO школи для маркетологів Larination Ксенія Ларіна. Вона розповіла, що вже 6 років дотримується правила оплачувати тестові завдання для кандидатів на роботу. За її словами, це «дуже дисциплінує» й допомагає відповідальніше шукати відповіді на питання.

Ці питання звучать наступним чином:

1. Чи дійсно для цієї позиції взагалі актуально мати тестове?
2. Чи дійсно тестове зможе показати компетентність кандидата? 
3. Чого в мене менше — часу чи грошей?

Ларіна відзначила, що бувають позиції, в якій компетентність можливо перевірити:

• тільки в процесі роботи (типово, для «ентрі/джунівських позицій для людей без досвіду»);
• через портфоліо робіт + технічне інтервʼю (для мейкерських ролей — дизайн/девелопмент, контент і т. д.);
• через бекграунд чек + інтервʼю на культурний метч (senior/менеджерські позиції).

Коментуючи пункт про час і гроші, Ксенія Ларіна зауважила, що від цього залежить, чи буде вона відсіювати кандидатів через тестові завдання ще на першому етапі, чи буде проводити їх по «складній воронці найму», і видавати оплачуване тестове тільки найсильнішим кандидатам. 

«Політика оплачуваних тестових — це непоганий оберіг від корпоративної поїздки шакалячим експресом для вас і всієї вашої компанії. Загалом, те як бізнес підходить до питань тестових — це завжди великий показник цінностей і того, як насправді буде виглядати робота», — відзначає засновниця Larination.

Вона вважає, що тестові завдання це не лише превʼю роботи кандидата для компанії, але і превʼю роботи компанії для кандидата.

«Але не обговорювати умови роботи на березі — це, звичайно, червоний прапор розміром з невеличку європейську країну», — додала Ларіна.

Нагадаємо, що раніше вона створила агрегатор розіграшів за донат «Лакі Донат». 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Мене розриває зсередини, або історія про те, як я витратив 10 годин на тестове завдання». PM поскаржився на надто об’ємне тестове завдання, і викликав дискусію на 100+ коментарів

По темi

«Мене розриває зсередини, або історія про те, як я витратив 10 годин на тестове завдання». PM поскаржився на надто об’ємне тестове завдання, і викликав дискусію на 100+ коментарів

«Сподіваюсь, ви в курсі, що мені відмовили через недостатній досвід?». Розробник, тестове якого тімлід назвав найкращим, отримав відмову від HR без жодних співбесід — нібито через недостаню кількість досвіду в резюме

По темi

«Сподіваюсь, ви в курсі, що мені відмовили через недостатній досвід?». Розробник, тестове якого тімлід назвав найкращим, отримав відмову від HR без жодних співбесід — нібито через недостаню кількість досвіду в резюме

«Робиш тестове, а тим часом твої дані викрадають криптошахраї». Айтівець Yalantis розповів про нову «схему» зловмисників

По темi

«Робиш тестове, а тим часом твої дані викрадають криптошахраї». Айтівець Yalantis розповів про нову «схему» зловмисників

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць