Українські айтівці тримаються за роботу, як за рятувальний круг. Компанії рапортують про рекордно низькі показники плинності кадрів і пояснюють, що сталося

У EPAM Ukraine зазначають, що загалом за останніх півтора року в компанії спостерігають рекордно низький рівень плинності з ініціативи спеціалістів. «Проте, частина спеціалістів ЕРАМ виїхали за кордон, рятуючись від війни, і легалізувалися там. Саме релокейт став одним з найбільших чинників зменшення кількості спеціалістів в ЕРАМ Україна у порівнянні з довоєнними показниками», — пояснюють в EPAM Ukraine.

«Рівень плинності кадрів знизився і в компанії Sigma Software. Це пов’язано з декількома причинами — спеціалісти обережніше ставляться до зміни місця роботи. У перший пріоритет вийшли стабільність, позиція компанії щодо війни та її реальні дії у сфері корпоративної соціальної відповідальності — підтримка мобілізованих та ЗСУ, підтримка фахівців тощо», — зазначає Юлія Остроух, Head of HR Department у Sigma Software. Також в компанії однією з причин такої динаміки називають той факт, що рівень пропозицій на ринку знизився.

Порівняно з 2021 і навіть 2022 роком показник плинності кадрів знизився майже вдвічі у Ciklum. «Очевидно, що на це впливає складна ситуація на ринку, викликана повномасштабним вторгненням: скорочення обсягів бізнесу в Україні демонструють практично усі сервісні компанії, які працюють з іноземними замовниками. Тому кандидатів зараз суттєво більше, ніж вакансій», — пояснюють тренд у компанії. Крім того, зауважують тут, спостерігається і зниження рівня компенсації. За таких умов, кажуть у Ciklum, пошук нового роботодавця може тривати порівняно довго, особливо для початківців, а компенсація може бути нижчою від тієї, на яку фахівців наймали до середини 2022 року. «З урахуванням цих обставин професіонали менш схильні до радикальних змін. Водночас важливу роль у зниженні плинності відіграла й наполеглива робота нашої HR команди, яка працює з командами, аналізує тренди та проактивно докладає зусиль для утримання цінних спеціалістів в компанії», — повідомили в IT-роботодавці.

Слід також зазначити, що у Ciklum не було бізнесу в росії, а позиція щодо підтримки України була однозначною з 2014 року. «Тому від початку повномасштабного вторгнення наші колеги були впевнені, що ми маємо спільні цінності та переконання», — зауважили в Ciklum. 

В Innovecs показник «плинність кадрів» (attrition rate) ми завжди вимірювали у двох площинах —  voluntary та involuntary. Voluntary, пояснюють в компанії, означає, що людина йде з команди за власним бажанням, через власне бачення майбутнього. До повномасштабного вторгнення в нашій компанії цей річний  показник складав 25% — він збігався із середнім показником по всій галузі на українському ринку.

«У цьому році ми маємо статистику за неповні 8 місяців. Якщо екстраполювати дані на 12 місяців, то виявляється, що наразі voluntary attrition rate складає 1,5%. Звичайно, свою роль відіграють зовнішні фактори — криза на глобальному ринку, війна, зниження попиту з боку клієнтів. Але я бачу, що для людей також надважлива підтримка команди, відчуття себе частиною чогось більшого. Думаю, що в ці непрості часи українці гуртуються й хочуть зберігати міцні зв’язки з колегами, компанією», — коментує Ольга Прихно, Chief People Officer/Chief Finance Officer.

В Intetics показник плинності кадрів скоротився у порівнянні з довоєнним періодом, а саме з 32% до 14%. В компанії пояснюють ці цифри небажанням співробітників змінювати місце роботи в часи глобальних змін.  «Нестабільність галузі, скорочення вакансій — це все спонукає IT-спеціалістів триматися за роботодавця та не ризикувати виходити на ринок», — кажуть в IT-роботодавці.

А в Netpeak Group з врахуванням показників за перше півріччя 2023 року передбачають зниження плинності персоналу на 7% у порівнянні з 2021 роком та на 12% у порівнянні з 2022 роком. «Це свідчить про те, що ми працюємо над нашим показником eNPS та Zero-HR стратегіями, а це і робота з менеджментом, навчанням співробітників, працюємо над описами, алгоритмізаціями, автоматизаціями процесів, покращенням соцпакету, а також робота з кар'єрним треком спеціалістів не були марними і дають результати у довгостроковій перспективі», — пояснюють в компанії. 

Також тут спостерігають зміни у факторах, які впливають на плинність персоналу. Один з них — це релокація в інші країни та процес адаптації там. «Ми відзначаємо, що релокацію вже не сприймають як тимчасове явище на кілька місяців, а, навпаки, співробітники починають вбачати у цьому можливість для осідання та побудови свого життя у новій країні. Тому певна частка співробітників йдуть за власним бажанням, щоб почати працювати в інших країнах», — пояснюють в Netpeak Group. 

За результатами 2023 року в компанії спостерігаємо позитивні тенденції в зниженні плинності персоналу під час періоду адаптації. Зокрема, плинність під час випробувального терміну зменшилась на 50% у порівнянні з 2022 роком. 

У порівнянні з довоєнним періодом, показник плинності кадрів нижче і в Levi9. «В процесі дуже важливі спільні цінності, а саме —  підтримка армії, допомога тим, хто її потребує у складні часи, підтримка ментального стану та подальший професійний розвиток колег», — пояснюють в компанії.

Наталія Вєтрова, Human Resources Lead у Techiia Holding каже, що протягом травня-червня цього року, команда операційної компанії скоротилась на 17%: деяких фахівців перевели в активи групи, а декого звільнили. «Після, а саме в липні-серпні плинність кадрів повернулась на довоєнний період. Станом на серпень 2023 року показник плинності складає 1,64%. За той же період 2021-го — 1,2%. У 2022 році — 2,4%», — розповідає вона.

Цікава ситуація в продуктовій компанії Railsware — ситуація тут не змінилася — показники плинності кадрів до і після 24 лютого 2022 співставні, зауважили в компанії. 

А в Kyivstar Tech у 2023 плинність дуже низька, 0–1%, тоді як до повномасштабної війни ця цифра сягала і понад 10%. «Звісно ситуація на ринку має свій вплив на цей показник. Але ми невтомно працюємо над покращенням нашого EVP, тому впевнені, що команда залишається з нами оскільки їй подобається саме у нас», — зазначають в компанії.

Натомість у Pin-Up Tech на поточний момент плинність кадрів складає 14%. «Якщо порівнювати з 20% на початку 2022 року, то можна сказати, що в поточний час більшість фахівців віддають перевагу професійному розвитку в рамках однієї компанії замість пошуків нових кар’єрних можливостей», — відзначають у компанії.

«Сьогодні українське IT працює на 200%». Топменеджери EPAM, Ciklum, Intetics, Railsware, Roosh та ін. про майбутнє розвитку галузі у незалежній Україні

По темi

«Сьогодні українське IT працює на 200%». Топменеджери EPAM, Ciklum, Intetics, Railsware, Roosh та ін. про майбутнє розвитку галузі у незалежній Україні

В IT-компаніях запевняють, що ВНЗ, який закінчив кандидат, не має значення для отримання оферу. Ми дізналися, що насправді цінно для IT-роботодавців, та випускників яких вишів наймають активніше за інших

По темi

В IT-компаніях запевняють, що ВНЗ, який закінчив кандидат, не має значення для отримання оферу. Ми дізналися, що насправді цінно для IT-роботодавців, та випускників яких вишів наймають активніше за інших

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram