Марія Бровінська Робота 2 вересня 2025, 08:21

«Основна вимога роботодавця — Get things done». Рекрутерка дала п’ять важливих порад кандидатам для плідного пошуку роботи в IT

Засновниця рекрутингової агенції vpteam.io Вікторія Придатко дала кілька важливих порад айтівцям для продуктивного пошуку роботи.

Залишити коментар

«Основна вимога роботодавця — Get things done». Рекрутерка дала п’ять важливих порад кандидатам для плідного пошуку роботи в IT

Засновниця рекрутингової агенції vpteam.io Вікторія Придатко дала кілька важливих порад айтівцям для продуктивного пошуку роботи.

Якщо у вашому досвіді було кілька різних ролей, напишіть окреме резюме під кожну з них, підкресливши релевантний досвід саме для цієї вакансії. Коли ви вказуєте в одному резюме, що подаєтеся одночасно на QA, Project Manager, COO, роботодавець розуміє, що ви у відчаї і самі не розумієте, чого хочете. »Я розумію, що всі ці ролі могли бути у вашому досвіді, але це означає, що потрібно писати резюме під кожну з них окремо, підкреслюючи саме те, що відповідає вимогам вакансії», — наголошує вона у блозі на DOU.
Вимоги до кандидатів зросли у кілька разів. Основна вимога роботодавця — Get things done. «Якщо ви керівник, від вас очікують, що навіть якщо команда не виконала завдання, ви все одно доведете його до результату, а не просто делегуєте. Якщо ви лінійний співробітник, очікують, що ви чітко виконуєте роботу відповідно до домовленостей і доводите все до результату, а не відмовляєтесь у стилі «ой, не вийшло»», — радить Вікторія.
Продуктове мислення — must. Це означає, що ви зацікавлені у розвитку продукту та пропонуєте варіанти для його покращення й монетизації. »Загалом вас наймають для вирішення бізнес-завдань. Ви, залежно від ролі, обираєте інструменти, якими будете їх вирішувати, але будь-які технології — це не ціль, а лише засіб. Ціль — прибуток бізнесу», — зазначає Придатко.
Кожного разу, подаючись на вакансію, додає вона, треба думати, як ваші знання та навички можуть допомогти бізнесу розвиватися і монетизуватися. «Таке бізнес-мислення найбільше цінується й допоможе вам отримати кращу пропозицію. І навіть якщо ви суперзатребуваний спеціаліст, бізнес-мислення все одно must, просто у вас більше варіантів у сильних компаніях», — констатує рекрутерка.
Якщо ваша робота зводиться до повторюваних автоматичних дій, з високою ймовірністю вас замінять, тому розвивайтеся в напрямку, де AI стане вашим помічником, а не конкурентом. Вивчайте інструменти у вашій сфері.

«У 2025-му 2021-й буде тільки для AI-спеціалістів». На кого сьогодні полюють роботодавці, а які IT-професії їм вже нецікаві — висновки досвідченої рекрутерки

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: рекрутинг

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

4 коментарі

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

3 коментарі

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

1 коментар

«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф

Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.

3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар