Software Engineer Ігор Копанєв з понад 10 років досвіду назвав найрозповсюдженішу проблему найму програмістів цього року, яка має негативний вплив як на інших кандидатів, так і на людей, які залучені до процесу пошуку. ІТ-спеціаліст каже, що у нього «таких майже десяток кандидатів на одного нормального за минулий місяць».
Software Engineer Ігор Копанєв з понад 10 років досвіду назвав найрозповсюдженішу проблему найму програмістів цього року, яка має негативний вплив як на інших кандидатів, так і на людей, які залучені до процесу пошуку. ІТ-спеціаліст каже, що у нього «таких майже десяток кандидатів на одного нормального за минулий місяць».
І ця проблема полягає у тому, що на ІТ-ринку стало дуже багато айтівців з фейковим досвідом.
«Це не просто якийсь одиничний кейс, Djinni зараз наповнений кандидатами, які собі в лінкедіні вписують 3-5 років досвіду в різних компаніях, а приходячи на інтерв’ю не можуть і строки коду на Python написати (без перебільшення, реально не можуть dict створити).
Що саме цікаве, ти їх попереджаєш, що на інтерв’ю буде короткий лайв кодінг, звісно деякі відпадають, але більшість іде на інтерв’ю з надією на щось», — написав Ігор Копанєв у LinkedIn.
Айтівець наголошує, що це припустимо не мати досвід програмування, якщо джун або посада Trainee. Але це «не нормально не мати досвіду і розповідати, що він в тебе є», пише Software Engineer.
Як приклад, Копанєв поділився кейсом: «Приходить кандидат, скажімо його звати Микола. Вписує собі 3 роки досвіду в одній топ аутсорс компанії України, і ще рік в якійсь ноунейм компанії. Перед інтерв’ю робимо бекграунд чек по відомій компанії — а про нього там і не чули. На інтерв’ю він дивиться на задачу, пробує щось згенерувати через chatgpt (ми це дозволяємо), але навіть не може зрозуміти що то за код перед ним :) ну тут вже все зрозуміло. Для фіналочки питаю, як там працювалось в топ аутсорсі і чи можна звернутись до когось за фідбеком, а він у відповідь „та я вже нікого звідки не пам’ятаю, це було майже рік тому“ :) через день, мені мій дев скидає лінк на його лінкедін, а там вже не топ аутсорс в досвіді, а якась ноунейм компанія».
Такі випадки мають негативний вплив на обидві сторони найму:
«Ми вирішуємо цю проблему через лайв кодинг сесію на інтерв’ю. При чому, ми з цього починаємо. Дуже коротко розповідаємо про компанію, і погнали писати код, ми ж програмісти, ми ж маємо вміти писати код, чи не так?», — зазначив Копанєв. Але як вирішити цю проблему на глобальнішому рівні не знає, можливо потрібно це робити на рівні платформ для пошуку роботи.
Також Software Engineer пояснив, як проходить лайвкодинг: дається суто практичне завдання, але не реальне.
«Є список логів, і треба їх аналізувати, виконати пару задач. Робота з стандартними типами даних в пайтоні і з стандартними бібліотеками. І ще можна гуглити і аі агентами користуватись. Дивимось на хід думок і питання, на те, який код людина дала як результат, чи виконує код поставленні задачі, і чи може в цьому коді орієнтуватись, підтримувати його, вносити зміни. В цілому намагаємось імітувати робочий процес. Якщо ок, то переходимо до питань про досвід, і вже з досвіду людини починаємо копати в технології, щоб зрозуміти на скільки глибоко і широко шарить», — пояснює Копанєв.
Цю проблему також підтвердив Володимир Охотюк, Recruitment Company Owner та колишній Software Engineer: «Стикаємось з фейками різних рівнів щоденно, від роздутих сівішок, хелперів на розмовах й до підсадних осіб, які відпрацьовують чи інтервʼю пройти чи референс надати. Для себе виробили ряд чек-лістів для кожного етапу й теж робимо employment verification на ранніх етапах».
«Я завалив 2-3 інтерв’ю з лайв кодингом роки 3 тому, маючи 5 років досвіду. Більше на такі вакансії не подаюся», — написав Fullstack Web Developer у Laravel Володимир Єфремов.
«Ой в мене був досвід по лайв кодингу. І що, я декілька варіантів рішень надав, але був ще один варіант, як виявилось, і це вплинуло на рішення беруть мене чи ні. За підсумком — ні! І я це рішення перевірив і дав по ньому фідбек, що воно занадто повільне і використовується майже ніколи. Ось так!», — Fullstack PHP Developer Олександр Б.
«У мене величезний досвід і я вам можу з нуля будь-який проєкт середніх розмірів написати. Але я не міг написати цикл фор на лайвкодингу. Буквально. Потім через n сесій і тренувань почав проходити лайвкодинг непогано. Нещодавно пройшов на відмінно 1.5 години чистого лайфкоду. Лайвкодинг це дуже великий стрес і не усі його проходять», — Senior Front-End Developer Артем Богдан.
«Як на мене, лайв кодинг один з найкращих варіантів перевірки знань. В мене, на жаль, було тільки 2 інтерв’ю з лайв кодингом. Обидва успішно пройшов і залишилися теплі спогади про інтерв’юверів, з якими потім працював», — Senior .Net Developer Володимир Бабич.
