Уперше за історію спостережень DOU кількість айтівців, які працюють в аутсорсі та продуктових компаніях, зрівнялась. На це вплинуло, зокрема, повномасштабне вторгнення: за 1,5 року великої війни частка фахівців у продукті зросла з 36% до 40%, водночас з 2018-го по 2021 рік — з 32% до 36%.
Уперше за історію спостережень DOU кількість айтівців, які працюють в аутсорсі та продуктових компаніях, зрівнялась. На це вплинуло, зокрема, повномасштабне вторгнення: за 1,5 року великої війни частка фахівців у продукті зросла з 36% до 40%, водночас з 2018-го по 2021 рік — з 32% до 36%.
— 50% айтівців у Києві, 43% у Одесі та 40% у Дніпрі працюють саме в продуктових компаніях.
— 54% айтівців працюють у продуктових компаніях від 10 до 200 співробітників, ще 25% — до 1000 співробітників.
— Продуктові компанії в Україні найчастіше розвивають проєкти у сфері E-commerce (в них працюють 16% фахівців), Fintech (14%), GameDev і Gambling (по 10%).
— У продукт частіше наймають фахівців, які вже мають певний досвід роботи, і рідше фахівців рівнів Intern і Junior. 42% розробників у продуктових компаніях мають понад п’ять років досвіду.
— Найжорсткіші вимоги щодо досвіду продуктові компанії висувають нетехнічним фахівцям: 67% з них мають від трьох років досвіду, а 38% — тайтл Senior і вище.
— Продуктові компанії рідше висувають вимоги щодо хорошої англійської у фахівців технічних напрямів.
— Продуктові компанії, як і більшість ІТ-компаній в Україні, найчастіше співпрацюють з фахівцями за ФОП-моделлю.
— Зараз 60% айтівців у продуктових компаніях працюють повністю віддалено.
— Фахівці в продуктових компаніях частіше вважають свою роботу цікавою чи дуже цікавою (59% проти 53% в аутсорсі та 50% в аутстафі) і рідше планують її змінити (57% не планують змінювати роботу проти 49% в аутсорсі та 48% в аутстафі).
— Технічним фахівцям продуктові компанії, як правило, пропонують дещо вищі зарплати і частіше платять грошові бонуси. У нетехнічних фахівців медіанні зарплати в багатьох випадках теж вищі в продуктових компаніях.
