🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і безкоштовно випускати картку для розрахунків 👉
Марія БровінськаРобота
13 листопада 2024, 13:52
2024-11-13
«Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?». Айтівці поділилися найдивнішими питаннями, які чули на співбесідах
Кар'єрна консультантка Віолета Дзюбенко запитала у спільноти, яке найдивніше питання їм ставили в анкеті-відгуку чи на співбесіді. Фахівці діляться досвідом.
COO Петро Кравченко навів питання з власного досвіду: «Ви в човні посеред океану ще з трьома людьми: похилого віку, вашого віку та дитиною. Виживуть лише двоє, кого б ви залишили?».
iOS Developer Юлія С. поділилася і своїм найдивнішим питанням. «Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?».
Project Manager Анастасія К. розповіла, що нещодавно отримала анкету, де потрібно було обов’язково вказати посилання на свій Instagram (і головне, щоб профіль був відкритим). «У мене виникло логічне запитання „А чи точно я подаюсь на позицію PM’а?“. Тож я відмовилась її заповнювати. Узагалі, нахіба роботодавцю знати, що в мене там в ОСОБИСТОМУ Instagram?», — запитує фахівчиня.
Head of C&B Олена Федченко поділилася своїм досвідом: «Ну з останнього. Початок співбесіди: поставте мені питання й розкажіть, чим ви можете бути МЕНІ корисні. При цьому резюме явно навіть у руки не брали».
А Світлана Бабюк, QA Engineer, поділилася скриншотом із питанням зі свого досвіду.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі