💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Припиніть наводити красу у своєму резюме. Почніть натомість писати змістовні факти». 7 помилок у резюме, які краще не робити

Кар'єрний коуч Інна Калініна написала в LinkedIn корисну інструкцію про те, які помилки в резюме можуть стати критичними на шляху до офферу, і чому їх краще не робити. 

Залишити коментар
«Припиніть наводити красу у своєму резюме. Почніть натомість писати змістовні факти». 7 помилок у резюме, які краще не робити

Кар'єрний коуч Інна Калініна написала в LinkedIn корисну інструкцію про те, які помилки в резюме можуть стати критичними на шляху до офферу, і чому їх краще не робити. 

«Якщо ваше резюме наповнене лише красивими кольорами, різними шрифтами, інфографіками, пустопорожніми словами, описами функціонала, рольовими завданнями, на жаль, маю вас розчарувати — бізнесу байдуже до красивих слів», — зазначає Інна. За її словами, роботодавці мислять фактами та цифрами. 

Вона радить кандидатам переглянути кожен рядок у своєму резюме й поставити собі три запитання: 

  • Чи містить моє резюме відповідні ключові слова та навички,
    що демонструють цінний релевантний досвід?
  • Чи містить моє резюме оцифровані результати
    та результати результату?
  • Якби менеджер із наймання прочитав моє резюме, чи відзначив би у перші 5 секунд мою цінність для бізнесу, у порівнянні з іншими 10 резюме?

«Якщо ви даєте тверде ТАК на всі три питання — вітаю! Ваше резюме є достатнім!», — пише Інна. 

Також вона назвала 7 помилок у резюме, які віддаляють кандидата від оффера. 

  1. Безліч різних ролей чи повна відсутність визначеної ролі, що не відображає кінцеву головну ціль. 
  2. Відсутність структури в резюме робить його важким для розуміння.
  3. Загальні шаблонні вислови, що не розкривають повністю навички кандидата.
  4. Брак ключових слів і фраз, що підвищують шанси на відповідність резюме запитам систем автоматизованого пошуку.
  5. Відсутність конкретних досягнень та результатів у резюме, що будуть оцінені роботодавцем. 
  6. Забагато відвертальних факторів, що роблять резюме нечитабельним. 
  7. Застарілі дані та неактуальні навички роблять резюме неактуальним. 
Не нехтувати тестовими та писати супровідні листи. Рекрутери 10+ IT-компаній розповіли що робити джуну щоб потрапити до них на роботу: поради від EPAM Luxoft Netpeak та інших
Не нехтувати тестовими та писати супровідні листи. Рекрутери 10+ IT-компаній розповіли, що робити джуну, щоб потрапити до них на роботу: поради від EPAM, Luxoft, Netpeak та інших
По темi
Не нехтувати тестовими та писати супровідні листи. Рекрутери 10+ IT-компаній розповіли, що робити джуну, щоб потрапити до них на роботу: поради від EPAM, Luxoft, Netpeak та інших
Резюме яке допомогло влаштуватися в Google. Айтівець поділився лайфхаками що допомогли йому потрапити до техгіганта
Резюме, яке допомогло влаштуватися в Google. Айтівець поділився лайфхаками, що допомогли йому потрапити до техгіганта
По темi
Резюме, яке допомогло влаштуватися в Google. Айтівець поділився лайфхаками, що допомогли йому потрапити до техгіганта
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися. dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі. 
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.