UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
15 вересня 2023, 15:00
2023-09-15
«Припиніть наводити красу у своєму резюме. Почніть натомість писати змістовні факти». 7 помилок у резюме, які краще не робити
Кар'єрний коуч Інна Калініна написала в LinkedIn корисну інструкцію про те, які помилки в резюме можуть стати критичними на шляху до офферу, і чому їх краще не робити.
Кар'єрний коуч Інна Калініна написала в LinkedIn корисну інструкцію про те, які помилки в резюме можуть стати критичними на шляху до офферу, і чому їх краще не робити.
«Якщо ваше резюме наповнене лише красивими кольорами, різними шрифтами, інфографіками, пустопорожніми словами, описами функціонала, рольовими завданнями, на жаль, маю вас розчарувати — бізнесу байдуже до красивих слів», — зазначає Інна. За її словами, роботодавці мислять фактами та цифрами.
Вона радить кандидатам переглянути кожен рядок у своєму резюме й поставити собі три запитання:
Чи містить моє резюме відповідні ключові слова та навички, що демонструють цінний релевантний досвід?
Чи містить моє резюме оцифровані результати та результати результату?
Якби менеджер із наймання прочитав моє резюме, чи відзначив би у перші 5 секунд мою цінність для бізнесу, у порівнянні з іншими 10 резюме?
«Якщо ви даєте тверде ТАК на всі три питання — вітаю! Ваше резюме є достатнім!», — пише Інна.
Також вона назвала 7 помилок у резюме, які віддаляють кандидата від оффера.
Безліч різних ролей чи повна відсутність визначеної ролі, що не відображає кінцеву головну ціль.
Відсутність структури в резюме робить його важким для розуміння.
Загальні шаблонні вислови, що не розкривають повністю навички кандидата.
Брак ключових слів і фраз, що підвищують шанси на відповідність резюме запитам систем автоматизованого пошуку.
Відсутність конкретних досягнень та результатів у резюме, що будуть оцінені роботодавцем.
Забагато відвертальних факторів, що роблять резюме нечитабельним.
Застарілі дані та неактуальні навички роблять резюме неактуальним.
Не нехтувати тестовими та писати супровідні листи. Рекрутери 10+ IT-компаній розповіли, що робити джуну, щоб потрапити до них на роботу: поради від EPAM, Luxoft, Netpeak та інших
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.
Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.
Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі